【1151】〜【1220】人事・マネジメント・キャリア

【001】〜【200】人事・マネジメント・キャリア（２００）　【201】〜【400】人文社会・自然科学（２００）　【401】〜【700】小説・随筆・映画など（３００）　【701】〜【750】人事・マネジメント・キャリア（５０）　【751】〜【1000】人文社会・自然科学（２５０）　【1001】〜【1150】小説・随筆・映画など（１５０）　【1151】〜【1220】人事・マネジメント・キャリア（７０）　【1221】〜【1320】人文社会・自然科学（１００）　【1321】〜【1570】小説・随筆・映画など（２５０）　【1571】〜【1700】人事・マネジメント・キャリア（１３０）　【1701】〜【1850】人文社会・自然科学（１５０）　【1851】〜【1900】人事・マネジメント・キャリア（５０）　【1901】〜【2200】小説・随筆・映画など（３００）　【2201】〜【2300】人事・マネジメント・キャリア（１００）　【2301】〜【2350】人文社会・自然科学（５０）　【2351】〜【2650】小説・随筆・映画など（３００）　【2651】〜【2800】人事・マネジメント・キャリア（１５０）　【2801】〜【2900】人文社会・自然科学（１００）　【2901】〜【3300】小説・随筆・映画など（４００）

　
　

【1151】 ○ 竹内裕／白木勉『パートタイマーのトータル人事制度―資格・考課・賃金制度構築のすすめ方』　（2005/10 中央経済社） ★★★★
【1152】 ○ 小林由香『〔改正高年齢者雇用安定法〕６５歳雇用延長の実務ポイント』　（2006/02 中経出版） ★★★★
【1153】 ◎ 森田朋宏『導入モデルでわかる適格年金のやめ方』　（2008/02 企業年金研究所） ★★★★★
【1154】 ○ 荒井千暁『職場はなぜ壊れるのか―産業医が見た人間関係の病理』　（2007/02 ちくま新書） ★★★★
【1155】 △ 「心とからだの悩み解消プロジェクト」特別取材班『もういやだ！この疲れた心を休め、甦らせてくれる心の専門家５０人』　（2009/03 三楽舎プロダクション） ★★★
【1156】 ○ 佐藤博樹／武石恵美子『男性の育児休業―社員のニーズ、会社のメリット』　（2004/03 中公新書） ★★★★
【1157】 ○ 金子雅臣『壊れる男たち―セクハラはなぜ繰り返されるのか』　（2006/02 岩波新書） ★★★☆
【1158】 ○ 田中幾太郎『本日より「時間外・退職金」なし―日本マクドナルドに見るサラリーマン社会の崩壊』　（2007/02 光文社ペーパーバックス） ★★★★
【1159】 ○ 東京管理職ユニオン『偽装管理職』　（2008/04 ポプラ社） ★★★☆
【1160】 △ 五十嵐仁『労働再規制―反転の構図を読みとく』　（2008/10 ちくま新書） ★★☆
【1161】 ○ 丸尾拓養『解雇・雇止め・懲戒Ｑ＆Ａ―労働法実務相談シリーズ５』　（2007/05 労務行政） ★★★★
【1161】 ○ 千葉博『労働時間・休日・休暇Ｑ＆Ａ―労働法実務相談シリーズ２』　（2007/03 労務行政） ★★★☆
【1162】 ○ 吉田正敏『イラストでわかる知らないと損する労働基準法〈Ｖｅｒ．２〉』　（2008/03 東洋経済新報社） ★★★★
【1163】 ○ 國部徹『図解による労働法のしくみ〈増補版〉』　（2009/01 自由国民社） ★★★★
【1164】 ○ 大内伸哉『どこまでやったらクビになるか―サラリーマンのための労働法入門』　（2008/08 新潮新書） ★★★☆
【1165】 ○ 布施直春『イザというときの労働基準法―トラブル発生！そのときあなたは・会社はどうする？』　（2008/12 ＰＨＰビジネス新書） ★★★☆
【1166】 ○ 水月昭道『高学歴ワーキングプア―「フリーター生産工場」としての大学院』　（2007/10 光文社新書） ★★★☆
【1167】 × 川崎昌平『若者はなぜ正社員になれないのか』　（2008/06 ちくま新書） ★★
【1168】 △ 梅澤正『職業とは何か』　（2008/08 講談社現代新書） ★★☆
【1169】 ◎ 笹山尚人『人が壊れてゆく職場―自分を守るために何が必要か』　（2008/07 光文社新書） ★★★★☆
【1170】 ○ 森戸英幸『いつでもクビ切り社会―「エイジフリー」の罠』　（2009/04 文春新書） ★★★☆
【1171】 △ 坂口孝則『会社の電気はいちいち消すな―コスト削減１００の秘策』　（2009/03 光文社新書） ★★★
【1172】 × 久新大四郎『あなたの会社の評判を守る法』　（2007/10 講談社現代新書） ★★
【1173】 △ 矢幡洋『困った上司、はた迷惑な部下―組織にはびこるパーソナリティ障害』　（2007/01 ＰＨＰ新書） ★★★
【1174】 △ 松本順市『上司はなぜ部下が辞めるまで気づかないのか？』　（2008/04 ナナ・コーポレート・コミュニケーション） ★★★
【1175】 △ 小松俊明『デキる上司は休暇が長い』　（2008/08 あさ出版） ★★☆
【1176】 △ 田中和彦『威厳の技術［上司編］』　（2009/01 幻冬舎新書） ★★★
【1177】 ◎ 高橋克徳／河合太介／永田稔／渡部幹『不機嫌な職場―なぜ社員同士で協力できないのか』　（2008/01 講談社現代新書） ★★★★☆
【1177】 ◎ 高橋克徳／河合太介／永田稔／渡部幹『不機嫌な職場―なぜ社員同士で協力できないのか』　（2008/01 講談社現代新書） ★★★★☆
【1178】 ○ 佐賀潜『商法入門―ペテン師・悪党に打ち勝つために』　（1967/04 カッパ・ビジネス） ★★★★
【1178】 ○ 佐賀潜『民法入門―金と女で失敗しないために』　（1967/10 カッパ・ビジネス） ★★★★
【1179】 △ 山川隆一『労働契約法入門』　（2008/02 日経文庫） ★★★
【1180】 ○ 浅井隆『労働契約の実務』　（2008/02 日経文庫） ★★★☆
【1181】 ◎ 外井浩志『Ｑ＆Ａ６５歳雇用延長の法律実務』　（2005/12 税務研究会出版局） ★★★★☆
【1182】 ◎ 大関ひろ美『「パート・アルバイト・派遣の使い方」ここが間違いです！』　（2006/02 かんき出版） ★★★★★
【1183】 △ 城繁幸『若者はなぜ３年で辞めるのか？―年功序列が奪う日本の未来』　（2006/09 光文社新書） ★★★
【1184】 × 城繁幸『３年で辞めた若者はどこへ行ったのか―アウトサイダーの時代』　（2008/03 ちくま新書） ★★
【1185】 ○ 海部美知『パラダイス鎖国―忘れられた大国・日本』　（2008/03 アスキー新書） ★★★☆
【1186】 △ 境真良『テレビ進化論―映像ビジネスの覇権のゆくえ』　（2008/04 講談社現代新書） ★★☆
【1187】 ○ 竹信三恵子『ルポ雇用劣化不況』　（2009/04 岩波新書） ★★★☆
【1188】 ○ 山本直人『ネコ型社員の時代―自己実現幻想を超えて』　（2009/03 新潮新書） ★★★☆
【1189】 ◎ 梅棹忠夫『知的生産の技術』　（1969/07 岩波新書） ★★★★☆
【1190】 ○ 富士ゼロックスドキュメントマネージメント推進室『プレゼンテーションの説得技法（テクニック）―ビジュアル・ドキュメントの作り方』　（1989/05 日本経済新聞社） ★★★☆
【1190】 △ 山本義郎『レポート・プレゼンに強くなるグラフの表現術』　（2005/02 講談社現代新書） ★★☆
【1191】 ◎ 高間邦男『組織を変える「仕掛け」―正解なき時代のリーダーシップとは』　（2008/09 光文社新書） ★★★★★
【1191】？野田智義／金井壽宏『リーダーシップの旅―見えないものを見る』　（2007/02 光文社新書） ★★★？
【1192】 △ 大塚寿『職場活性化の「すごい！」手法―モチベーションを一気に高める４８の処方箋』　（2009/01 ＰＨＰビジネス新書） ★★★
【1193】 ○ 峰隆之『賃金・賞与・退職金Ｑ＆Ａ― 労働法実務相談シリーズ１』　（2008/03 労務行政） ★★★★
【1194】 ◎ 大内伸哉『雇用社会の２５の疑問―労働法再入門』　（2007/07 弘文堂） ★★★★★
【1195】 △ 佐藤博樹／武石恵美子『人を活かす企業が伸びる―人事戦略としてのワーク・ライフ・バランス』　（2008/11 勁草書房） ★★★
【1196】 ○ 小室淑恵『新しい人事戦略ワークライフバランス―考え方と導入法』　（2007/07 日本能率協会マネジメントセンター） ★★★★
【1197】 ○ 駒崎弘樹『働き方革命―あなたが今日から日本を変える方法』　（2009/05 ちくま新書） ★★★★
【1198】 ◎ 風間直樹『雇用融解―これが新しい「日本型雇用」なのか』　（2007/04 東洋経済新報社） ★★★★☆
【1199】 △ 竹内裕『日本の賃金―年功序列賃金と成果主義賃金のゆくえ』　（2008/11 ちくま新書） ★★★
【1200】 ◎ 大内伸哉『雇用はなぜ壊れたのか―会社の論理ｖｓ.労働者の論理』　（2009/04 ちくま新書） ★★★★☆
【1201】 × アスキー書籍編集部『雇用崩壊』　（2009/04 アスキー新書） ★★
【1202】 ◎ 森岡孝二『貧困化するホワイトカラー』　（2009/05 ちくま新書） ★★★★☆
【1203】 △ 樋口弘和『新入社員はなぜ「期待はずれ」なのか―失敗しないための採用・面接・育成』　（2009/01 光文社新書） ★★★
【1203】 △ 本田有明『若者が３年で辞めない会社の法則』　（2008/11 ＰＨＰ新書） ★★☆
【1204】 ○ 大塚将司『死に至る会社の病―ワンマン経営と企業統治』　（2007/03 集英社新書） ★★★★
【1204】 ○ オリバー・ストーン「ウォール街」（８７年／米）　（1988/04 ２０世紀フォックス） ★★★☆
【1205】 ○ 稲垣重雄『法律より怖い「会社の掟」―不祥事が続く５つの理由』　（2008/04 講談社現代新書） ★★★☆
【1206】 ○ 土屋耕一『コピーライターの発想』　（1974/03 講談社現代新書） ★★★★
【1207】 ○ 石井淳蔵『ブランド―価値の創造』　（1999/09 岩波新書） ★★★★
【1208】 ○ 内田東『ブランド広告』　（2002/09 光文社新書） ★★★☆
【1209】 ○ 田中洋『企業を高めるブランド戦略』　（2002/09 講談社現代新書） ★★★☆
【1210】 △ 岡本一郎『グーグルに勝つ広告モデル―マスメディアは必要か』　（2008/05 光文社新書） ★★★
【1211】 △ 新田義治『成功本はムチャを言う!?』　（2008/08 青春新書INTELLIGENCE） ★★☆
【1212】 ○ 日本経団連事務局『Ｑ＆Ａ改正労基法早わかり』　（2009/07 日本経団連出版） ★★★★
【1213】 ◎ 中井智子『「労働時間管理」の基本と実務対応』　（2009/03 労務行政） ★★★★☆
【1214】 ○ ヘイコンサルティンググループ／浅川港『世界で最も賞賛される人事―グローバル優良企業に学ぶ人材マネジメント』　（2007/10 日本実業出版社） ★★★★
【1215】 ◎ 斎藤智文／Great Place to Work Institute Japan 『働きがいのある会社―日本におけるベスト２５』　（2008/06 労務行政） ★★★★☆
【1216】 ◎ 原口佳典『人の力を引き出すコーチング術』　（2008/01 平凡社新書） ★★★★☆
【1217】 △ 山田咲道『ダメ上司論』　（2009/05 日経プレミアシリーズ） ★★★
【1218】 △ 永井隆『人事と出世の方程式』　（2008/06 日経プレミアシリーズ） ★★★
【1219】 △ 長尾基晴『人事のプロ（ＴＨＥＯＲＹＢＯＯＫＳ）』　（2009/02 講談社） ★★★
【1220】 ◎ 元井弘『目標管理と人事考課―役割業績主義人事システムの運用』　（2007/08 生産性出版） ★★★★★

　
　
　
【001】〜【200】人事・マネジメント・キャリア（２００）
【201】〜【400】人文社会・自然科学（２００）
【401】〜【700】小説・随筆・映画など（３００）
【701】〜【750】人事・マネジメント・キャリア（５０）
【751】〜【1000】人文社会・自然科学（２５０）
【1001】〜【1150】小説・随筆・映画など（１５０）
【1151】〜【1220】人事・マネジメント・キャリア（７０）
【1221】〜【1320】人文社会・自然科学（１００）
【1321】〜【1570】小説・随筆・映画など（２５０）
【1571】〜【1700】人事・マネジメント・キャリア（１３０）
【1701】〜【1850】人文社会・自然科学（１５０）
【1851】〜【1900】人事・マネジメント・キャリア（５０）
【1901】〜【2200】小説・随筆・映画など（３００）
【2201】〜【2300】人事・マネジメント・キャリア（１００）
【2301】〜【2350】人文社会・自然科学（５０）
【2351】〜【2650】小説・随筆・映画など（３００）
【2651】〜【2800】人事・マネジメント・キャリア（１５０）
【2801】〜【2900】人文社会・自然科学（１００）
【2901】〜【3300】小説・随筆・映画など（４００）

HUREC AFTERHOURS 人事コンサルタントの読書・映画備忘録

和田泰明