●人事マネジメント全般

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【001】 ○ 津田眞澂　『人事革命―組織・人が生き返る"クラスター戦略"』　（1987/05 ごま書房） ★★★☆
【2264】 ◎ マイケル・ビアー／Ｂ・スペクター／Ｐ・Ｒ・ローレンス／Ｄ・Ｑ・ミルズ／Ｒ・Ｅ・ウォルトン（梅津祐良／水谷栄二：訳）『ハーバードで教える人材戦略―ハーバード・ビジネススクールテキスト』　（1990/09 日本生産性本部） ★★★★☆
【701】 △ 日下公人『人事破壊―新しい日本よ、こんにちは』　（1994/08 ＰＨＰ研究所） ★★★
【002】 ○ 日本経営者団体連盟　『新時代の「日本的経営」―挑戦すべき方向とその具体策』　（1995/05 日本経営者団体連盟） ★★★☆
【2207】 ◎ デイビッド・ウルリッチ（梅津祐良：訳）『ＭＢＡの人材戦略』　（1997/10 日本能率協会マネジメントセンター） ★★★★★
【2263】 ◎ エドワード・Ｐ・ラジアー（樋口美雄／清家篤：訳）『人事と組織の経済学』　（1998/09 日本経済新聞社） ★★★★☆
【003】 ○ 牧野昇／武藤泰明　『新・雇用革命―人材流動化時代の新しい労働形態とプロ人材の条件』　（1999/11 経済界） ★★★☆
【004】 △ 森永卓郎　『リストラと能力主義』　（2000/02 講談社現代新書） ★★★
【005】 △ 清家篤『定年破壊』　（2000/09 講談社） ★★☆
【006】 ○ 田中滋／浅川港『まず、日本的人事を変えよ！―「競争」と「評価」が活力を生む』　（2001/06 ダイヤモンド社） ★★★☆
【007】 ○ 内田研二『成果主義と人事評価』　（2001/10 講談社現代新書） ★★★★
【2751】 ◎ ライル・Ｍ・スペンサー／シグネ・Ｍ・スペンサー（梅津祐良／成田攻／横山哲夫：訳）『コンピテンシー・マネジメントの展開―導入・構築・活用』　（2001/12 生産性出版）《『コンピテンシー・マネジメントの展開（完訳版）』　（2011/12 生産性出版）》 ★★★★☆
【008】 △ 日下公人『社員の幸せを追求したら社長も成果主義も不要になった！』　（2002/02 ソニーマガジンズ） ★★★
【009】 △ 高橋俊介『成果主義は怖くない―「仕事人生」を幸せにするキャリア創造』　（2002/03 プレジデント社） ★★☆
【010】 △ 江波戸哲夫『成果主義を超える』　（2002/03 文春新書） ★★★
【1571】 ○ パク・ジョアン・スックチャ『会社人間が会社をつぶす―ワーク・ライフ・バランスの提案』　（2002/07 朝日選書） ★★★★
【011】 × 清水佑三『数字と人情―成果主義の落とし穴』　（2003/07 ＰＨＰ新書） ★★
【012】 △ 高橋伸夫『虚妄の成果主義―日本型年功制復活のススメ』　（2004/01 日経ＢＰ社） ★★☆
【013】 △ 金井寿宏／守島基博／原井新介／他『ＣＨＯ最高人事責任者が会社を変える』　（2004/05 東洋経済新報社） ★★☆
【014】 ○ 城繁幸『内側から見た富士通－「成果主義」の崩壊』　（2004/07 光文社ペーパーバックス） ★★★★
【015】 △ 高橋俊介『ヒューマン・リソース・マネジメント―ビジョンの実現を可能にする組織・人材マネジメントとは何か』　（2004/10 ダイヤモンド社） ★★☆
【016】 △ 城繁幸『日本型「成果主義」の可能性』　（2005/04 東洋経済新報社） ★★☆
【017】 × 高橋伸夫『〈育てる経営〉の戦略―ポスト成果主義への道』　（2005/04 講談社選書メチエ） ★★
【018】 △ 舞田竜宣『１０年後の人事―成果主義はどう変わる？』　（2005/05 日本経団連出版） ★★★
【742】 ◎ 松井道夫『好き嫌いで人事―能力主義でも成果主義でもない超アナログ組織論』　（2005/07 日本実業出版社） ★★★★☆ 〔●マネジメント〕
【3401】 ◎ サンフォード・Ｍ・ジャコービィ（鈴木良始／堀龍二／伊藤健市：訳）『日本の人事部・アメリカの人事部―日本企業のコーポレート・ガバナンスと雇用関係』　（2005/10 東洋経済新報社） ★★★★☆
【702】 ○ 宋文洲『これしかないよ日本の人事』　（2006/01 ビジネス社） ★★★★
【703】 ○ 寺崎文勝『ニート世代の人事マネジメント』　（2006/01 中央経済社） ★★★☆
【019】 ○ 太田肇『「外向きサラリーマン」のすすめ―ポスト成果主義の時代をどう生きるか』　（2006/02 朝日新聞社） ★★★☆
【020】 △ 大久保幸夫／リクルートワークス研究所『正社員時代の終焉－多様な働き手のマネジメント手法を求めて』　（2006/02 日経ＢＰ社） ★★★
【1183】 △ 城繁幸『若者はなぜ３年で辞めるのか？―年功序列が奪う日本の未来』　（2006/09 光文社新書） ★★★
【2752】 ◎ ダニエル・クイン・ミルズ（スコフィールド素子：訳）『ハーバード流人的資源管理「入門」』　（2007/02 ファーストプレス） ★★★★☆
【1196】 ◎ 小室淑恵『新しい人事戦略ワークライフバランス―考え方と導入法』　（2007/07 日本能率協会マネジメントセンター） ★★★★☆ ［●人事・賃金制度］
【1214】 ○ ヘイコンサルティンググループ／浅川港『世界で最も賞賛される人事―グローバル優良企業に学ぶ人材マネジメント』　（2007/10 日本実業出版社） ★★★★
【1215】 ◎ 斎藤智文／Great Place to Work Institute Japan 『働きがいのある会社―日本におけるベスト２５』　（2008/06 労務行政） ★★★★☆
【1218】 △ 永井隆『人事と出世の方程式』　（2008/06 日経プレミアシリーズ） ★★★
【1195】 △ 佐藤博樹／武石恵美子『人を活かす企業が伸びる―人事戦略としてのワーク・ライフ・バランス』　（2008/11 勁草書房） ★★★
【1219】 △ 長尾基晴『人事のプロ（ＴＨＥＯＲＹＢＯＯＫＳ）』　（2009/02 講談社） ★★★
【1572】 △ 松本順市『「即戦力」に頼る会社は必ずダメになる』　（2009/09 幻冬舎新書） ★★★
【1573】 ○ 樋口弘和『社長の人事でつぶれる会社、伸びる会社』　（2009/11 幻冬舎） ★★★☆
【1889】 ◎ 今野浩一郎／佐藤博樹『マネジメント・テキスト人事管理入門 <第２版>』　（2009/12 日本経済新聞出版社） ★★★★☆
【1618】 ○ 堀田達也『人事再考―プロが切り込む人事の本質』　（2010/03 文芸社） ★★★★
【1619】 ◎ 守島基博『人材の複雑方程式』　（2010/05 日経プレミアシリーズ） ★★★★☆
【1574】 △ 河合太介／渡部幹『フリーライダー―あなたの隣のただのり社員』　（2010/06 講談社現代新書） ★★☆
【1575】 × 石田淳／ダネール・ラトル『たった１つの行動が、職場ストレスをなくしモチベーションを高める―お金ではないトータル・リワードという考え方』　（2010/06 東洋経済新報社） ★☆
【1620】 △ 小野泉／古野庸一『「いい会社」とは何か』　（2010/07 講談社現代新書） ★★★
【1621】 △ ダニエル・ピンク　（大前研一：訳）『モチベーション３．０―持続する「やる気！（ドライブ）」をいかに引き出すか』　（2010/07 講談社） ★★★
【1576】 ◎ 労務行政研究所『人事担当者が知っておきたい、⑧の実践策。⑦つのスキル。―ステップアップ編（人事の青本）』　（2010/08 労務行政） ★★★★★
【1584】 △ 牧野正幸『君の会社は五年後あるか？―最も優秀な人材が興奮する組織とは』　（2010/08 角川oneテーマ２１） ★★★ 〔●採用・人材確保〕
【1577】 △ 太田肇『「不良」社員が会社を伸ばす』　（2010/09 東洋経済新報社） ★★☆
【1639】 ◎ 上林憲雄／厨子直之／森田雅也『経験から学ぶ人的資源管理』　（2010/10 有斐閣ブックス） ★★★★☆
【1640】 ◎ ジェフリー・フェファー（守島基博：監修）『人材を活かす企業―「人材」と「利益」の方程式』　（2010/10 翔泳社 Harvard Business School Pressシリーズ）《（佐藤洋一：訳）『人材を生かす企業―経営者はなぜ社員を大事にしないのか？』　（1998/01 トッパン）》 ★★★★★
【1641】 ○ 佐藤博樹／武石恵美子『職場のワーク・ライフ・バランス』　（2010/11 日経文庫） ★★★★
【1656】 ◎ 佐藤政人『２０１３年、日本型人事は崩壊する！―企業は「年金支給ゼロ」にどう対応すべきか』　（2011/03 朝日新聞出版） ★★★★☆
【1686】 ◎ 楠木新『人事部は見ている。』　（2011/06 日経プレミアシリーズ） ★★★★☆
【1697】 △ 楠田祐／大島由起子『破壊と創造の人事』　（2011/06 ディスカヴァー・トゥエンティワン） ★★★
【1685】 ◎ 労務行政研究所『日本人事 NIPPON JINJI―人事のプロから働く人たちへ。時代を生き抜くメッセージ』　（2011/08 労務行政） ★★★★★
【1851】 ◎ 八木洋介／金井壽宏『戦略人事のビジョン―制度で縛るな、ストーリーを語れ』　（2012/05 光文社新書） ★★★★★
【1852】 ○ 黒田兼一／山崎憲『フレキシブル人事の失敗―日本とアメリカの経験』　（2012/05 旬報社） ★★★★
【1867】 ◎ 労務行政研究所『はじめて人事担当者になったとき知っておくべき、⑦の基本。⑧つの主な役割。―入門編（人事の緑本）（労政時報選書）』　（2012/06 労務行政） ★★★★★
【1873】 ○ 太田肇『社員が「よく辞める」会社は成長する！』　（2012/07 ＰＨＰビジネス新書） ★★★☆
【1874】 ◎ 高原暢恭『人件費・要員管理の教科書（労政時報選書）』　（2012/07 労務行政） ★★★★★
【1884】 ○ 日沖健『変革するマネジメント―戦略的人的資源管理』　（2012/10 千倉書房） ★★★★
【1888】 ◎ 今野浩一郎『正社員消滅時代の人事改革―制約社員を戦力化する仕組みづくり』　（2012/12 日本経済新聞出版社） ★★★★☆
【2212】 ◎ 木谷宏『社会的人事論―年功制、成果主義に続く第３のマネジメントへ』　（2013/03 労働調査会） ★★★★★
【2211】 ○ 草間徹『やる気もある！能力もある！でもどうにもならない職場―閉塞感の正体』　（2013/06 東洋経済新報社） ★★★★
【2213】 ◎ 鈴木雅一『アメリカ企業には就業規則がない―グローバル人事「違い」のマネジメント』　（2013/09 国書刊行会） ★★★★☆
【2215】 ◎ 守島基博／大内伸哉『人事と法の対話―新たな融合を目指して』　（2013/10 有斐閣） ★★★★★
【2214】 ○ 渡部昭彦『日本の人事は社風で決まる―出世と左遷を決める暗黙知の正体』　（2014/02 ダイヤモンド社） ★★★★
【2250】 ◎ 中央職業能力開発協会（木谷宏：監修）『ビジネス・キャリア検定試験標準テキスト人事・人材開発２級［第２版］』　（2014/02 社会保険研究所） ★★★★★
【2250】 ◎ 中央職業能力開発協会（木谷宏：監修）『ビジネス・キャリア検定試験標準テキスト人事・人材開発３級［第２版］』　（2014/02 社会保険研究所） ★★★★★
【2248】 ○ ラム・チャラン／ビル・コナティ（児島修：訳）『人材管理のすすめ』　（2014/03 辰巳出版） ★★★☆
【2252】 ◎ 林明文『企業の人事力―人事から企業を変革させる』　（2014/03 ダイヤモンド社） ★★★★☆
【2655】 ○ 楠木新『働かないオジサンの給料はなぜ高いのか―人事評価の真実』　（2014/04 新潮新書） ★★★☆
【2262】 ○ 伊波和恵／高石光一／竹内倫和『マネジメントの心理学―産業・組織心理学を働く人の視点で学ぶ』　（2014/05 ミネルヴァ書房） ★★★★
【2279】 △ 曽山哲人／金井壽宏『クリエイティブ人事―個人を伸ばす、チームを活かす』　（2014/07 光文社新書） ★★★
【2280】 ○ 今野浩一郎『高齢社員の人事管理―戦力化のための仕事・評価・賃金』　（2014/08 中央経済社） ★★★★
【2285】 ○ 海老原嗣生『いっしょうけんめい「働かない」社会をつくる―残業代ゼロとセットで考える本物の「エグゼンプション」』　（2014/09 ＰＨＰ新書） ★★★★
【2287】 △ 平康慶浩『出世する人は人事評価を気にしない』　（2014/10 日経プレミアシリーズ） ★★★
【3344】 ◎ エリック・シュミット／ジョナサン・ローゼンバーグ／アラン・イーグル／ラリー・ペイジ（土方奈美：訳）『ＨｏｗＧｏｏｇｌｅＷｏｒｋｓ（ハウ・グーグル・ワークス）―私たちの働き方とマネジメント』　（2014/10 日本経済新聞出版社） ★★★★☆
【2652】 ○ 太田肇『がんばると迷惑な人』　（2014/12 新潮新書） ★★★☆
【2653】 ○ 大野順也『タレントマネジメント概論―人と組織を活性化させる人材マネジメント施策』　（2015/01 ダイヤモンド社） ★★★★
【2654】 ○ ロッシェル・カップ『日本企業の社員は、なぜこんなにもモチベーションが低いのか？』　（2015/01 クロスメディア・パブリッシング） ★★★★
【2655】 ○ 楠木新『知らないと危ない、会社の裏ルール』　（2015/02 日経プレミアシリーズ） ★★★★
【2656】 ○ 酒井崇男『「タレント」の時代―世界で勝ち続ける企業の人材戦略論』　（2015/02 講談社現代新書） ★★★☆
【2657】 ○ 中原淳『人事よ、ススメ！―先進的な企業の「学び」を描く「ラーニングイノベーション論」の１２講』　（2015/03 碩学舎ビジネス双書） ★★★☆
【2658】 ○ 﨑山みゆき（監修：長田久雄) 『シニア人材マネジメントの教科書―老年学による新アプローチ』　（2015/05 日本経済新聞出版社） ★★★★
【2659】 ◎ 柳沢正和／村木真紀／後藤純一『職場のＬＧＢＴ読本―「ありのままの自分」で働ける環境を目指して』　（2015/07 実務教育出版） ★★★★☆
【2660】 ◎ ラズロ・ボック（鬼澤忍／矢羽野薫：訳）『ワーク・ルールズ！―君の生き方とリーダーシップを変える』　（2015/07 東洋経済新報社） ★★★★☆
【2731】 ◎ 永禮弘之／瀬川明秀『ホワイト企業―創造的学習をする「個人」を育てる「組織」』　（2015/11 日経ＢＰ社） ★★★★☆ 〔●組織論〕
【2661】 ○ 楠木新『左遷論―組織の論理、個人の心理』　（2016/02 中公新書） ★★★☆
【2662】 △ 秋本暢哉『人事コンサルタントが教えるローパフォーマー対応』　（2016/03 日本経済新聞出版社） ★★★
【2663】 ○ 関口倫紀／竹内規彦／井口知栄（編）『国際人的資源管理（ベーシック＋）』　（2016/07 中央経済社） ★★★★
【2664】 ◎ 木谷宏『「人事管理論」再考―多様な人材が求める社会的報酬とは』　（2016/09 生産性出版） ★★★★★
【2665】 ○ 谷内篤博『個性を活かす人材マネジメント―近未来型人事革新のシナリオ』　（2016/09 勁草書房） ★★★★
【2796】 ◎ ビジネス・キャリア検定試験研究会（木谷宏：監修）『ビジネス・キャリア検定試験過去問題集（解説付き）人事・人材開発２級・３級』　（2016/09 雇用問題研究会） ★★★★★
【2666】 ○ 片岡裕司『なんとかしたい！「ベテラン社員」がイキイキ動き出すマネジメント』　（2016/10 日本経済新聞出版社） ★★★★
【2741】 ◎ アンドリュー・Ｓ・グローブ（小林薫：訳）『ＨＩＧＨＯＵＴＰＵＴＭＡＮＡＧＥＭＥＮＴ（ハイアウトプットマネジメント）―人を育て、成果を最大にするマネジメント』　（2017/01 日経ＢＰ社）《『ハイ・アウトプット・マネジメント―"インテル経営"の秘密』（1984/06 早川書房）／『インテル経営の秘密―世界最強企業を創ったマネジメント哲学』（1996/04 早川書房）》 ★★★★☆ ［●マネジメント］
【2667】 ◎ 廣石忠司『会話でマスター人事の仕事と法律』　（2017/04 中央経済社） ★★★★★
【2668】 ○ 大湾秀雄『日本の人事を科学する―因果推論に基づくデータ活用』　（2017/06 日本経済新聞出版社） ★★★★
【2669】 ○ 白河桃子『御社の働き方改革、ここが間違ってます！―残業削減で伸びるすごい会社』　（2017/07 ＰＨＰ新書） ★★★★
【2670】 ◎ 江川昌史『アクセンチュア流生産性を高める「働き方改革」―自社のカルチャーを変革し続けるリーダーシップ×フレームワーク』　（2017/08 日本実業出版社） ★★★★☆
【2735】 ○ マイケル・マンキンス／エリック・ガートン（斎藤栄一郎：訳）『ＴＩＭＥＴＡＬＥＮＴＥＮＥＲＧＹ―組織の生産性を最大化するマネジメント』　（2017/10 プレジデント社） ★★★★ ［●組織論］
【2765】 ◎ 本間浩輔『残業の９割はいらない―ヤフーが実践する幸せな働き方』　（2018/07 光文社新書） ★★★★☆
【3306】 ◎ イリス・ボネット（池村千秋：訳）『ＷＯＲＫＤＥＳＩＧＮ（ワークデザイン）―行動経済学でジェンダー格差を克服する』　（2018/07 光文社） ★★★★☆
【2785】 ○ パティ・マッコード（櫻井祐子：訳）『ＮＥＴＦＬＩＸの最強人事戦略―自由と責任の文化を築く』　（2018/08 光文社） ★★★★
【3309】 ◎ 黒田兼一『戦後日本の人事労務管理―終身雇用・年功制から自己責任とフレキシブル化へ』　（2018/11 ミネルヴァ書房） ★★★★☆
【3308】 △ 中原淳／パーソル総合研究所『残業学―明日からどう働くか、どう働いてもらうのか？』　（2018/12 光文社新書） ★★☆
【3317】 ○ 北野唯我（編）『トップ企業の人材育成力―ヒトは「育てる」のか「育つ」のか』　（2019/04 さくら舎） ★★★★
【3318】 ◎ 林浩二『基本と実務がぜんぶ身につく人事労務管理入門塾』　（2019/05 労務行政） ★★★★★
【3327】 ○ 上林憲雄／平野光俊（編著）『日本の人事システム―その伝統と革新』　（2019/07 同文舘出版） ★★★★
【3332】 ○ 柴田彰『人材トランスフォーメーション―新種の人材を獲得せよ！育てよ！』　（2019/07 日本能率協会マネジメントセンター） ★★★☆
【3343】 ○ 小野隆／福村直哉／岡田幸士『最強組織をつくる人事変革の教科書』　（2019/12 日本能率協会マネジメントセンター） ★★★★
【3354】 ◎ 角直紀『ストーリーでわかる！人材マネジメントの課題解決』　（2020/04 中央経済社） ★★★★☆
【3362】 ◎ ＨＲインスティテュート／三坂健『この1冊ですべてわかる人材マネジメントの基本』　（2020/07 日本実業出版社） ★★★★☆
【3364】 ○ 内藤琢磨『デジタル時代の人材マネジメント― 組織の構築から人材の選抜・評価・処遇まで』　（2020/07 東洋経済新報社） ★★★★
【3363】 ◎ 労務行政研究所『第３版はじめて人事担当者になったとき知っておくべき、⑦の基本。⑧つの主な役割。―入門編（人事の緑本）』　（2020/08 労務行政）　★★★★☆
【3371】 ○ 石黒太郎『失敗しない定年延長―「残念なシニア」をつくらないために』　（2020/10 光文社新書） ★★★★
【3372】 ○ 西村直哉『成果・イノベーションを創出するダイバーシティ・マネジメント大全』　（2020/10 クロスメディア・パブリッシング） ★★★★
【3376】 ○ 白河桃子『働かないおじさんが御社をダメにする―ミドル人材活躍のための処方箋』　（2021/02 ＰＨＰ新書） ★★★★
【3384】 ◎ 今野浩一郎『同一労働同一賃金を活かす人事管理』　（2021/04 日本経済新聞出版） ★★★★☆
【3385】 ○ 綱島邦夫『ジョブ型と課長の仕事―役割・達成責任・自己成長』　（2021/05 日本能率協会マネジメントセンター） ★★★☆
【3387】 ◎ 守島基博『全員戦力化―戦略人材不足と組織力開発』　（2021/07 日本経済新聞出版） ★★★★☆
【3389】 ○ 吉田寿『働き方ネクストへの人事再革新』　（2021/07 日本経済新聞出版） ★★★★
【3390】 ○ 伊達洋駆／安藤健『人材マネジメント用語図鑑』　（2021/08 ソシム） ★★★★
【3393】 △ 湯元健治／パーソル総合研究所『日本的ジョブ型雇用』　（2021/11 日本経済新聞出版） ★★★
【3398】 ○ 友原章典『会社ではネガティブな人を活かしなさい』　（2021/12 集英社新書） ★★★☆
【3405】 ○ 田澤由利『テレワーク本質論―企業・働く人・社会が幸せであり続ける「日本型テレワーク」のあり方』　（2022/02 幻冬舎） ★★★★ ［●労働経済・労働問題］
【3407】 ◎ 佐藤博樹／武石恵美子／坂爪洋美『多様な人材のマネジメント（シリーズダイバーシティ経営）』　（2022/02 中央経済社） ★★★★☆
【3423】 ◎ 榎本博明『職場の"人事心理学"』　（2022/04 労務行政） ★★★★☆
【3436】 ◎ ビジネス・キャリア検定試験研究会（木谷宏：監修）『ビジネス・キャリア検定試験過去問題集（解説付き）人事・人材開発２級・３級［第２版］』　（2022/10 雇用問題研究会） ★★★★★