【1188】 ○ 山本 直人 『ネコ型社員の時代―自己実現幻想を超えて』　（2009/03 新潮新書） ★★★☆

「博報堂生活総研」×「人材コンサル」？ サラッと読めて、新たな視点を提供してくれる。

『ネコ型社員の時代―自己実現幻想を超えて (新潮新書)』 ［'09年］ 山本 直人 氏（略歴下記）

　かつて大手広告代理店・博報堂の人事部門に在籍し、現在は人材開発コンサルタントをしている人が書いた本で、新潮新書らしいサラッと読めてしまうビジネス本。
　著者の言う「ネコ型社員」とは、「『自己実現』に幻想を持たず、出世のためにあくせくせず、滅私奉公に背を向けつつも、得意分野では爪を磨ぐ」タイプとのことで、そんな「ネコ型社員」が増殖しているそうな。

　著者が挙げる「ネコ型社員」の特徴は、「１．滅私奉公より、自分を大切にする、２．アクセクするのは嫌だが、やる時はやる、３．自分のできることは徹底的に腕を磨く、４．隙あらば遊ぶつもりで暮らしている、５．大目標よりも毎日の幸せを大切にする」ということだそうで、ちょっぴり「犬型」的要素も入っているような気がしないでもないですが、本書では、名犬・忠犬・警察犬はいるけれど名猫・忠猫・警察猫はいないよねという話は冒頭あるものの、「犬型」の特徴を挙げて対比するようなやり方はしておらず、あくまで「ネコ型」について述べるのみ、これ、戦略的かも。

　ネコ型社員の信条は、「『忠誠』よりも『信義』、『上昇』よりも『向上』、『一人前』よりも『一流』」ということで、博報堂のＲ＆Ｄ部門にもいた人らしく、こうした分類にはマーケティング的というか「博報堂生活総合研究所」的な匂いを感じなくもありません（「生活総研」×「人材コンサル」といったところか）。

　「ネコ型社員」であることを勧める共に、企業としての「ネコ型社員」の活かし方にも触れていて、「１．砂場を作る、２．見返りを求めない、３．自信を持って甘やかす」ということになるようで、それぞれについては中身を読んでいただければと思いますが、「ネコ型社員」になることよりこっちの方が難しいかも知れないとも思ったりしました。

　個人的に感性が一致したのは、転職支援の「あなたの可能性はまだまだそんなものじゃない」といった"眩しい"コピーを「自己実現熱」を煽るものとして批判している点で、元コピーライターが言うだけに説得力があったりして（「粘土上司」なども言い得て妙）。

　「ワーク・ライフ・バランス」という言葉の流行に対しても、経営側は「結局ワークを中心として、ライフとのバランスをとろうというように聞こえる」と言っているのには素直に共感しました。

　実践面でそんなに旨くいくかなという部分もありましたが、"目から鱗"とまでは行かないでも、働き方や物事への取り組み方、部下の扱い方などを少し違った角度から考察してみるには悪くない本でした。
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山本 直人 （やまもと なおと）
1964（昭和39）年東京都生まれ。慶應義塾大学法学部卒業。博報堂に入社後、コピーライター、研究開発、人事局での若手育成などを経て、2004年退職、独立。著書に『売れないのは誰のせい？』など。青山学院大学講師。