●人事・賃金制度

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【021】 ○ 宮本眞成『年俸制の実際』　（1997/03 日経文庫） ★★★★
【022】 ○ 北見昌朗『経営が苦しいときの給料の払い方―解雇を避けて企業と社員を守るマル秘テクニック』　（1999/06 東洋経済新報社） ★★★★
【023】 ○ 中村壽伸『こんなに会社が変わる執行役員制―即実行できる中堅・中小企業の役員・管理職改革』　（1999/12 エルコ） ★★★★
【024】 ◎ ウイリアムマーサー社『実践Ｑ＆Ａ戦略人材マネジメント』　（2000/04 東洋経済新報社） ★★★★★
【025】 ◎ 松田憲二『「仕事給時代」の人事・賃金システム―新しい職能・業績給の実践手法』　（2000/05 ダイヤモンド社） ★★★★★
【026】 ◎ 嶋田利広『「人件費の構造改革」で会社は蘇る』　（2000/10 評言社） ★★★★☆
【027】 ○ 鍋田周一『これからの人事がわかる本―ベアも定期昇給もなくなる!? 正社員がいらなくなる!?』　（2000/12 ＰＨＰビジネス選書） ★★★★
【028】 ◎ 藤原久嗣『職務・成果主義による新賃金・人事制度改革マニュアル』　（2002/09 日本法令） ★★★★★
【029】 ◎ 中村壽伸『成果主義の人事・報酬戦略―いかにして事業の成功につなげるか』　（2002/11 ダイヤモンド社） ★★★★☆
【030】 ◎ 浜辺陽一郎『執行役員制度―導入のための理論と実務』　（2003/08 東洋経済新報社） ★★★★★
【031】 ◎ 二宮孝『「役割能力等級制度」の考え方・進め方』　（2003/09 インデックス・コミュニケーションズ） ★★★★★
【032】 △ 楠田丘『職能資格制度〔第５版〕―その再点検・整備・リニューアル方策』　（2003/12 経営書院） ★★★
【033】 ○ 堀之内克彦『経営者のための成果主義改革の正しい進め方―図で見てわかる成果主義賃金導入の具体例』　（2004/10 ぱる出版） ★★★★
【034】 △ 溝上憲文『隣りの成果主義―症例、効能、副作用』　（2004/11 光文社ペーパーバックス） ★★☆
【035】 △ 日本経団連出版『定年延長再雇用制度事例集―高年齢者を活かす１２社の取り組み』　（2005/02 日本経団連出版） ★★★
【036】 ◎ 日本労務管理研究センター『図解新型人事制度・労務管理活用ガイドブック』　（2005/02 明日香出版社） ★★★★★
【037】 ◎ 元井弘『役割業績主義人事システム』　（2005/03 生産性出版） ★★★★★　◆成果主義人事制度における「役割」とは
 【018】 △ 舞田竜宣『１０年後の人事―成果主義はどう変わる？』　（2005/05 日本経団連出版） ★★★ ［●人事マネジメント全般］
【038】 ○ 山口俊一『３時間でわかる「職種別賃金」入門』　（2005/08 中央経済社） ★★★★
【039】 ○ 菊谷寛之『中堅・中小企業の業績連動賞与』　（2005/10 日本経団連出版） ★★★★
【1151】 ○ 竹内裕／白木勉『パートタイマーのトータル人事制度―資格・考課・賃金制度構築のすすめ方』　（2005/10 中央経済社） ★★★★
【1152】 ○ 小林由香『〔改正高年齢者雇用安定法〕６５歳雇用延長の実務ポイント』　（2006/02 中経出版） ★★★★
【704】 △ 長谷川直紀『職務・役割主義の人事』　（2006/04 日経文庫） ★★★
【040】 ○ 滝田誠一郎『人事制度イノベーション―「脱・成果主義」への修正回答』　（2006/06 講談社現代新書） ★★★★
【1196】 ◎ 小室淑恵『新しい人事戦略ワークライフバランス―考え方と導入法』　（2007/07 日本能率協会マネジメントセンター） ★★★★☆
【1578】 ○ 溝上憲文『会社を利用してプロフェッショナルになる』　（2007/11 光文社ペーパーバックスＢｕｓｉｎｅｓｓ） ★★★☆
【2276】 ◎ 笹島芳雄『最新アメリカの賃金・評価制度―日米比較から学ぶもの』　（2008/04 日本経団連事業サービス） ★★★★★
【1199】 △ 竹内裕『日本の賃金―年功序列賃金と成果主義賃金のゆくえ』　（2008/11 ちくま新書） ★★★
【1650】 ○ 三菱ＵＦＪリサーチ＆コンサルティング『こうすればあなたの評価は上げられる―人事制度から読み解く（ＭＵＲＣＢＵＳＩＮＥＳＳＳＥＲＩＥＳ）』　（2009/04 ダイヤモンド社） ★★★☆
【1579】 ○ 真田直和『続・中小企業の人事制度・考課制度設計コンサルティング―制度設計の手法をすべて見せます！』　（2009/07 明日香出版社） ★★★★
【1618】 ○ 堀田達也『人事再考―プロが切り込む人事の本質』　（2010/03 文芸社） ★★★★ ［●人事マネジメント全般］
【1622】 ◎ 日本経団連事業サービス人事賃金センター『役割・貢献度賃金―成果主義人事賃金制度の再設計』　（2010/05 日本経団連出版） ★★★★☆
【1623】 ○ 滝田誠一郎『６５歳定年時代に伸びる会社』　（2010/05 朝日新書） ★★★★
【1624】 ◎ 吉田寿『賃金制度の教科書―働くすべての人たちを活かすために』　（2010/06 労務行政） ★★★★☆
【1625】 ◎ 二宮孝『雇用ボーダーレス時代の最適人事管理マニュアル』　（2010/07 中央経済社） ★★★★★
【1576】 ◎ 労務行政研究所『人事担当者が知っておきたい、⑧の実践策。⑦つのスキル。―ステップアップ編（人事の青本）』　（2010/08 労務行政） ★★★★★ ［●人事マネジメント全般］
【1656】 ◎ 佐藤政人『２０１３年、日本型人事は崩壊する！―企業は「年金支給ゼロ」にどう対応すべきか』　（2011/03 朝日新聞出版） ★★★★☆ ［●人事マネジメント全般］
【1684】 △ 下津浦正則『「育成型人事制度」のすすめ―グローバル新時代の人材戦略』　（2011/06 東洋経済新報社） ★★★
【1700】 ◎ 池内恵介『中小企業のための人事労務ハンドブック』　（2011/08 同文館出版） ★★★★☆> ［●年金・社会保険］
【1853】 ◎ 元井弘『コア人財の人事システム』　（2011/11 生産性出版） ★★★★★
【1898】 ○ 森中謙介／山口俊一『デフレ時代の「人事評価・賃金制度」の作り方―６ヶ月間で人事制度改革が実現できる』　（2012/08 中央経済社） ★★★★
【1897】 ○ 労務行政研究所『改正法対応版高年齢者処遇の設計と実務（労政時報選書）』　（2013/03 労務行政） ★★★★ ［●労働法・就業規則］
【1899】 ◎ 二宮孝『高年齢者雇用時代の人事・賃金管理』　（2013/04 経営書院） ★★★★★
【2220】 ◎ 小柳勝二郎『６５歳全員雇用に対応する人事・賃金・考課の知識と実務』　（2013/05 労働調査会） ★★★★★
【2279】 △ 曽山哲人／金井壽宏『クリエイティブ人事―個人を伸ばす、チームを活かす』　（2014/07 光文社新書） ★★★ ［●人事マネジメント全般］
【2280】 ○ 今野浩一郎『高齢社員の人事管理―戦力化のための仕事・評価・賃金』　（2014/08 中央経済社） ★★★★ ［●人事マネジメント全般］
【2285】 ○ 海老原嗣生『いっしょうけんめい「働かない」社会をつくる―残業代ゼロとセットで考える本物の「エグゼンプション」』　（2014/09 ＰＨＰ新書） ★★★★ ［●人事マネジメント全般］
【2294】 ◎ 遠藤公嗣『これからの賃金』　（2014/10 旬報社） ★★★★☆
【2300】 ◎ 二宮孝『プロの人事賃金コンサルタントになるための教科書』　（2015/04 日本法令） ★★★★★
【2671】 ○ 坂本光司＆坂本光司研究室『日本でいちばん社員のやる気が上がる会社―家族も喜ぶ福利厚生１００』　（2016/03 ちくま新書） ★★★★
【2669】 ○ 白河桃子『御社の働き方改革、ここが間違ってます！―残業削減で伸びるすごい会社』　（2017/07 ＰＨＰ新書） ★★★★ ［●人事マネジメント全般］
【3374】 ◎ 二宮孝『企業経営を誤らない、「同一労働同一賃金」の具体的な進め方』　（2020/12 労働調査会） ★★★★☆
【3377】 ○ 柴田彰／加藤守和『ジョブ型人事制度の教科書―日本企業のための制度構築とその運用法』　（2021/02 日本能率協会マネジメントセンター） ★★★☆
【3384】 ◎ 今野浩一郎『同一労働同一賃金を活かす人事管理』　（2021/04 日本経済新聞出版） ★★★★☆ ［●人事マネジメント全般］
【3424】 ○ 小林傑／山田博之／野崎洸太郎『図解でわかる！戦略的人事制度のつくりかた』　（2022/04 ディスカヴァー・トゥエンティワン） ★★★★