【1851】〜【1900】人事・マネジメント・キャリア

【001】〜【200】人事・マネジメント・キャリア（２００）　【201】〜【400】人文社会・自然科学（２００）　【401】〜【700】小説・随筆・映画など（３００）　【701】〜【750】人事・マネジメント・キャリア（５０）　【751】〜【1000】人文社会・自然科学（２５０）　【1001】〜【1150】小説・随筆・映画など（１５０）　【1151】〜【1220】人事・マネジメント・キャリア（７０）　【1221】〜【1320】人文社会・自然科学（１００）　【1321】〜【1570】小説・随筆・映画など（２５０）　【1571】〜【1700】人事・マネジメント・キャリア（１３０）　【1701】〜【1850】人文社会・自然科学（１５０）　【1851】〜【1900】人事・マネジメント・キャリア（５０）　【1901】〜【2200】小説・随筆・映画など（３００）　【2201】〜【2300】人事・マネジメント・キャリア（１００）　【2301】〜【2350】人文社会・自然科学（５０）　【2351】〜【2650】小説・随筆・映画など（３００）　【2651】〜【2800】人事・マネジメント・キャリア（１５０）　【2801】〜【2900】人文社会・自然科学（１００）　【2901】〜【3300】小説・随筆・映画など（４００）

　

【1851】 ◎ 八木洋介／金井壽宏『戦略人事のビジョン―制度で縛るな、ストーリーを語れ』　（2012/05 光文社新書） ★★★★★
【1852】 ○ 黒田兼一／山崎憲『フレキシブル人事の失敗―日本とアメリカの経験』　（2012/05 旬報社） ★★★★
【1853】 ◎ 元井弘『コア人財の人事システム』　（2011/11 生産性出版） ★★★★★
【1854】 ◎ 國貞克則『究極のドラッカー』　（2011/11 角川ｏｎｅテーマ２１） ★★★★☆
【1855】 ○ スティーブ・アーネソン（片山奈緒美：訳）『「課長」として身につけたい５０のルール』　（2011/12 メトロポリタンプレス） ★★★☆
【1856】 ◎ 三谷宏幸『世界で通用するリーダーシップ』　（2012/01 東洋経済新報社） ★★★★☆
【1857】 ○ 鈴木雅則『リーダーは弱みを見せろ―ＧＥ、グーグル最強のリーダーシップ』　（2012/03 光文社新書） ★★★☆
【1858】 ○ ドミニク・テュルパン／高津尚志『なぜ、日本企業は「グローバル化」でつまずくのか―世界の先進企業に学ぶリーダー育成法』　（2012/04 日本経済新聞出版社） ★★★★
【1859】 △ 藤野祐美『上司は仕事を教えるな！』　（2012/04 ＰＨＰビジネス新書） ★★★
【1860】 ○ 相原孝夫『会社人生は「評判」で決まる』　（2012/02 日経プレミアシリーズ） ★★★☆
【1861】 ○ 石嵜信憲『非正規社員の法律実務〈第２版〉』　（2012/12 中央経済社） ★★★★
【1862】 ○ 唐津博／和田肇／矢野昌浩『新版労働法重要判例を読むⅡ―労働基準法・労働契約法関係』　（2013/01 日本評論社） ★★★★
【1863】 ○ 向井蘭『社長は労働法をこう使え！』　（2012/03 ダイヤモンド社） ★★★★
【1864】 ◎ 岩本充史『異動・配転・出向Ｑ＆Ａ― 労働法実務相談シリーズ３』　（2008/04 労務行政） ★★★★☆
【1865】 ○ 森岡孝二『就職とは何か―〈まともな働き方〉の条件』　（2011/11 岩波新書） ★★★★
【1866】 ◎ 笹山尚人『それ、パワハラです―何がアウトで、何がセーフか』　（2012/07 光文社新書） ★★★★☆
【1867】 ◎ 労務行政研究所『はじめて人事担当者になったとき知っておくべき、⑦の基本。⑧つの主な役割。―入門編（人事の緑本）（労政時報選書）』　（2012/06 労務行政） ★★★★★
【1868】 ○ 中町誠／中井智子『裁判例にみる企業のセクハラ・パワハラ対応の手引』　（2012/01 新日本法規出版） ★★★★
【1869】 ○ 社会保険労務士法人大野事務所『待ったなし！２０１２年労働法改正と企業の実務対応―相次ぐ雇用の規制強化に、どこを見直せばよいか（労政時報選書）』　（2012/12 労務行政） ★★★★
【1870】 ◎ 労務行政研究所『実務コンメンタール労働基準法・労働契約法（労政時報選書）』　（2013/03 労務行政） ★★★★☆
【1871】 ○ 石橋洋『判例の中の労働時間法―実務家のための判例入門』　（2013/01 旬報社） ★★★☆
【1872】 ○ 野川忍『レッスン労働法』　（2013/04 有斐閣） ★★★★
【1873】 ○ 太田肇『社員が「よく辞める」会社は成長する！』　（2012/07 ＰＨＰビジネス新書） ★★★☆
【1874】 ◎ 高原暢恭『人件費・要員管理の教科書（労政時報選書）』　（2012/07 労務行政） ★★★★★
【1875】 ◎ 労働政策研究・研修機構『日本の雇用終了―労働局あっせん事例から（ＪＩＬＰＴ第２期プロジェクト研究シリーズ④）』　（2012/03 労働政策研究・研修機構） ★★★★★
【1876】 ○ 海老原嗣生『雇用の常識決着版―「本当に見えるウソ」』　（2012/08 ちくま文庫） ★★★☆
【1877】 △ 岸本裕紀子『感情労働シンドローム―体より、気持ちが疲れていませんか？』　（2012/11 ＰＨＰ新書） ★★★
【1878】 ○ 今野晴貴『ブラック企業―日本を食いつぶす妖怪』　（2012/11 旬報社） ★★★★
【1879】 ○ 鈴木剛『解雇最前線―ＰＩＰ（業績改善計画）襲来』　（2012/11 旬報社） ★★★☆
【1880】 ○ 香取一昭／大川恒『俊敏な組織をつくる１０のステップ―ホールシステム・アプローチによる新たな場づくり』　（2012/08 ビジネス社） ★★★★
【1881】 ◎ ジム・コリンズ／モートン・ハンセン（牧野洋：訳）『ビジョナリー・カンパニー４―自分の意志で偉大になる』　（2012/09 日経ＢＰ社） ★★★★☆
【1882】 ◎ コリン・パウエル／トニー・コルツ（井口耕二：訳）『リーダーを目指す人の心得』　（2012/09 飛鳥新社） ★★★★☆
【1883】 ○ 伊賀泰代『採用基準―地頭より論理的思考力より大切なもの』　（2012/11 ダイヤモンド社） ★★★★
【1884】 ○ 日沖健『変革するマネジメント―戦略的人的資源管理』　（2012/10 千倉書房） ★★★★
【1885】 △ 岩崎日出俊『６５歳定年制の罠』　（2013/03 ベスト新書） ★★★
【1886】 ◎ 渡邉岳『「雇止めルール」のすべて―改正労働契約法に対応！』　（2012/12 日本法令） ★★★★☆
【1887】 ○ 溝上憲文『非情の常時リストラ』　（2013/05 文春新書） ★★★☆
【1888】 ◎ 今野浩一郎『正社員消滅時代の人事改革―制約社員を戦力化する仕組みづくり』　（2012/12 日本経済新聞出版社） ★★★★☆
【1889】 ◎ 今野浩一郎／佐藤博樹『マネジメント・テキスト人事管理入門 <第２版>』　（2009/12 日本経済新聞出版社） ★★★★☆
【1890】 ○ アンリ・ファィヨール（山本安次郎：訳）『産業ならびに一般の管理』　（1985/06 ダイヤモンド社）《アンリ・ファヨール（佐々木恒男：訳）　（1972/02 未来社）》 ★★★★
【1891】 ◎ フレデリック・Ｗ・テイラー（有賀裕子：訳）『［新訳］科学的管理法―マネジメントの原点』　（2009/11 ダイヤモンド社）《（上野陽一：訳）『科学的管理法』　（1969/11 産能大学出版部）》 ★★★★☆
【1891】 ○ チャールズ・チャップリン「モダン・タイムス」（３６年／米）　（1938/02 ユナイテッド・アーティスツ） ★★★★
【1892】 ◎ ダグラス・マグレガー（高橋達男：訳）『新版企業の人間的側面―統合と自己統制による経営』　（1970/08 産能大学出版部）《［旧版］（1966/06 産業能率大学短期大学）》 ★★★★★
【1893】 ◎ スティーブン・Ｐ・ロビンス（髙木晴夫：訳）『組織行動のマネジメント―入門から実践へ［新版］』　（2009/12 ダイヤモンド社）《ステファン・Ｐ・ロビンス『組織行動のマネジメントー入門から実践へ［旧版］』　（1997/11 ダイヤモンド社）》 ★★★★☆
【1894】 ○ スチュワート・Ｄ・フリードマン（塩崎彰久：訳）『トータル・リーダーシップ―世界最強ビジネススクールウォートン校流「人生を変える授業」』　（2013/04 講談社） ★★★★
【1895】 △ 那珂通雅『世界で勝つグローバル人材の条件』　（2013/03 幻冬舎） ★★☆
【1896】 ◎ カーマイン・ガロ（井口耕二：訳）『スティーブ・ジョブズ驚異のプレゼン―人々を惹きつける１８の法則』　（2010/07 日経ＢＰ社） ★★★★☆
【1897】 ○ 労務行政研究所『改正法対応版高年齢者処遇の設計と実務（労政時報選書）』　（2013/03 労務行政） ★★★★
【1898】 ○ 森中謙介／山口俊一『デフレ時代の「人事評価・賃金制度」の作り方―６ヶ月間で人事制度改革が実現できる』　（2012/08 中央経済社） ★★★★
【1899】 ◎ 二宮孝『高年齢者雇用時代の人事・賃金管理』　（2013/04 経営書院） ★★★★★
【1900】 ◎ 藤原伸吾『基礎から学ぶ賃金・賞与・退職金の法律実務』　（2013/04 経営書院） ★★★★★

　
　

　
　
【001】〜【200】人事・マネジメント・キャリア（２００）
【201】〜【400】人文社会・自然科学（２００）
【401】〜【700】小説・随筆・映画など（３００）
【701】〜【750】人事・マネジメント・キャリア（５０）
【751】〜【1000】人文社会・自然科学（２５０）
【1001】〜【1150】小説・随筆・映画など（１５０）
【1151】〜【1200】人事・マネジメント・キャリア（５０）
【1221】〜【1320】人文社会・自然科学（１００）
【1151】〜【1220】人事・マネジメント・キャリア（７０）　
【1221】〜【1320】人文社会・自然科学（１００）
【1321】〜【1570】小説・随筆・映画など（２５０）
【1571】〜【1700】人事・マネジメント・キャリア（１３０）
【1701】〜【1850】人文社会・自然科学（１５０）　
【1851】〜【1900】人事・マネジメント・キャリア（５０）
【1901】〜【2200】小説・随筆・映画など（３００）
【2201】〜【2300】人事・マネジメント・キャリア（１００）
【2301】〜【2350】人文社会・自然科学（５０）
【2351】〜【2650】小説・随筆・映画など（３００）
【2651】〜【2800】人事・マネジメント・キャリア（１５０）
【2801】〜【2900】人文社会・自然科学（１００）
【2901】〜【3300】小説・随筆・映画など（４００）

HUREC AFTERHOURS 人事コンサルタントの読書・映画備忘録

和田泰明