【3301】〜【3500】 人事・マネジメント・キャリア

【3301】 ○ 佐賀 潜 『労働法入門―がっぽり給料をもらうために』　（1968/04 カッパ・ビジネス） ★★★★
【3302】 ○ 菊本 治男／本多 藤男 『新労働法入門―堂々と主張し、がっちりもらうために』　（1975/03 サンポウ・ブックス） ★★★☆
【3303】 ○ 帚木 蓬生 『ネガティブ・ケイパビリティ―答えの出ない事態に耐える力』　（2017/04 朝日選書） ★★★★
【3304】 △ 郡山 史郎 『定年前後の「やってはいけない」―人生１００年時代の生き方、働き方』　（2018/04 青春新書INTELLIGENCE） ★★★
【3305】 △ 郡山 史郎 『定年前後「これだけ」やればいい―人生後半４０年に差がつく習慣』　（2019/03 青春新書INTELLIGENCE） ★★★
【3306】 ◎ イリス・ボネット （池村千秋：訳） 『ＷＯＲＫ ＤＥＳＩＧＮ（ワークデザイン）―行動経済学でジェンダー格差を克服する』　（2018/07 光文社） ★★★★☆
【3307】 ○ 中原 淳／中村 和彦 『組織開発の探究―理論に学び、実践に活かす』　（2018/10 ダイヤモンド社） ★★★★
【3308】 △ 中原 淳／パーソル総合研究所 『残業学―明日からどう働くか、どう働いてもらうのか？』　（2018/12 光文社新書） ★★☆
【3309】 ◎ 黒田 兼一 『戦後日本の人事労務管理―終身雇用・年功制から自己責任とフレキシブル化へ』　（2018/11 ミネルヴァ書房） ★★★★☆
【3310】 ○ 太田 肇 『「承認欲求」の呪縛』　（2019/02 新潮新書） ★★★★
【3311】 ○ サイモン・シネック／デイビッド・ミード／ピーター・ドッカー（島藤真澄：訳） 『ＦＩＮＤ ＹＯＵＲ ＷＨＹ―あなたとチームを強くするシンプルな方法』　（2019/01 ディスカヴァー・トゥエンティワン） ★★★☆
【3312】 ◎ 東京弁護士会 親和全期会 『こんなところでつまずかない！ 労働事件２１のメソッド』　（2019/02 第一法規） ★★★★☆
【3313】 ○ 大内 伸哉 『会社員が消える―働き方の未来図』　（2019/02 文春新書） ★★★★
【3314】 ◎ 大内 伸哉 『非正社員改革―同一労働同一賃金によって格差はなくならない』　（2019/03 中央経済社） ★★★★☆
【3315】 ○ 開本 浩矢 （編） 『組織行動論 （ベーシック＋）』　（2019/03 中央経済社） ★★★★
【3316】 ○ 馬場 久美子 『グローバルリーダーのための「トランジション・マネジメント」―海外駐在で成功するための条件』　（2019/04 ダイヤモンド社） ★★★★
【3317】 ○ 北野 唯我 （編） 『トップ企業の人材育成力―ヒトは「育てる」のか「育つ」のか』　（2019/04 さくら舎） ★★★★
【3318】 ◎ 林 浩二 『基本と実務がぜんぶ身につく 人事労務管理入門塾』　（2019/05 労務行政） ★★★★★
【3319】 ○ 山本 寛 『連鎖退職』　（2019/06 日経プレミアシリーズ） ★★★☆
【3320】 ◎ 水町 勇一郎 『労働法入門 新版』　（2019/06 岩波新書） ★★★★☆
【3321】 ◎ クリス・アージリス （伊吹山太郎／中村 実：訳） 『新訳 組織とパーソナリティー―システムと個人との葛藤』　（1970/01 日本能率協会） ★★★★☆
【3322】 ◎ リード・ホフマン／ベン・カスノーカ／クリス・イェ （篠田真貴子：監訳） 『ＡＬＬＩＡＮＣＥ アライアンス―人と企業が信頼で結ばれる新しい雇用』　（2015/07 ダイヤモンド社） ★★★★☆
【3323】 ◎ ジョン・ウィリアム・ガードナー （加藤幹雄：訳） 『リーダーシップの本質―ガードナーのリーダーの条件』　（1993/03 ダイヤモンド社） ★★★★☆
【3324】 ◎ マンフレッド・ケッツ・ド・ブリース （金井壽宏／岩坂 彰：訳） 『会社の中の「困った人たち」―上司と部下の精神分析』　（1998/03 創元社） ★★★★☆
【3325】 × 吉原 珠央 『自分のことは話すな―仕事と人間関係を劇的によくする技術』　（2019/07 幻冬舎新書） ★★
【3326】 ○ 各務 晶久 『職場の紛争学―実践コンフリクトマネジメント』　（2019/07 朝日新書） ★★★☆
【3327】 ○ 上林 憲雄／平野 光俊 （編著） 『日本の人事システム―その伝統と革新』　（2019/07 同文舘出版） ★★★★
【3328】 ◎ ジョン・Ｒ・カッツェンバック （マッキンゼー高業績経営研究グループ：訳） 『リアル・チェンジ・リーダー』　（1998/05 講談社） ★★★★☆
【3329】 ◎ エリン・メイヤー （田岡 恵：監訳） 『異文化理解力―相手と自分の真意がわかる ビジネスパーソン必須の教養』　（2015/08 英治出版） ★★★★☆
【3330】 ◎ ロバート・Ｉ・サットン （矢口 誠：訳） 『あなたの職場のイヤな奴』　（2008/04 講談社） ★★★★☆
【3331】 ○ 石川 弘子 『モンスター部下』　（2019/08 日経プレミアシリーズ） ★★★★
【3332】 ○ 柴田 彰 『人材トランスフォーメーション―新種の人材を獲得せよ！育てよ！』　（2019/07 日本能率協会マネジメントセンター） ★★★☆
【3333】 ◎ テレンス・ディール／アラン・ケネディー （城山三郎：訳） 『シンボリック・マネジャー』　（1983/05 新潮社） ★★★★☆
【3334】 △ 新井 健一 『働かない技術』　（2019/08 日経プレミアシリーズ） ★★★
【3335】 ○ 中田 亨 『「マニュアル」をナメるな！―職場のミスの本当の原因』　（2019/09 光文社新書） ★★★★
【3336】 ○ 松尾 睦（まこと） 『経験学習リーダーシップ―部下の強みを引き出す』　（2019/10 ダイヤモンド社） ★★★★
【3337】 ○ 宇田川 元一 『他者と働く─「わかりあえなさ」から始める組織論』　（2019/10 NewsPicksパブリッシング） ★★★★
【3338】 ○ 野口 和裕 『病まない組織のつくり方―他人事を自分事に変えるための処方箋』　（2019/11 技術評論社） ★★★★
【3339】 ○ 北野 唯我 『ＯＰＥＮＮＥＳＳ（オープネス） 職場の「空気」が結果を決める』　（2019/11 ダイヤモンド社） ★★★★
【3340】 ○ 前川 孝雄 『５０歳からの逆転キャリア戦略―「定年=リタイア」ではない時代の一番いい働き方、辞め方』　（2019/11 ＰＨＰビジネス新書） ★★★★
【3341】 ○ 中原 圭介 『定年消滅時代をどう生きるか』　（2019/12 講談社現代新書） ★★★★
【3342】 ○ 山田 陽子 『働く人のための感情資本論―パワハラ・メンタルヘルス・ライフハックの社会学』　（2019/10 青土社） ★★★★
【3343】 ○ 小野 隆／福村 直哉／岡田 幸士 『最強組織をつくる人事変革の教科書』　（2019/12 日本能率協会マネジメントセンター） ★★★★
【3344】 ◎ エリック・シュミット／ジョナサン・ローゼンバーグ／アラン・イーグル／ラリー・ペイジ （土方奈美：訳） 『Ｈｏｗ Ｇｏｏｇｌｅ Ｗｏｒｋｓ（ハウ・グーグル・ワークス）―私たちの働き方とマネジメント』　（2014/10 日本経済新聞出版社） ★★★★☆
【3345】 ◎ エリック・シュミット／ジョナサン・ローゼンバーグ／アラン・イーグル （櫻井祐子：訳） 『１兆ドルコーチ―シリコンバレーのレジェンド ビル・キャンベルの成功の教え』　（2019/11 ダイヤモンド社） ★★★★☆
【3346】 ◎ アダム・グラント （楠木 建：監訳） 『ＧＩＶＥ ＆ ＴＡＫＥ―「与える人」こそ成功する時代』　（2014/01 三笠書房） ★★★★☆
【3347】 ○ 堀内 都喜子 『フィンランド人はなぜ午後４時に仕事が終わるのか』　（2020/01 ポプラ新書） ★★★★
【3348】 △ 榎本 博明 『体育会系上司―「脳みそ筋肉」な人の取扱説明書』　（2020/01 ワニブックスＰＬＵＳ新書） ★★★
【3349】 ◎ トム・ピーターズ （久保美代子：訳） 『新エクセレント・カンパニー―ＡＩに勝てる組織の条件』　（2020/02 早川書房） ★★★★☆
【3350】 ◎ オーブリー・Ｃ・ダニエルズ （梅津祐良：訳） 『ベストを引き出せ―部下の業績を最大化するリーダーシップ』　（1995/09 ダイヤモンド社） ★★★★☆
【3351】 ◎ エドワード・Ｌ・デシ／リチャード・フラスト （桜井茂男：訳） 『人を伸ばす力―内発と自律のすすめ』　（1999/06 新曜社） ★★★★★
【3352】 ◎ 和田 隆 『最新パワハラ対策完全ガイド』　（2020/01 方丈社） ★★★★☆
【3353】 ○ 野村 浩子 『女性リーダーが生まれるとき―「一皮むけた経験」に学ぶキャリア形成』　（2020/03 光文社新書） ★★★★
【3354】 ◎ 角 直紀 『ストーリーでわかる！ 人材マネジメントの課題解決』　（2020/04 中央経済社） ★★★★☆
【3355】 ○ エドガー・Ｈ・シャイン／ピーター・Ａ・シャイン （野津智子：訳） 『謙虚なリーダーシップ―１人のリーダーに依存しない組織をつくる』　（2020/04 英治出版） ★★★★
【3356】 ○ 尾林 誉史／木下 翔太郎／堤多 可弘 『企業はメンタルヘルスとどう向き合うか―経営戦略としての産業医』　（2020/06 祥伝社新書） ★★★★
【3357】 ◎ チャールス・Ｃ・マンツ／ヘンリー・Ｐ・シムズＪｒ. （守島基博：監訳） 『自律チーム型組織―高業績を実現するエンパワーメント』　（1997/12 生産性出版） ★★★★☆
【3358】 ◎ パトリック・レンシオーニ （仁平和夫：訳） 『なぜあなたのチームは力を出しきれないのか』　（2002/03 日経ＢＰ社） ★★★★☆
【3358】 ◎ パトリック・レンシオーニ （伊豆原 弓：訳） 『あなたのチームは、機能してますか？』　（2003/06 翔泳社） ★★★★☆
【3359】 ◎ パトリック・レンシオーニ （樋口武志：訳） 『理想のチームプレーヤー―成功する組織のメンバーに欠かせない要素を知り、成長・採用・育成に活かす方法』　（2020/06 サンガ） ★★★★☆
【3360】 ◎ エイミー・Ｃ・エドモンドソン （野津智子：訳） 『恐れのない組織―「心理的安全性」が学習・イノベーション・成長をもたらす』　（2021/02 英治出版） ★★★★☆
【3361】 ◎ 森戸 英幸／小西 康之 『労働法トークライブ』　（2020/07 有斐閣） ★★★★☆
【3362】 ◎ ＨＲインスティテュート／三坂 健 『この1冊ですべてわかる 人材マネジメントの基本』　（2020/07 日本実業出版社） ★★★★☆
【3363】 ◎ 労務行政研究所 『第３版 はじめて人事担当者になったとき知っておくべき、⑦の基本。⑧つの主な役割。―入門編（人事の緑本）』　（2020/08 労務行政）　★★★★☆
【3364】 ○ 内藤 琢磨 『デジタル時代の人材マネジメント― 組織の構築から人材の選抜・評価・処遇まで』　（2020/07 東洋経済新報社） ★★★★
【3365】 ○ リセット・サザーランド／カースティン・ジャニーン=ネルソン （上田勢子：訳） 『リモートワーク―チームが結束する次世代型メソッド』　（2020/08 明石書店） ★★★☆
【3366】 ○ 齋藤 早苗 『男性育休の困難―取得を阻む「職場の雰囲気」』　（2020/08 青弓社） ★★★★
【3367】 ○ 渡部 卓 『あなたの職場の繊細くんと残念な上司―なぜか若手が育たない本当の理由』　（2020/09 青春新書INTELLIGENCE） ★★★★
【3368】 ○ 小室 淑恵／天野 妙 『男性の育休―家族・企業・経済はこう変わる』　（2020/09 ＰＨＰ新書） ★★★★
【3369】 ○ 井口 博 『パワハラ問題―アウトの基準から対策まで』　（2020/10 新潮新書） ★★★★
【3370】 ◎ サイモン・シネック （栗木さつき：訳） 『ＷＨＹから始めよ！―インスパイア型リーダーはここが違う』　（2012/01 日本経済新聞出版） ★★★★☆
【3371】 ○ 石黒 太郎 『失敗しない定年延長―「残念なシニア」をつくらないために』　（2020/10 光文社新書） ★★★★
【3372】 ○ 西村 直哉 『成果・イノベーションを創出する ダイバーシティ・マネジメント大全』　（2020/10 クロスメディア・パブリッシング） ★★★★
【3373】 ○ 川崎 秀明／樋口 治朗／平澤 貞三／滝口 修一／亀谷 康弘 『ｗｉｔｈ ＆ ａｆｔｅｒコロナ禍を生き抜く 新しい企業の人事・労務管理』　（2020/10 清文社） ★★★★
【3374】 ◎ 二宮 孝 『企業経営を誤らない、「同一労働同一賃金」の具体的な進め方』　（2020/12 労働調査会） ★★★★☆
【3375】 ○ 関根 雅泰／林 博之 『対話型ＯＪＴ―主体的に動ける部下を育てる知識とスキル』　（2020/12 日本能率協会マネジメントセンター） ★★★★
【3376】 ○ 白河 桃子 『働かないおじさんが御社をダメにする―ミドル人材活躍のための処方箋』　（2021/02 ＰＨＰ新書） ★★★★
【3377】 ○ 柴田 彰／加藤 守和 『ジョブ型人事制度の教科書―日本企業のための制度構築とその運用法』　（2021/02 日本能率協会マネジメントセンター） ★★★☆
【3378】 ○ ヘンリー・ミンツバーグ （池村千秋：訳） 『これからのマネジャーが大切にすべきこと―４２のストーリーで学ぶ思考と行動』　（2020/02 ダイヤモンド社） ★★★★
【3379】 ◎ チャールズ・ハンディ （大嶋祥誉：監訳） 『ＴＨＥ ＨＵＮＧＲＹ ＳＰＩＲＩＴ これからの生き方と働き方』　（2021/03 かんき出版） ★★★★★
【3380】 ◎ マイケル・アブラショフ （吉越浩一郎：訳） 『アメリカ海軍に学ぶ「最強のチーム」のつくり方―一人ひとりの能力を１００％高めるマネジメント術』　（2015/05 知的生きかた文庫） ★★★★☆
【3381】 ○ 熊平 美香 『リフレクション（ＲＥＦＬＥＣＴＩＯＮ）― 自分とチームの成長を加速させる内省の技術』　（2021/03 ディスカヴァー・トゥエンティワン） ★★★☆
【3382】 ◎ 高橋 潔 『ゼロから考えるリーダーシップ』　（2021/04 東洋経済新報社） ★★★★☆
【3383】 ◎ 向井 蘭 （編著） 『教養としての「労働法」入門』　（2021/03 日本実業出版社） ★★★★☆
【3384】 ◎ 今野 浩一郎 『同一労働同一賃金を活かす人事管理』　（2021/04 日経ＢＰ） ★★★★☆
【3385】 ○ 綱島 邦夫 『ジョブ型と課長の仕事―役割・達成責任・自己成長』　（2021/05 日本能率協会マネジメントセンター） ★★★☆
【3386】 ◎ 大内 伸哉 『労働法で企業に革新を』　（2021/05 商事法務） ★★★★☆
【3387】 ◎ 守島 基博 『全員戦力化―戦略人材不足と組織力開発』　（2021/07 日経ＢＰ） ★★★★☆
【3388】 ◎ 田中 淳子 『事例で学ぶＯＪＴ―先輩トレーナーが実践する効果的な育て方』　（2021/07 経団連出版） ★★★★☆
【3389】 ○ 吉田 寿 『働き方ネクストへの人事再革新』　（2021/07 日本経済新聞出版） ★★★★
【3390】 ○ 伊達 洋駆／安藤 健 『人材マネジメント用語図鑑』　（2021/08 ソシム） ★★★★
【3391】 ◎ 濱口 桂一郎 『ジョブ型雇用社会とは何か―正社員体制の矛盾と転機』　（2021/09 岩波新書） ★★★★☆
【3392】 ○ ジェフリー・フェファー （村井章子：訳） 『ブラック職場があなたを殺す』　（2019/04 日本経済新聞出版） 《『社員が病む職場、幸せになる職場―スタンフォードＭＢＡ教授の警告』　（2021/10 日経ビジネス人文庫）》 ★★★★
【3393】 △ 湯元 健治／パーソル総合研究所 『日本的ジョブ型雇用』　（2021/11 日本経済新聞出版） ★★★
【3394】 ○ オリ・ブラフマン／ロッド・Ａ・ベックストローム （大川修二：訳） 『ＴＨＥ ＳＴＡＲＦＩＳＨ ＡＮＤ ＴＨＥ ＳＰＩＤＥＲ ヒトデ型組織はなぜ強いのか―絶対的なリーダーをつくらない組織が未来をつくる』　（2021/11 ディスカヴァー・トゥエンティワン） ★★★★ 《再読》
【3395】 ○ アンドリュー・スコット／リンダ・グラットン （池村千秋：訳） 『ＬＩＦＥ ＳＨＩＦＴ２―１００年時代の行動戦略』　（2021/10 東洋経済新報社） ★★★★
【3396】 ○ 斉藤 徹 『だから僕たちは、組織を変えていける―やる気に満ちた「やさしいチーム」のつくりかた』　（2021/11 クロスメディア・パブリッシング） ★★★★
【3397】 ○ 沢渡 あまね 『なぜ、日本の職場は世界一ギスギスしているのか』　（2021/12 ＳＢ新書） ★★★★>
【3398】 ○ 友原 章典 『会社ではネガティブな人を活かしなさい』　（2021/12 集英社新書） ★★★☆
【3399】 ◎ アメリカ海軍協会 （武田文男／ 野中郁次郎：訳） 『リーダーシップ―アメリカ海軍士官候補生読本』　（1981/10 生産性出版） 《［新装版］（2009/04 生産性出版）》 ★★★★☆
【3400】 ◎ ダニエル・コイル （楠木 建：監訳） 『ＴＨＥ ＣＵＬＴＵＲＥ ＣＯＤＥ 最強チームをつくる方法』　（2018/12 かんき書房） ★★★★☆
【3401】 ◎ サンフォード・Ｍ・ジャコービィ （鈴木良始／堀 龍二／伊藤健市：訳） 『日本の人事部・アメリカの人事部―日本企業のコーポレート・ガバナンスと雇用関係』　（2005/10 東洋経済新報社） ★★★★☆
【3402】 ◎ マシュー・ケリー （橋本夕子：訳） 『ザ・ドリーム・マネジャー』　（2008/10 海と月社） ★★★★☆
【3403】 ◎ ケン・アイバーソン （近藤隆文：訳） 『逆境を生き抜くリーダーシップ』　（2011/07 海と月社） ★★★★☆
【3404】 ◎ ジェイソン・フリード／デイヴィッド・ハイネマイヤー・ハンソン （黒沢健二／松永肇一／美谷広海／祐佳ヤング：訳） 『小さなチーム、大きな仕事〔完全版〕―３７シグナルズ成功の法則』　（2012/01 早川書房） ★★★★☆
【3405】 ○ 田澤 由利 『テレワーク本質論―企業・働く人・社会が幸せであり続ける「日本型テレワーク」のあり方』　（2022/02 幻冬舎） ★★★★
【3406】 ◎ 坪谷 邦生 『図解 組織開発入門ー組織づくりの基礎をイチから学びたい人のための「理論と実践」１００のツボ』　（2022/02 ディスカヴァー・トゥエンティワン） ★★★★☆
【3407】 ◎ 佐藤 博樹／武石 恵美子／坂爪 洋美 『多様な人材のマネジメント（シリーズダイバーシティ経営）』　（2022/02 中央経済社） ★★★★☆
【3408】 ◎ ジョン・アデア （小林 薫：訳） 『最良の指導者（リーダー）とは何か。』　（1989/10 ＰＨＰ研究所） ★★★★☆
【3409】 ◎ Ｍ・Ｊ・カリガン／Ｃ・Ｓ・ディーキンズ／Ａ・Ｈ・ヤング （小林 薫：訳） 『ベイシック・マネジャー―部下の「動き」を「働き」に変えるリーダーシップ』　（1984/12 ダイヤモンド社） ★★★★★
【3410】 ○ ノール・Ｍ・ティシー／イーライ・コーエン （一條和生：訳） 『リーダーシップ・エンジン―持続する企業成長の秘密』　（1999/06 東洋経済新報社） ★★★★
【3411】 ○ トム・ラス／バリー・コンチー （田口俊樹／加藤万里子：訳） 『ストレングス・リーダーシップ―さあ、リーダーの才能に目覚めよう』　（2013/03 日本経済新聞出版） ★★★★
【3412】 ◎ ジョン・Ｃ・マクスウェル （宮本喜一：訳） 『あなたがリーダーに生まれ変わるとき―リーダーシップの潜在能力を開発する』　（2006/09 ダイヤモンド社） ★★★★☆
【3413】 ○ 田口 力 『次世代型リーダーの基準―世界基準で「話す」「導く」「考える」』　（2022/02 角川新書） ★★★★
【3414】 ◎ Ｊ・Ｄ・クランボルツ／Ａ・Ｓ・レヴィン （花田光世／大木紀子／宮地夕紀子：訳） 『その幸運は偶然ではないんです！―夢の仕事をつかむ心の練習問題』　（2005/11 ダイヤモンド社） ★★★★☆
【3415】 ◎ ウィリアム・ブリッジズ （倉光 修／小林哲郎：訳） 『トランジション―人生の転機を活かすために』　（2014/03 パンローリング）《『トランジション―人生の転機』　（1994/11 創元社）》 ★★★★★
【3416】 ◎ マーティン・セリグマン （山村宜子：訳） 『オプティミストはなぜ成功するか―ポジティブ心理学の父が教える楽観主義の身につけ方［新装版］（フェニックスシリーズ➆）』　（2013/02 パンローリング） ★★★★☆
【3417】 ◎ マックス・Ｈ・ベイザーマン／アン・Ｅ・テンブランセル （池村千秋：訳） 『倫理の死角―なぜ人と企業は判断を誤るのか』　（2013/09 エヌティティ出版） ★★★★☆ 《再読》
【3418】 ○ シェリル・サンドバーグ （村井章子：訳） 『ＬＥＡＮ ＩＮ（リーン・イン）―女性、仕事、リーダーへの意欲』　（2018/10 日経ビジネス人文庫） ★★★★ 《再読》
【3419】 ○ スチュワート・Ｄ・フリードマン （塩崎彰久：訳） 『トータル・リーダーシップ―世界最強ビジネススクール ウォートン校流「人生を変える授業」』　（2013/04 講談社） ★★★★ 《再読》
【3420】 ○ ジャン＝フランソワ・マンゾーニ／ジャン=ルイ・バルスー （平野誠一：訳） 『よい上司ほど部下をダメにする』　（2005/01 講談社） ★★★★ 《再読》
【3421】 ○ ローラ・ウィットワース／キャレン・キムジーハウス／ヘンリー・キムジーハウス／フィル・サンダール （ＣＴＩジャパン：訳） 『コーチング・バイブル （第２版）―人と組織の本領発揮を支援する協働的コミュニケーション』　（2008/06 東洋経済新報社） ★★★★
【3422】 ○ 石山 恒貴／伊達 洋駆 『越境学習入門―組織を強くする「冒険人材」の育て方』　（2022/03 日本能率協会マネジメントセンター） ★★★★
【3422】 ○ 石山 恒貴 『定年前と定年後の働き方―サードエイジを生きる思考』　（2023/05 光文社新書） ★★★★
【3423】 ◎ 榎本 博明 『職場の"人事心理学"』　（2022/04 労務行政） ★★★★☆
【3424】 ○ 小林 傑／山田 博之／野崎 洸太郎 『図解でわかる！ 戦略的人事制度のつくりかた』　（2022/04 ディスカヴァー・トゥエンティワン） ★★★★
【3425】 ◎ ビル・パーキンス （児島 修：訳） 『ＤＩＥ ＷＩＴＨ ＺＥＲＯ―人生が豊かになりすぎる究極のルール』　（2020/09 ダイヤモンド社） ★★★★☆
【3426】 ○ アダム・グラント （楠木 建：監訳） 『ＴＨＩＮＫ ＡＧＡＩＮ―発想を変える、思い込みを手放す』　（2022/04 三笠書房） ★★★★
【3427】 ○ ジム・クリフトン／ジム・ハーター （古屋博子：訳） 『ザ・マネジャー―人の力を最大化する組織をつくる ボスからコーチへ』　（2022/06 日経ＢＰ） ★★★★
【3428】 ○ マシュー・サイド （山形浩生／守岡 桜：訳） 『才能の科学―人と組織の可能性を解放し、飛躍的に成長させる方法』　（2022/06 河出書房新社）《 『非才！―あなたの子どもを勝者にする成功の科学』　（2010/05 柏書房）》 ★★★★
【3429】 ○ ピーター・Ｄ・ピーダーセン 『しなやかで強い組織のつくりかた ―２１世紀のマネジメント・イノベーション』　（2022/06 生産性出版） ★★★☆
【3430】 ○ 楠木 新 『転身力―「新しい自分」の見つけ方、育て方』　（2022/06 中公新書） ★★★★
【3431】 ○ 上林 周平 『人的資本の活かしかた―組織を変えるリーダーの教科書』　（2022/07 アスコム） ★★★☆
【3432】 ◎ ユベール・ジョリー／キャロライン・ランバート （樋口武志：訳） 『ＴＨＥ ＨＥＡＲT ＯＦ ＢＵＳＩＮＥＳＳ（ハート・オブ・ビジネス）―「人とパーパス」を本気で大切にする新時代のリーダーシップ』　（2022/07 英治出版） ★★★★☆
【3433】 ○ ジム・クリフトン／ジム・ハーター （古屋博子：訳） 『職場のウェルビーイングを高める―１億人のデータが導く「しなやかなチーム」の共通項』　（2022/07 日経ＢＰ） ★★★★
【3434】 △ 加藤 諦三 『パワハラ依存症』　（2022/08 ＰＨＰ新書） ★★★
【3435】 ○ ジョン・Ｐ・コッター／バネッサ・アクタル／ガウラブ・グプタ （池村千秋：訳） 『ＣＨＡＮＧＥ 組織はなぜ変われないのか』　（2022/09 ダイヤモンド社） ★★★★
【3436】 ◎ ビジネス・キャリア検定試験研究会 （木谷 宏：監修） 『ビジネス・キャリア検定試験過去問題集（解説付き） 人事・人材開発２級・３級 ［第２版］』　（2022/10 雇用問題研究会） ★★★★★
【3437】 ○ リンダ・グラットン （池村千秋：訳） 『リデザイン・ワーク 新しい働き方』　（2022/10 東洋経済新報社） ★★★★
【3438】 ○ 浜田 敬子 『男性中心企業の終焉』　（2022/10 文春新書） ★★★★
【3439】 ○ 古屋 星斗 『ゆるい職場―若者の不安の知られざる理由』　（2022/12 中公新書ラクレ） ★★★★
【3440】 ○ リード・ホフマン／ベン・カスノーカ 『スタートアップ的人生（キャリア）戦略』　（2023/01 ニューズピックス） ★★★★
【3441】 ○ クリスティーン・ポラス （早野依子：訳） 『Ｔｈｉｎｋ ＣＯＭＭＵＮＩＴＹ―「つながり」こそ最強の生存戦略である』　（2022/12 ＰＨP研究所） ★★★★
【3442】 ○ フランシス・フライ／アン・モリス （桜田直美：訳） 『世界最高のリーダーシップ ―「個の力」を最大化し、組織を成功に向かわせる技術』　（2023/01 ＰＨＰ研究所） ★★★★
【3443】 ○ アンドリュー・Ｊ・Ｍ・ビンズ／チャールズ・Ａ・オライリー／マイケル・Ｌ・タッシュマン （加藤今日子：訳） 『コーポレート・エクスプローラー―新規事業の探索と組織変革をリードし、「両利きの経営」を実現する４つの原則』　（2023/02 英治出版） ★★★★
【3444】 ○ ランジェイ・グラティ （山形浩生：訳） 『ＤＥＥＰ ＰＵＲＰＯＳＥ―傑出する企業、その心と魂』　（2023/02 東洋館出版社） ★★★★
【3445】 △ 浜 矩子 『人が働くのはお金のためか』　（2023/02 青春新書INTELLIGENCE） ★★★
【3446】 ○ アーロン・ズー 『ＯＯＤＡ式リーダーシップ―世界が認めた最強ドクトリン』　（2023/03 秀和システム） ★★★★
【3447】 ◎ デール・カーネギー （山口 博：訳） 『人を動かす【新装版】』　（1999/10 創元社） 《『人を動かす』（1958/11 創元社）／『人を動かす【文庫版】』　（2016/01 創元社）／『人を動かす【改訂新装版】』　（2023/06 創元社）》★★★★★
【3448】 ◎ サミュエル・スマイルズ （竹内 均：訳） 『自助論』　（2003/02 三笠書房） ★★★★★
【3449】 ◎ スティーブン・Ｒ・コヴィー （フランクリン・コヴィー・ジャパン：訳） 『完訳 ７つの習慣―人格主義の回復』　（2013/08 キングベアー出版） ★★★★☆
【3450】 ◎ フレデリック・ハーズバーグ （北野利信：訳） 『仕事と人間性―動機づけー衛生理論の新展開』　（1968/03 東洋経済新報社） ★★★★☆
【3451】 ◎ デヴィッド・グレーバー （酒井隆史／芳賀達彦／森田和樹：訳） 『ブルシット・ジョブ―クソどうでもいい仕事の理論』　（2020/07 岩波書店） ★★★★☆
【3452】 ◎ マシュー・サイド 『多様性の科学―画一的で凋落する組織、複数の視点で問題を解決する組織』　（2021/06 ディスカヴァー・トゥエンティワン） ★★★★☆
【3453】 ◎ ルイス・Ｖ・ガースナー （山岡洋一／高遠裕子：訳） 『巨象も踊る』　（2002/12 日本経済新聞社） ★★★★☆ 《再読》
【3454】 ◎ ジャック・ウェルチ／スージー・ウェルチ 『ウィニング 勝利の経営』★★★★☆ 　（2005/09 日本経済新聞社） ★★★★☆ 《再読》
【3455】 ◎ アンリ・ファィヨール （山本安次郎：訳） 『産業ならびに一般の管理』　（1985/06 ダイヤモンド社） ★★★★☆ 《再読》
【3456】 ◎ コリン・パウエル／トニー・コルツ （井口耕二：訳） 『リーダーを目指す人の心得 文庫版』　（2017/06 飛鳥新社） ★★★★☆ 《再読》
【3457】 ◎ リチャード・Ｓ・テドロー （土方奈美：訳） 『なぜリーダーは「失敗」を認められないのか―現実に向き合うための８の教訓』　（2011/01 日本経済新聞出版社） ★★★★☆
【3458】 ◎ マイケル・Ａ・ロベルト （飯田恒夫：訳） 『なぜ危機に気づけなかったのか―組織を救うリーダーの問題発見力』　（2010/02 英治出版） ★★★★☆
【3459】 ○ 小林 祐児 『リスキリングは経営課題―日本企業の「学びとキャリア」考』　（2023/03 光文社新書） ★★★★
【3460】 ◎ 仁科 雅朋 『心理的安全性がつくりだす組織の未来―アメリカ発の心理的安全性を日本流に転換せよ』　（2023/03 産業能率大学出版部） ★★★★☆
【3461】 ◎ チェット・リチャーズ （原田 勉：訳） 『ＯＯＤＡ ＬＯＯＰ（ウーダループ）―次世代の最強組織に進化する意思決定スキル』　（2019/02 東洋経済新報社） ★★★★☆
【3462】 ◎ クリスティーン・ポラス （夏目 大：訳） 『Ｔｈｉｎｋ ＣＩＶＩＬＩＴＹ― 「礼儀正しさ」こそ最強の生存戦略である』　（2019/06 東洋経済新報社） ★★★★☆
【3463】 ◎ Ｌ・デビッド・マルケ （花塚 恵：訳） 『米海軍で屈指の潜水艦艦長による「最強組織」の作り方』　（2014/05 東洋経済新報社） ★★★★☆
【3464】 ○ 松丘 啓司 『エンゲージメントを高める会社―人的資本経営におけるパフォーマンスマネジメント』　（2023/04 ファーストプレス） ★★★☆
【3465】 ◎ 川村 孝 『職場のメンタルヘルス・マネジメント―産業医が教える考え方と実践』　（2023/03 ちくま新書） ★★★★☆
【3466】 ○ ジョン・フィッチ／マックス・フレンゼル （ローリングホフ育未：訳） 『ＴＩＭＥ ＯＦ―働き方に"生産性"と"創造性"を取り戻す戦略的休息術』　（2023/03 クロスメディア・パブリッシング） ★★★★
【3467】 ○ 高崎 順子 『休暇のマネジメント―２８連休を実現するための仕組みと働き方』　（2023/05 ＫＡＤＯＫＡＷＡ） ★★★★
【3468】 ○ スージー鈴木 『幸福な退職―「その日」に向けた気持ちいい仕事術』　（2023/05 新潮新書） ★★★★
【3469】 ◎ 佐宗 邦威 『理念経営２．０─会社の「理想と戦略」をつなぐ７つのステップ』　（2023/05 ダイヤモンド社） ★★★★☆
【3470】 ○ コリーン・アマーマン／ボリス・グロイスバーグ （藤原朝子：訳） 『ガラスの天井を破る戦略人事―なぜジェンダー・ギャップは根強いのか、克服のための３つの視点』　（2023/06 英治出版） ★★★★
【3471】 ◎ ブライアン・Ｊ・ロバートソン （瀧下哉代：訳） 『［新訳］ＨＯＬＡＣＲＡＣＹ（ホラクラシー）―人と組織の創造性がめぐりだすチームデザイン』　（2023/06 英治出版） ★★★★☆
【3472】 ○ ジョージ・セラフェイム （倉田幸信：訳） 『ＰＵＲＰＯＳＥ＋ＰＲＯＦＩＴ パーパス＋利益のマネジメント』　（2023/07 ダイヤモンド社） ★★★★
【3473】 ○ 電通若者研究部 ワカモン 『フラット・マネジメント―「心地いいチーム」をつくるリーダーの７つの思考』　（2023/07 エムディエヌコーポレーション） ★★★★
【3474】 ○ 山本 直人 『聞いてはいけない―スルーしていい職場言葉』　（2023/08 新潮新書） ★★★★
【3475】 ○ 白木 三秀 『変革せよ！企業人事部―テレワークがもたらした働き方革命』　（2023/07 早稲田新書） ★★★☆
【3476】 ○ 鈴木 貴史 『人材獲得競争時代の 戦わない採用― 「リファラル採用」のすべて』　（2023/03 日本能率協会マネジメントセンター） ★★★★
【3477】 ◎ 今城 志保 『世界の学術研究から読み解く職場に活かす心理学』　（2023/09 東洋経済新報社） ★★★★☆
【3478】 ○ ヴィクター・フレミング （原作：ライマン・フランク・ボーム） 「オズの魔法使」 （３９年／米）　（1954/12 ＭＧＭ） ★★★☆
【3479】 ○ ロン・カルッチ （弘瀬友稀：訳） 『誠実な組織―信頼と推進力で満ちた場のつくり方』　（2023/10 ディスカヴァー・トゥエンティワン） ★★★★
【3480】 ○ ウェンディ・スミス／マリアンヌ・ルイス （関口倫紀／落合文四郎／中村俊介：監訳／二木夢子：訳） 『両立思考―「二者択一」の思考を手放し、多様な価値を実現するパラドキシカルリーダーシップ』　（2023/11 日本能率協会マネジメントセンター） ★★★★
【3481】 ◎ ロバート・Ｂ・チャルディーニ （社会行動研究会：訳） 『影響力の武器［新版］―人を動かす七つの原理』　（2023/11 誠信書房） 《『影響力の武器―なぜ、人は動かされるのか』　（1991/09 誠信書房）》★★★★★
【3482】 ◎ アンジェラ・ダックワース （神崎朗子：訳） 『やり抜く力 ＧＲＩＴ（グリット）―人生のあらゆる成功を決める「究極の能力」を身につける』　（2016/09 ダイヤモンド社） ★★★★☆
【3483】 ◎ マイケル・ユシーム （鈴木主税：訳） 『九つの決断―いま求められているリーダーシップとは』　（1999/02 光文社） ★★★★☆
【3483】 ○ ロン・ハワード （原作：ジム・ラヴェル／ジェフリー・クルーガー） 「アポロ１３」 （９５年／米）　（1995/07 ユニヴァーサル映画＝ＵＩＰ） ★★★★
【3484】 ○ 針貝 有佳 『デンマーク人はなぜ４時に帰っても成果を出せるのか』　（2023/11 ＰＨＰビジネス新書） ★★★★
【3485】 ○ ローレン・Ｂ・ベルカー／ジム・マコーミック／ゲイリー・Ｓ・トプチック （佐々木寛子：訳) 『マネジャーの全仕事―いつの時代も変わらない「人の上に立つ人」の常識』　（2023/11 ディスカヴァー・トゥエンティワン） ★★★★
【3486】 ○ シモーヌ・ストルゾフ （大熊希美：訳） 『静かな働き方―「ほどよい」仕事でじぶん時間を取り戻す』　（2023/12 日経ＢＰ） ★★★★
【3487】 ○ 河合 薫 『働かないニッポン』　（2024/01 日経プレミアシリーズ） ★★★☆
【3488】 ○ 内藤 琢磨 『再生・日本の人事戦略―失われた３０年を取り戻す実践手法』　（2024/01 日経ＢＰ） ★★★★
【3489】 ◎ マーシャル・ゴールドスミス／マーク・ライター （斎藤聖美：訳） 『コーチングの神様が教える「できる人」の法則』　（2024/02 日経ビジネス人文庫） 《（2007/10 日本経済新聞出版社）》 ★★★★☆
【3490】 ○ 小林 祐児 『罰ゲーム化する管理職―バグだらけの職場の修正』　（2024/02 インターナショナル新書） ★★★★
【3491】 ○ キャサリン・Ａ・サンダーソン （本多明生：訳） 『悪事の心理学―善良な傍観者が悪を生み出す』　（2024/02 ディスカヴァー・トゥエンティワン） ★★★★
【3492】 ○ 金間 大介 『静かに退職する若者たち―部下との１ｏｎ１の前に知っておいてほしいこと』　（2024/01 ＰＨＰ研究所） ★★★★
【3493】 △ 桃野 泰徳 『なぜこんな人が上司なのか』　（2024/03 新潮新書） ★★☆
【3494】 ○ 片田 珠美 『職場を腐らせる人たち』　（2024/03 講談社現代新書） ★★★☆
【3495】 ○ マリー・マッキンタイヤー （桜田直美：訳） 『ポリティカル・スキル―人と組織を思い通りに動かす技術』　（2024/03 ＳＢクリエイティブ ） ★★★★
【3496】 ○ リチャード・ボヤツィス／メルヴィン・Ｌ・スミス ／エレン・ヴァン・オーステン （和田圭介／内山遼子：監訳／高山真由美：訳） 『成長を支援するということ―深いつながりを築き、「ありたい姿」から変化を生むコーチングの原則』　（2024/04 英治出版） ★★★★
【3497】 ○ リクルートマネジメントソリューションズ（編） 『ビジュアル いまさら聞けない人事マネジメントの最新常識』　（2020/11 日経文庫） ★★★★
【3498】 ○ 中原 翔 『組織不正はいつも正しい―ソーシャル・アバランチを防ぐには』　（2024/05 光文社新書） ★★★★
【3499】 ○ 岩尾 俊兵 『世界は経営でできている』　（2024/01 講談社現代新書） ★★★★
【3499】 ○ 岩尾 俊兵 『日本企業はなぜ「強み」を捨てるのか―増補改訂版『日本"式"経営の逆襲』』　（2023/10 光文社新書） ★★★★
【3500】 ◎ 水町 勇一郎 『労働法 ［第１０版］』　（2024/03 有斐閣）★★★★★
【3500】 ◎ 水町 勇一郎 『詳解 労働法 ［第３版］』　（2023/03 東京大学出版会）★★★★☆