【2651】〜【2800】 人事・マネジメント・キャリア

【2651】 ○ スチュアート・クレイナー／デス・ディアラブ （東方雅美：訳） 『Ｔｈｉｎｋｅｒｓ５０ リーダーシップ』　（2014/11 プレジデント社） ★★★★
【2652】 ○ 太田 肇 『がんばると迷惑な人』　（2014/12 新潮新書） ★★★☆
【2653】 ○ 大野 順也 『タレントマネジメント概論―人と組織を活性化させる人材マネジメント施策』　（2015/01 ダイヤモンド社） ★★★★
【2654】 ○ ロッシェル・カップ 『日本企業の社員は、なぜこんなにもモチベーションが低いのか？』　（2015/01 クロスメディア・パブリッシング） ★★★★
【2655】 ○ 楠木 新 『知らないと危ない、会社の裏ルール』　（2015/02 日経プレミアシリーズ） ★★★★
【2655】 ○ 楠木 新 『働かないオジサンの給料はなぜ高いのか―人事評価の真実』　（2014/04 新潮新書） ★★★☆
【2656】 ○ 酒井 崇男 『「タレント」の時代―世界で勝ち続ける企業の人材戦略論』　（2015/02 講談社現代新書） ★★★☆
【2657】 ○ 中原 淳 『人事よ、ススメ！―先進的な企業の「学び」を描く「ラーニングイノベーション論」の１２講』　（2015/03 碩学舎ビジネス双書） ★★★☆
【2658】 ○ 﨑山 みゆき （監修：長田久雄) 『シニア人材マネジメントの教科書―老年学による新アプローチ』　（2015/05 日本経済新聞出版社） ★★★★
【2659】 ◎ 柳沢 正和／村木 真紀／後藤 純一 『職場のＬＧＢＴ読本―「ありのままの自分」で働ける環境を目指して』　（2015/07 実務教育出版） ★★★★☆
【2660】 ◎ ラズロ・ボック （鬼澤 忍／矢羽野薫：訳） 『ワーク・ルールズ！―君の生き方とリーダーシップを変える』　（2015/07 東洋経済新報社） ★★★★☆
【2661】 ○ 楠木 新 『左遷論―組織の論理、個人の心理』　（2016/02 中公新書） ★★★☆
【2662】 △ 秋本 暢哉 『人事コンサルタントが教える ローパフォーマー対応』　（2016/03 日本経済新聞出版社） ★★★
【2663】 ○ 関口 倫紀／竹内 規彦／井口 知栄 （編） 『国際人的資源管理 （ベーシック＋）』　（2016/07 中央経済社） ★★★★
【2664】 ◎ 木谷 宏 『「人事管理論」再考―多様な人材が求める社会的報酬とは』　（2016/09 生産性出版） ★★★★★
【2665】 ○ 谷内 篤博 『個性を活かす人材マネジメント―近未来型人事革新のシナリオ』　（2016/09 勁草書房） ★★★★
【2666】 ○ ナンシー・マイヤーズ 「マイ・インターン」 （１５年／米）　（2015/10 ワーナー・ブラザース） ★★★☆
【2667】 ◎ 廣石 忠司 『会話でマスター 人事の仕事と法律』　（2017/04 中央経済社） ★★★★★
【2668】 ○ 大湾 秀雄 『日本の人事を科学する―因果推論に基づくデータ活用』　（2017/06 日本経済新聞出版社） ★★★★
【2669】 ○ 白河 桃子 『御社の働き方改革、ここが間違ってます！―残業削減で伸びるすごい会社』　（2017/07 ＰＨＰ新書） ★★★★
【2670】 ◎ 江川 昌史 『アクセンチュア流 生産性を高める「働き方改革」―自社のカルチャーを変革し続けるリーダーシップ×フレームワーク』　（2017/08 日本実業出版社） ★★★★☆
【2671】 ○ 坂本 光司＆坂本光司研究室 『日本でいちばん社員のやる気が上がる会社―家族も喜ぶ福利厚生１００』　（2016/03 ちくま新書） ★★★★
【2672】 ○ 福田 稔 『目標未達でも給料が上がる人』　（2015/03 角川新書） ★★★☆
【2673】 ○ 松丘 啓司 『人事評価はもういらない―成果主義人事の限界』　（2016/10 ファーストプレス） ★★★☆
【2674】 ○ 木村 亮示／木山 聡 『ＢＣＧの特訓―成長し続ける人材を生む徒弟制』　（2015/11 日本経済新聞出版社） ★★★☆
【2675】 ○ 下山 博志 『実践 人財開発―ＨＲプロフェッショナルの仕事と未来』　（2017/08 日本能率協会マネジメントセンター） ★★★★
【2676】 ○ 藤本 雅彦 『若手社員を一人前に育てる―「スタンス」と「スコープ」が人を変える！』　（2018/04 産業能率大学出版部） ★★★★
【2677】 ○ 武井 繁／米田 光宏 『時代を勝ち抜く人材採用』　（2015/07 ダイヤモンド社） ★★★★
【2678】 ○ 服部 泰宏 『採用学』　（2016/05 新潮選書） ★★★★
【2679】 ◎ 吉野 聡 『「職場のメンタルヘルス」を強化する―ストレスに強い組織をつくり、競争優位を目指す』　（2016/01 ダイヤモンド社） ★★★★☆
【2680】 ○ 株式会社アドバンテッジ リスク マネジメント 『メンタルタフネスな会社のつくり方―メンタルリスクを回避し、企業の生産性向上を実現する』　（2016/03 ダイヤモンド社） ★★★★
【2681】 ○ 大室 正志 『産業医が見る過労自殺企業の内側』　（2017/06 集英社新書） ★★★★
【2682】 ◎ 大内 伸哉 『労働時間制度改革―ホワイトカラー・エグゼンプションはなぜ必要か』　（2015/02 中央経済社） ★★★★☆
【2683】 ○ 出井 智将 『派遣新時代―派遣が変わる、派遣が変える』　（2015/06 幻冬舎ルネッサンス新書） ★★★☆
【2684】 ◎ 浅井 隆 『Ｑ＆Ａ 部下をもつ人のための労働法改正』　（2015/08 日経文庫） ★★★★☆
【2685】 ◎ 森戸 英幸 『プレップ労働法 ［第５版］』　（2016/03 弘文社） ★★★★★
【2686】 ◎ 大内 伸哉 『雇用社会の２５の疑問 ［第３版］―労働法再入門』　（2017/11 弘文堂）　★★★★★
【2687】 ◎ 水町 勇一郎 『労働法 ［第７版］』　（2018/03 有斐閣）　★★★★★
【2688】 ○ 豊田 義博 『若手社員が育たない。―「ゆとり世代」以降の人材育成論』　（2015/06 ちくま新書） ★★★☆
【2689】 ○ 森岡 孝二 『雇用身分社会』　（2015/10 岩波新書） ★★★★
【2690】 ○ 濱口 桂一郎 『働く女子の運命』　（2015/12 文春新書） ★★★★
【2691】 ○ 小酒部 さやか 『マタハラ問題』　（2016/01 ちくま新書） ★★★★
【2692】 ○ 渋谷 龍一 『女性活躍「不可能」社会ニッポン―原点は「丸子警報器主婦パート事件」にあった！』　（2016/04 旬報社） ★★★★
【2693】 ○ 山田 久 『同一労働同一賃金の衝撃―「働き方改革」のカギを握る新ルール』　（2017/02 日本経済新聞出版社） ★★★★
【2694】 ○ 浜屋 祐子／中原 淳 『育児は仕事の役に立つ―「ワンオペ育児」から「チーム育児」へ』　（2017/03 光文社新書） ★★★★
【2695】 ○ 豊田 義博 『なぜ若手社員は「指示待ち」を選ぶのか？―職場での成長を放棄する若者たち』　（2017/04 ＰＨＰビジネス新書） ★★★☆
【2696】 ○ 中村 東吾 『誰が「働き方改革」を邪魔するのか』　（2017/09 光文社新書） ★★★☆
【2697】 ○ 大和田 敢太 『職場のハラスメント―なぜ起こり、どう対処すべきか』　（2018/02 中公新書） ★★★☆
【2698】 ◎ 大内 伸哉 『勤勉は美徳か？―幸福に働き、生きるヒント』　（2016/03 光文社新書） ★★★★☆
【2699】 ○ 榎本 博明 『自己実現という罠―悪用される「内発的動機づけ」』　（2018/05 平凡社新書） ★★★★
【2700】 ◎ リンダ・グラットン／アンドリュー・スコット （池村千秋：訳） 『ＬＩＦＥ ＳＨＩＦＴ （ライフ・シフト）』　（2016/10 東洋経済新報社） ★★★★☆
【2701】 ○ 日本経済新聞社 （編） 『マネジメントの名著を読む』　（2015/01 日経文庫） ★★★★
【2702】 ○ グローバルタスクフォース （監修：山中英嗣） 『ドラッカー教授「現代の経営」入門 （ビジネスバイブルシリーズ）』　（2015/12 総合法令出版） ★★★★
【2703】 ○ 本間 浩輔／中原 淳 『会社の中はジレンマだらけ―現場マネジャー「決断」のトレーニング』　（2016/04 光文社新書） ★★★☆
【2704】 ○ 永田 稔 『非合理な職場―あなたのロジカルシンキングはなぜ役に立たないのか』　（2016/05 日本経済新聞出版社） ★★★☆
【2705】 ○ 田中 靖浩 『米軍式 人を動かすマネジメント─「先の見えない戦い」を勝ち抜くＤ-ＯＯＤＡ経営』　（2016/05 日本経済新聞出版社） ★★★☆
【2706】 ○ 佐々木 圭吾 『みんなの経営学―使える実戦教養講座』　（2013/08 日本経済新聞出版社） ★★★★
【2707】 ○ グロービス経営大学院 （監修・執筆： 田久保善彦） 『これからのマネジャーの教科書―自己変革し続けるための３つの力』　（2016/06 東洋経済新報社） ★★★★
【2708】 ○ 太田 肇 『最強のモチベーション術―人は何を考え、どう動くのか？』　（2016/07 日本実業出版社） ★★★★
【2709】 ○ テレサ・アマビール／スティーブン・クレイマー （中竹竜二：監訳／樋口武志：訳） 『マネジャーの最も大切な仕事―９５％の人が見過ごす「小さな進捗」の力』　（2017/01 英治出版） ★★★★
【2710】 ○ 小田 理一郎 『「学習する組織」入門―自分・チーム・会社が変わる 持続的成長の技術と実践』　（2017/06 英治出版） ★★★★
【2711】 ○ ポール・Ｊ・ザック （白川部君江：訳） 『ＴＲＵＳＴ ＦＡＣＴＯＲ トラスト・ファクター―最強の組織をつくる新しいマネジメント』　（2017/11 キノブックス） ★★★☆
【2712】 ◎ 森 摂／オルタナ編集部 『未来に選ばれる会社―ＣＳＲから始まるソーシャル・ブランディング』　（2015/09 学芸出版社） ★★★★☆
【2713】 ○ 日本経済新聞社 （編） 『リーダーシップの名著を読む』　（2015/05 日経文庫） ★★★★
【2714】 ○ ケン・ブランチャード／スペンサー・ジョンソン （金井壽宏：監訳／田辺希久子：訳） 『新１分間マネジャー―部下を成長させる３つの秘訣』　（2015/06 ダイヤモンド社） ★★★☆
【2715】 ○ 中田 亨 『理系社員のトリセツ』　（2015/07 ちくま新書） ★★★★
【2716】 ○ 榎本 博明 『モチベーションの新法則』　（2015/11日経文庫） ★★★☆
【2717】 ○ 海老原 嗣生 『即効マネジメント─部下をコントロールする黄金原則』　（2016/05 ちくま新書） ★★★★
【2718】 ○ ジェフリー・フェファー （村井章子：訳） 『悪いヤツほど出世する』　（2016/06 日本経済新聞出版社） ★★★★
【2719】 ○ 中原 淳 『フィードバック入門―耳の痛いことを伝えて部下と職場を立て直す技術』　（2017/02 ＰＨＰビジネス新書） ★★★★
【2720】 ○ リズ・ワイズマン （池村千秋：訳） 『ルーキー・スマート』　（2017/05 海と月社） ★★★★
【2721】 ○ スーザン・ファウラー （遠藤康子：訳） 『会社でやる気を出してはいけない』　（2017/06 マルコ社） ★★★★
【2722】 ○ ロナルド・Ａ・ハイフェッツ／マーティ・リンスキー／アレクサンダー・グラショウ （水上雅人：訳） 『最難関のリーダーシップ―変革をやり遂げる意志とスキル』　（2017/09 英治出版） ★★★★
【2723】 ○ 見波 利幸 『上司が壊す職場』　（2018/01 日経プレミアシリーズ） ★★★★
【2724】 ○ 中竹 竜二 『新版 リーダーシップからフォロワーシップへ―カリスマリーダー不要の組織づくりとは』　（2018/01 ＣＣＣメディアハウス） ★★★★
【2725】 ○ 小野 善生 『リーダーシップ徹底講座―すぐれた管理者を目指す人のために』　（2018/04 中央経済社） ★★★★
【2726】 ○ 中村 和彦 『入門 組織開発―活き活きと働ける職場をつくる』　（2015/05 光文社新書） ★★★★
【2727】 × 上念 司 『高学歴社員が組織を滅ぼす―「脆弱なマネジメント」と「暴走する現場」の失敗の法則』　（2015/06 ＰＨＰ研究所） ★★
【2728】 ○ 釘原 直樹 『腐ったリンゴをどうするか？』　（2015/06 三五館） ★★★☆
【2729】 ○ ジョン・Ｐ・コッター （村井章子：訳） 『ジョン・Ｐ・コッター 実行する組織―大企業がベンチャーのスピードで動く（Harvard Business Review Press）』　（2015/07 ダイヤモンド社） ★★★★
【2730】 △ 麻野 耕司 『すべての組織は変えられる―好調な企業はなぜ「ヒト」に投資するのか』　（2015/08 ＰＨＰビジネス新書） ★★☆
【2731】 ◎ 永禮 弘之／瀬川 明秀 『ホワイト企業―創造的学習をする「個人」を育てる「組織」』　（2015/11 日経ＢＰ社） ★★★★☆
【2732】 ○ ロブ・ゴーフィー／ガレス・ジョーンズ （森 由美子：訳） 『ＤＲＥＡＭ ＷＯＲＫＰＬＡＣＥ （ドリーム・ワークプレイス）―だれもが「最高の自分」になれる組織をつくる』　（2016/12 英治出版） ★★★☆
【2733】 ○ 太田 肇 『なぜ日本企業は勝てなくなったのか―個を活かす「分化」の組織論』　（2017/03 新潮選書） ★★★★
【2734】 ○ ロバート・キーガン／リサ・ラスコウ・レイヒー （池村千秋：訳） 『なぜ弱さを見せあえる組織が強いのか―すべての人が自己変革に取り組む「発達指向型組織」をつくる』　（2017/08 英治出版） ★★★★
【2735】 ○ マイケル・マンキンス／エリック・ガートン （斎藤栄一郎：訳） 『ＴＩＭＥ ＴＡＬＥＮＴ ＥＮＥＲＧＹ―組織の生産性を最大化するマネジメント』　（2017/10 プレジデント社） ★★★★
【2736】 ◎ 加藤 雅則 『組織は変われるか―経営トップから始まる「組織開発」』　（2017/12 英治出版） ★★★★☆
【2737】 ◎ フレデリック・ラルー （鈴木立哉 ：訳） 『ティール組織―マネジメントの常識を覆す次世代型組織の出現』　（2018/01 英治出版） ★★★★☆
【2738】 ○ 遠藤 功 『生きている会社、死んでいる会社―「創造的新陳代謝」を生み出す１０の基本原則』　（2018/02 東洋経済新報社） ★★★☆
【2739】 ◎ ローレンス・Ｊ・ピーター／レイモンド・ハル （渡辺伸也：訳） 『［新装版］ピーターの法則―「階層社会学」が暴く会社に無能があふれる理由』　（2018/03 ダイヤモンド社） ★★★★☆ 《再読》
【2740】 ○ 飯野 謙次 『思考停止する職場―同じ過ちを繰り返す原因、すべてを解決するしかけ』　（2018/03 大和書房） ★★★☆
【2741】 ◎ アンドリュー・Ｓ・グローブ （小林薫：訳） 『ＨＩＧＨ ＯＵＴＰＵＴ ＭＡＮＡＧＥＭＥＮＴ（ハイアウトプット マネジメント）―人を育て、成果を最大にするマネジメント』　（2017/01 日経ＢＰ社） 《『ハイ・アウトプット・マネジメント―"インテル経営"の秘密』（1984/06 早川書房）／『 インテル経営の秘密―世界最強企業を創ったマネジメント哲学』（1996/04 早川書房）》 ★★★★☆
【2742】 △ 池田 克彦 『薀蓄雑学説教の事典―上司も部下も必携！ビジネスを変える１６７話』　（2016/08 時事通信社） ★★★
【2743】 ○ 朝日新聞出版（編） 『私をリーダーに導いた２５０冊』　（2016/10 朝日新聞出版） ★★★☆
【2744】 ○ 吉田 麻子 『小説でわかる名著『経営者の条件』 人生を変えるドラッカー―自分をマネジメントする究極の方法』　（2016/12 ダイヤモンド社） ★★★★
【2745】 ○ 楠木 新 『定年後―５０歳からの生き方、終わり方』　（2017/04 中公新書） ★★★☆
【2746】 ◎ ダニエル・ピンク （池村千秋：訳） 『フリーエージェント社会の到来―「雇われない生き方」は何を変えるか』　（2002/04 ダイヤモンド社） 《『フリーエージェント社会の到来 新装版―組織に雇われない新しい働き方』　（2014/08 ダイヤモンド社）》 ★★★★☆
【2747】 ◎ リンダ・グラットン （池村千秋：訳） 『ワーク・シフト─孤独と貧困から自由になる働き方の未来図<2025>』　（2012/07 プレジデント社） ★★★★☆
【2748】 ◎ スコット・アダムス （山崎理仁：訳） 『ディルバートの法則 （ＭＡＣ ＰＯＷＥＲ ＢＯＯＫＳ） 』　（1997/02 アスキー） ★★★★☆
【2749】 ◎ シリル・ノースーコート・パーキンソン （森永春彦：訳） 『パーキンソンの法則―部下には読ませられぬ本』　（1961/07 至誠堂） 《>（上野一郎：訳） 『新編 パーキンソンの法則―先進国病の処方箋』　（1981/03 ダイヤモンド社）》 ★★★★☆
【2750】 ○ 山本 寛 『なぜ、御社は若手が辞めるのか』　（2018/06 日経プレミアシリーズ） ★★★☆
【2751】 ◎ ライル・Ｍ・スペンサー／シグネ・Ｍ・スペンサー （梅津祐良／成田 攻／横山哲夫：訳） 『コンピテンシー・マネジメントの展開―導入・構築・活用』　（2001/12 生産性出版） 《『コンピテンシー・マネジメントの展開（完訳版）』　（2011/12 生産性出版）》 ★★★★☆
【2752】 ◎ ダニエル・クイン・ミルズ （スコフィールド素子：訳） 『ハーバード流人的資源管理「入門」』　（2007/02 ファーストプレス） ★★★★☆
【2753】 ◎ マーシャル・ゴールドスミス （斎藤聖美：訳） 『コーチングの神様が教える後継者の育て方』　（2009/09 日本経済新聞出版社） ★★★★☆
【2754】 ◎ チェスター・Ｉ・バーナード （山本安次郎：訳） 『新訳 経営者の役割―経営名著シリーズ２』　（1968/08 ダイヤモンド社） 《（田杉 競：監訳） 『経営者の役割―その職能と組織』　（1956/09 ダイヤモンド社）》 ★★★★
【2755】 ○ 福島 創太 『ゆとり世代はなぜ転職をくり返すのか？―キャリア思考と自己責任の罠』　（2017/08 ちくま新書） ★★★★
【2756】 ◎ ロバート・Ｃ・タウンゼント （高橋 豊：訳） 『組織に活を入れろ』　（1970/08 ダイヤモンド社） ★★★★☆
【2757】 ◎ トム・ピーターズ／ロバート・ウォーターマン （大前研一：訳） 『エクセレント・カンパニー―超優良企業の条件』　（1983/07 講談社） 《『エクセレント・カンパニー （Eijipress business classics）』　（2003/07 英治出版）》 ★★★★☆
【2758】 ◎ チャールズ・ハンディ （埴岡健一：訳） 『もっといい会社、もっといい人生―新しい資本主義社会のかたち』　（1998/11 河出書房新社） ★★★★★
【2759】 ◎ スマントラ・ゴシャール／クリストファー・Ａ・バートレット （グロービス・マネジメント・インスティテュート：訳） 『個を活かす企業―自己変革を続ける組織の条件』　（1999/08 ダイヤモンド社） 《（グロービス経営大学院：訳） 『【新装版】 個を活かす企業』　（2007/08 ダイヤモンド社）》 ★★★★☆
【2760】 ◎ 広江 朋紀 『なぜ、あのリーダーはチームを本気にさせるのか？―内なる力を引き出す「ファシリーダーシップ」』　（2018/06 同文舘出版） ★★★★☆
【2761】 ◎ ロバート・Ｓ・キャプラン／デビッド・Ｐ・ノートン （櫻井通晴：訳） 『キャプランとノートンの戦略バランスト・スコアカード』　（2001/08 東洋経済新報社） ★★★★☆
【2762】 ◎ ヴィニート・ナイアー （穂坂かほり：訳） 『社員を大切にする会社―５万人と歩んだ企業変革のストーリー』　（2012/02 英治出版） ★★★★☆
【2763】 ◎ ベン・ホロウィッツ （滑川海彦／高橋信夫：訳） 『ＨＡＲＤ ＴＨＩＮＧＳ―答えがない難問と困難にきみはどう立ち向かうか』　（2015/04 日経ＢＰ社） ★★★★☆
【2764】 ◎ リッチ・カールガード （野津智子：訳）『グレートカンパニー―優れた経営者が数字よりも大切にしている５つの条件』　（2015/09 ダイヤモンド社） ★★★★☆
【2765】 ◎ 本間 浩輔 『残業の９割はいらない―ヤフーが実践する幸せな働き方』　（2018/07 光文社新書） ★★★★☆
【2766】 ◎ ケネス・ブランチャード／パトリシア・ジガーミ／ドリア・ジガーミ （小林 薫：訳） 『１分間リーダーシップ―能力とヤル気に即した４つの実践指導法』　（1985/09 ダイヤモンド社） ★★★★☆
【2766】 ◎ ケン・ブランチャード／パトリシア・ジガーミ／ドリア・ジガーミ （田辺希久子：訳） 『新１分間リーダーシップ―どんな部下にも通用する４つの方法』　（2015/05 ダイヤモンド社） ★★★★☆
【2767】 ◎ ロバート・Ｒ・ブレーク／アン・Ａ・マッケーンス （田中敏夫／小見山澄子：訳） 『全改訂・期待される管理者像―新・グリッド理論』　（1992/09 産業能率大学出版部） ★★★★☆
【2768】 ◎ ロジャー・マーティン （小林 薫：訳） 『「頑張りすぎる人」が会社をダメにする―部下を無責任にしてしまう上司の法則』　（2003/12 日本経済新聞社） ★★★★☆
【2769】 ◎ ビル・ジョージ （梅津祐良：訳） 『ミッション・リーダーシップ―企業の持続的成長を図る』　（2004/08 生産性出版） ★★★★☆
【2770】 ○ 岡田 康子／稲尾 和泉 『パワーハラスメント 〈第２版〉』　（2018/08 日経文庫） ★★★★
【2771】 ◎ ロナルド・Ａ・ハイフェッツ／マーティ・リンスキー （竹中平蔵：監訳） 『最前線のリーダーシップ―危機を乗り越える技術』　（2007/11 ファーストプレス） 《（野津智子：訳） 『［新訳］最前線のリーダーシップ―何が生死を分けるのか』　（2018/10 英治出版）》 ★★★★☆
【2772】 ◎ ジョセフ・Ｌ・バダラッコ （夏里尚子：訳） 『静かなリーダーシップ（Harvard Business School Press）』　（2002/09 翔泳社） ★★★★☆
【2772】 ○ 日本経済新聞社 （編） 『企業変革の名著を読む』　（2016/12 日経文庫） ★★★☆
【2773】 ◎ マックス・デプリー （依田卓巳：訳） 『響き合うリーダーシップ』　（2009/04 海と月社） 《（福原義春：訳） 『リーダーシップの真髄―リーダーにとって最も大切なこと』　（1999/05 経済界）》 ★★★★☆
【2774】 ◎ リンダ・Ａ・ヒル／ケント・ラインバック （有賀裕子：訳） 『ハーバード流ボス養成講座―優れたリーダーの３要素』　（2012/01 日本経済新聞出版社） ★★★★☆
【2775】 ○ 吉原 史郎 『実務でつかむ！ ティール組織―"成果も人も大切にする"次世代型組織へのアプローチ』　（2018/08 大和出版） ★★★☆
【2776】 ◎ ジェームズ・ハンター （高山祥子：訳） 『サーバント・リーダー―「権力」ではない。「権威」を求めよ』　（2012/05 海と月社）★★★★★
【2777】 ◎ フランシス・ヘッセルバイン （谷川 漣 ：訳） 『リーダーの使命とは何か』　（2012/09 海と月社） ★★★★☆
【2778】 ◎ バーバラ・ケラーマン （板谷いさ子：訳） 『ハーバード大学特別講義 リーダーシップが滅ぶ時代』　（2013/03 ＳＢクリエイティブ） ★★★★☆
【2779】 ◎ マイケル・ワトキンス （伊豆原 弓：訳） 『ハーバード流マネジメント講座 ９０日で成果を出すリーダー （Harvard Business School Press）』　（2014/03 翔泳社） ★★★★☆
【2780】 ◎ 野村 正實 『「優良企業」でなぜ過労死・過労自殺が？―「ブラック・アンド・ホワイト企業」としての日本企業（シリーズ・現代経済学１３）』　（2018/08 ミネルヴァ書房） ★★★★☆
【2781】 ◎ エイミー・Ｃ・エドモンドソン （野津智子：訳） 『チームが機能するとはどういうことか―「学習力」と「実行力」を高める実践アプローチ』　（2014/05 英治出版） ★★★★☆
【2782】 ◎ ジェームズ・Ｍ・クーゼス／バリー・Ｚ・ポズナー （関 美和：訳） 『リーダーシップ・チャレンジ［原書第五版］』　（2014/05 海と月社） ★★★★☆
【2783】 ◎ リズ・ワイズマン／グレッグ・マキューン （関 美和：訳） 『メンバーの才能を開花させる技法』　（2015/04 海と月社） ★★★★☆
【2784】 ○ シドニー・フィンケルシュタイン （門脇弘典：訳） 『ＳＵＰＥＲ ＢＯＳＳ（スーパーボス）―突出した人を見つけて育てる最強指導者の戦略』　（2016/04 日経ＢＰ社） ★★★★
【2785】 ○ パティ・マッコード （櫻井祐子：訳） 『ＮＥＴＦＬＩＸの最強人事戦略―自由と責任の文化を築く』　（2018/08 光文社） ★★★★
【2786】 ◎ ロバート・スティーヴン・カプラン （福井久美子：訳） 『ハーバードのリーダーシップ講義―「自分の殻」を打ち破る』　（2016/08 ＣＣＣメディアハウス） ★★★★☆
【2787】 ◎ ロブ・ゴーフィー／ガレス・ジョーンズ （アーサー・ディ・リトル・ジャパン：訳） 『なぜ、あなたがリーダーなのか［新版］―本物は「自分らしさ」を武器にする』　（2017/01 英治出版） 《『なぜ、あなたがリーダーなのか』　（2007/10 英治出版）》 ★★★★☆
【2788】 ◎ ロザベス・モス・カンター （高井葉子：訳） 『企業のなかの男と女―女性が増えれば職場が変わる』　（1995/03 生産性出版） ★★★★☆
【2789】 ◎ オリ・ブラフマン／ロッド・Ａ・ベックストローム （糸井 恵：訳） 『ヒトデはクモよりなぜ強い―２１世紀はリーダーなき組織が勝つ』　（2007/08 日経ＢＰ社） ★★★★☆
【2790】 ○ グローバルタスクフォース 『トップＭＢＡの必読文献―ビジネススクールの使用テキスト５００冊』　（2009/11 東洋経済新報社） ★★★★
【2791】 ◎ マイケル・バーチェル／ジェニファー・ロビン （伊藤健市／斎藤智文／中村艶子：訳） 『最高の職場―いかに創り、いかに保つか、そして何が大切か』　（2012/02 ミネルヴァ書房） ★★★★☆
【2792】 ◎ ロバート・キーガン／リサ・ラスコウ・レイヒー （池村千秋：訳） 『なぜ人と組織は変われないのか―ハーバード流 自己変革の理論と実践』　（2013/10 英治出版） ★★★★☆
【2793】 ◎ ハーミニア・イバーラ （金井壽宏：監修／宮田貴子：訳） 『ハーバード流 キャリア・チェンジ術』　（2003/05 翔泳社） ★★★★☆
【2794】 ○ 日本経済新聞社 （編） 『プロがすすめるベストセラー経営書』　（2018/06 日経文庫） ★★★★
【2795】 △ 鈴木 貴博 『「ＡＩ失業」前夜―これから５年、職場で起きること』　（2018/06 ＰＨＰビジネス新書） ★★★
【2796】 ◎ ビジネス・キャリア検定試験研究会 （木谷 宏：監修） 『ビジネス・キャリア検定試験過去問題集（解説付き） 人事・人材開発２級・３級』　（2016/09 雇用問題研究会） ★★★★★
【2797】 ○ ハーバード・ビジネス・レビュー編集部 （ＤＩＡＭＯＮＤハーバード・ビジネス・レビュー編集部 ：訳） 『リーダーシップの教科書―ハーバード・ビジネス・レビュー リーダーシップ論文ベスト１０』　（2018/10 ダイヤモンド社） ★★★★
【2798】 ○ ジョージ・コーリーザー／スーザン・ゴールズワージー／ダンカン・クーム （東方雅美：訳） 『セキュアベース・リーダーシップ―〈思いやり〉と〈挑戦〉で限界を超えさせる』　（2018/09 プレジデント社） ★★★★
【2799】 ○ 松山 一紀 『次世代型組織へのフォロワーシップ論―リーダーシップ主義からの脱却』　（2018/09 ミネルヴァ書房） ★★★★
【2800】 △ 平康 慶浩 『人生１００年時代の「出世」のカラクリ』　（2018/10 日経プレミアシリーズ） ★★★

　
　
　　　
【001】〜【200】 人事・マネジメント・キャリア （２００）
【201】〜【400】 人文社会・自然科学 （２００）　
【401】〜【700】 小説・随筆・映画など （３００）
【701】〜【750】 人事・マネジメント・キャリア （５０）　
【751】〜【1000】 人文社会・自然科学 （２５０）
【1001】〜【1150】 小説・随筆・映画など （１５０）　
【1151】〜【1220】 人事・マネジメント・キャリア （７０）
【1221】〜【1320】 人文社会・自然科学 （１００）　
【1321】〜【1570】 小説・随筆・映画など （２５０）
【1571】〜【1700】 人事・マネジメント・キャリア （１３０）　
【1701】〜【1850】 人文社会・自然科学 （１５０）
【1851】〜【1900】 人事・マネジメント・キャリア （５０）
【1901】〜【2200】 小説・随筆・映画など （３００）
【2201】〜【2300】 人事・マネジメント・キャリア （１００）
【2301】〜【2350】 人文社会・自然科学 （５０）
【2351】〜【2650】 小説・随筆・映画など （３００）
【2651】〜【2800】 人事・マネジメント・キャリア （１５０）
【2801】〜【2900】 人文社会・自然科学 （１００）
【2901】〜【3300】 小説・随筆・映画など （４００）