■人事・賃金／労務・労働

■人事・賃金／労務・労働　 ■マネジメント／ビジネス　 ■キャリア／カウンセリング

●人事マネジメント全般　 ●人事・賃金制度　 ●退職金・企業年金　 ●目標管理・人事考課　 ●人材育成・教育研修・コーチング　 ●採用・人材確保　 ●リストラクチャリング　 ●メンタルヘルス　 ●労働法・就業規則　 ●大内伸哉　 ●年金・社会保険　 ●労働経済・労働問題　 ●働くということ　○経営思想家トップ５０ランクイン　 ●マネジメント　 ●ピーター・ドラッカー　 ●経営財務・企業会計　 ●企業倫理・企業責任　 ●Ｍ＆Ａ　 ●上司学・リーダーシップ　 ●組織論　 ●ビジネス一般　 ●スティーブ・ジョブズ　 ●新人・若手社員向け　 ●仕事術・整理術　 ●文章技術・コミュニケーション　 ●プレゼンテ－ション　 ●広告宣伝・ネーミング　 ●キャリア行動　 ●キャリア・カウンセリング　 ●カウンセリング全般　 ●来談者中心療法　 ●論理療法　 ●ＴＡ・ゲシュタルト療法　 ◆マネジメント／ビジネス　メインへ

●人事マネジメント全般

【001】 ○ 津田眞澂　『人事革命―組織・人が生き返る"クラスター戦略"』　（1987/05 ごま書房） ★★★☆
【2264】 ◎ マイケル・ビアー／Ｂ・スペクター／Ｐ・Ｒ・ローレンス／Ｄ・Ｑ・ミルズ／Ｒ・Ｅ・ウォルトン（梅津祐良／水谷栄二：訳）『ハーバードで教える人材戦略―ハーバード・ビジネススクールテキスト』　（1990/09 日本生産性本部） ★★★★☆
【701】 △ 日下公人『人事破壊―新しい日本よ、こんにちは』　（1994/08 ＰＨＰ研究所） ★★★
【002】 ○ 日本経営者団体連盟　『新時代の「日本的経営」―挑戦すべき方向とその具体策』　（1995/05 日本経営者団体連盟） ★★★☆
【2207】 ◎ デイビッド・ウルリッチ（梅津祐良：訳）『ＭＢＡの人材戦略』　（1997/10 日本能率協会マネジメントセンター） ★★★★★
【2263】 ◎ エドワード・Ｐ・ラジアー（樋口美雄／清家篤：訳）『人事と組織の経済学』　（1998/09 日本経済新聞社） ★★★★☆
【003】 ○ 牧野昇／武藤泰明　『新・雇用革命―人材流動化時代の新しい労働形態とプロ人材の条件』　（1999/11 経済界） ★★★☆
【004】 △ 森永卓郎　『リストラと能力主義』　（2000/02 講談社現代新書） ★★★
【005】 △ 清家篤『定年破壊』　（2000/09 講談社） ★★☆
【006】 ○ 田中滋／浅川港『まず、日本的人事を変えよ！―「競争」と「評価」が活力を生む』　（2001/06 ダイヤモンド社） ★★★☆
【007】 ○ 内田研二『成果主義と人事評価』　（2001/10 講談社現代新書） ★★★★
【008】 △ 日下公人『社員の幸せを追求したら社長も成果主義も不要になった！』　（2002/02 ソニーマガジンズ） ★★★
【2751】 ◎ ライル・Ｍ・スペンサー／シグネ・Ｍ・スペンサー（梅津祐良／成田攻／横山哲夫：訳）『コンピテンシー・マネジメントの展開―導入・構築・活用』　（2001/12 生産性出版）《『コンピテンシー・マネジメントの展開（完訳版）』　（2011/12 生産性出版）》 ★★★★☆
【009】 △ 高橋俊介『成果主義は怖くない―「仕事人生」を幸せにするキャリア創造』　（2002/03 プレジデント社） ★★☆
【010】 △ 江波戸哲夫『成果主義を超える』　（2002/03 文春新書） ★★★
【1571】 ○ パク・ジョアン・スックチャ『会社人間が会社をつぶす―ワーク・ライフ・バランスの提案』　（2002/07 朝日選書） ★★★★
【011】 × 清水佑三『数字と人情―成果主義の落とし穴』　（2003/07 ＰＨＰ新書） ★★
【012】 △ 高橋伸夫『虚妄の成果主義―日本型年功制復活のススメ』　（2004/01 日経ＢＰ社） ★★☆
【013】 △ 金井寿宏／守島基博／原井新介／他『ＣＨＯ最高人事責任者が会社を変える』　（2004/05 東洋経済新報社） ★★☆
【014】 ○ 城繁幸『内側から見た富士通－「成果主義」の崩壊』　（2004/07 光文社ペーパーバックス） ★★★★
【015】 △ 高橋俊介『ヒューマン・リソース・マネジメント―ビジョンの実現を可能にする組織・人材マネジメントとは何か』　（2004/10 ダイヤモンド社） ★★☆
【016】 △ 城繁幸『日本型「成果主義」の可能性』　（2005/04 東洋経済新報社） ★★☆
【017】 × 高橋伸夫『〈育てる経営〉の戦略―ポスト成果主義への道』　（2005/04 講談社選書メチエ） ★★
【018】 △ 舞田竜宣『１０年後の人事―成果主義はどう変わる？』　（2005/05 日本経団連出版） ★★★
【742】 ◎ 松井道夫『好き嫌いで人事―能力主義でも成果主義でもない超アナログ組織論』　（2005/07 日本実業出版社） ★★★★☆ 〔●マネジメント〕
【3401】 ◎ サンフォード・Ｍ・ジャコービィ（鈴木良始／堀龍二／伊藤健市：訳）『日本の人事部・アメリカの人事部―日本企業のコーポレート・ガバナンスと雇用関係』　（2005/10 東洋経済新報社） ★★★★☆
【702】 ○ 宋文洲『これしかないよ日本の人事』　（2006/01 ビジネス社） ★★★★
【703】 ○ 寺崎文勝『ニート世代の人事マネジメント』　（2006/01 中央経済社） ★★★☆
【019】 ○ 太田肇『「外向きサラリーマン」のすすめ―ポスト成果主義の時代をどう生きるか』　（2006/02 朝日新聞社） ★★★☆
【020】 △ 大久保幸夫／リクルートワークス研究所『正社員時代の終焉－多様な働き手のマネジメント手法を求めて』　（2006/02 日経ＢＰ社） ★★★
【1183】 △ 城繁幸『若者はなぜ３年で辞めるのか？―年功序列が奪う日本の未来』　（2006/09 光文社新書） ★★★
【2752】 ◎ ダニエル・クイン・ミルズ（スコフィールド素子：訳）『ハーバード流人的資源管理「入門」』　（2007/02 ファーストプレス） ★★★★☆
【1196】 ◎ 小室淑恵『新しい人事戦略ワークライフバランス―考え方と導入法』　（2007/07 日本能率協会マネジメントセンター） ★★★★☆ ［●人事・賃金制度］
【1214】 ○ ヘイコンサルティンググループ／浅川港『世界で最も賞賛される人事―グローバル優良企業に学ぶ人材マネジメント』　（2007/10 日本実業出版社） ★★★★
【1215】 ◎ 斎藤智文／Great Place to Work Institute Japan 『働きがいのある会社―日本におけるベスト２５』　（2008/06 労務行政） ★★★★☆
【1218】 △ 永井隆『人事と出世の方程式』　（2008/06 日経プレミアシリーズ） ★★★
【1195】 △ 佐藤博樹／武石恵美子『人を活かす企業が伸びる―人事戦略としてのワーク・ライフ・バランス』　（2008/11 勁草書房） ★★★
【1219】 △ 長尾基晴『人事のプロ（ＴＨＥＯＲＹＢＯＯＫＳ）』　（2009/02 講談社） ★★★
【1572】 △ 松本順市『「即戦力」に頼る会社は必ずダメになる』　（2009/09 幻冬舎新書） ★★★
【1573】 ○ 樋口弘和『社長の人事でつぶれる会社、伸びる会社』　（2009/11 幻冬舎） ★★★☆
【1889】 ◎ 今野浩一郎／佐藤博樹『マネジメント・テキスト人事管理入門 <第２版>』　（2009/12 日本経済新聞出版社） ★★★★☆
【1618】 ○ 堀田達也『人事再考―プロが切り込む人事の本質』　（2010/03 文芸社） ★★★★
【1619】 ◎ 守島基博『人材の複雑方程式』　（2010/05 日経プレミアシリーズ） ★★★★☆
【1574】 △ 河合太介／渡部幹『フリーライダー―あなたの隣のただのり社員』　（2010/06 講談社現代新書） ★★☆
【1575】 × 石田淳／ダネール・ラトル『たった１つの行動が、職場ストレスをなくしモチベーションを高める―お金ではないトータル・リワードという考え方』　（2010/06 東洋経済新報社） ★☆
【1620】 △ 小野泉／古野庸一『「いい会社」とは何か』　（2010/07 講談社現代新書） ★★★
【1621】 △ ダニエル・ピンク　（大前研一：訳）『モチベーション３．０―持続する「やる気！（ドライブ）」をいかに引き出すか』　（2010/07 講談社） ★★☆
【1576】 ◎ 労務行政研究所『人事担当者が知っておきたい、⑧の実践策。⑦つのスキル。―ステップアップ編（人事の青本）』　（2010/08 労務行政） ★★★★★
【1584】 △ 牧野正幸『君の会社は五年後あるか？―最も優秀な人材が興奮する組織とは』　（2010/08 角川oneテーマ２１） ★★★ 〔●採用・人材確保〕
【1577】 △ 太田肇『「不良」社員が会社を伸ばす』　（2010/09 東洋経済新報社） ★★☆
【1639】 ◎ 上林憲雄／厨子直之／森田雅也『経験から学ぶ人的資源管理』　（2010/10 有斐閣ブックス） ★★★★☆
【1640】 ◎ ジェフリー・フェファー（守島基博：監修）『人材を活かす企業―「人材」と「利益」の方程式』　（2010/10 翔泳社 Harvard Business School Pressシリーズ）《（佐藤洋一：訳）『人材を生かす企業―経営者はなぜ社員を大事にしないのか？』　（1998/01 トッパン）》 ★★★★★
【1641】 ○ 佐藤博樹／武石恵美子『職場のワーク・ライフ・バランス』　（2010/11 日経文庫） ★★★★
【1656】 ◎ 佐藤政人『２０１３年、日本型人事は崩壊する！―企業は「年金支給ゼロ」にどう対応すべきか』　（2011/03 朝日新聞出版） ★★★★☆
【1686】 ◎ 楠木新『人事部は見ている。』　（2011/06 日経プレミアシリーズ） ★★★★☆
【1697】 △ 楠田祐／大島由起子『破壊と創造の人事』　（2011/06 ディスカヴァー・トゥエンティワン） ★★★
【1685】 ◎ 労務行政研究所『日本人事 NIPPON JINJI―人事のプロから働く人たちへ。時代を生き抜くメッセージ』　（2011/08 労務行政） ★★★★★
【1851】 ◎ 八木洋介／金井壽宏『戦略人事のビジョン―制度で縛るな、ストーリーを語れ』　（2012/05 光文社新書） ★★★★★
【1852】 ○ 黒田兼一／山崎憲『フレキシブル人事の失敗―日本とアメリカの経験』　（2012/05 旬報社） ★★★★
【1867】 ◎ 労務行政研究所『はじめて人事担当者になったとき知っておくべき、⑦の基本。⑧つの主な役割。―入門編（人事の緑本）（労政時報選書）』　（2012/06 労務行政） ★★★★★
【1873】 ○ 太田肇『社員が「よく辞める」会社は成長する！』　（2012/07 ＰＨＰビジネス新書） ★★★☆
【1874】 ◎ 高原暢恭『人件費・要員管理の教科書（労政時報選書）』　（2012/07 労務行政） ★★★★★
【1884】 ○ 日沖健『変革するマネジメント―戦略的人的資源管理』　（2012/10 千倉書房） ★★★★
【1888】 ◎ 今野浩一郎『正社員消滅時代の人事改革―制約社員を戦力化する仕組みづくり』　（2012/12 日本経済新聞出版社） ★★★★☆
【2212】 ◎ 木谷宏『社会的人事論―年功制、成果主義に続く第３のマネジメントへ』　（2013/03 労働調査会） ★★★★★
【2211】 ○ 草間徹『やる気もある！能力もある！でもどうにもならない職場―閉塞感の正体』　（2013/06 東洋経済新報社） ★★★★
【2213】 ◎ 鈴木雅一『アメリカ企業には就業規則がない―グローバル人事「違い」のマネジメント』　（2013/09 国書刊行会） ★★★★☆
【2215】 ◎ 守島基博／大内伸哉『人事と法の対話―新たな融合を目指して』　（2013/10 有斐閣） ★★★★★
【2214】 ○ 渡部昭彦『日本の人事は社風で決まる―出世と左遷を決める暗黙知の正体』　（2014/02 ダイヤモンド社） ★★★★
【2250】 ◎ 中央職業能力開発協会（木谷宏：監修）『ビジネス・キャリア検定試験標準テキスト人事・人材開発２級［第２版］』　（2014/02 社会保険研究所） ★★★★★
【2250】 ◎ 中央職業能力開発協会（木谷宏：監修）『ビジネス・キャリア検定試験標準テキスト人事・人材開発３級［第２版］』　（2014/02 社会保険研究所） ★★★★★
【2248】 ○ ラム・チャラン／ビル・コナティ（児島修：訳）『人材管理のすすめ』　（2014/03 辰巳出版） ★★★☆
【2252】 ◎ 林明文『企業の人事力―人事から企業を変革させる』　（2014/03 ダイヤモンド社） ★★★★☆
【2655】 ○ 楠木新『働かないオジサンの給料はなぜ高いのか―人事評価の真実』　（2014/04 新潮新書） ★★★☆
【2262】 ○ 伊波和恵／高石光一／竹内倫和『マネジメントの心理学―産業・組織心理学を働く人の視点で学ぶ』　（2014/05 ミネルヴァ書房） ★★★★
【2279】 △ 曽山哲人／金井壽宏『クリエイティブ人事―個人を伸ばす、チームを活かす』　（2014/07 光文社新書） ★★★
【2280】 ○ 今野浩一郎『高齢社員の人事管理―戦力化のための仕事・評価・賃金』　（2014/08 中央経済社） ★★★★
【2285】 ○ 海老原嗣生『いっしょうけんめい「働かない」社会をつくる―残業代ゼロとセットで考える本物の「エグゼンプション」』　（2014/09 ＰＨＰ新書） ★★★★
【2287】 △ 平康慶浩『出世する人は人事評価を気にしない』　（2014/10 日経プレミアシリーズ） ★★★
【3344】 ◎ エリック・シュミット／ジョナサン・ローゼンバーグ／アラン・イーグル／ラリー・ペイジ（土方奈美：訳）『ＨｏｗＧｏｏｇｌｅＷｏｒｋｓ（ハウ・グーグル・ワークス）―私たちの働き方とマネジメント』　（2014/10 日本経済新聞出版社） ★★★★☆
【2652】 ○ 太田肇『がんばると迷惑な人』　（2014/12 新潮新書） ★★★☆
【2653】 ○ 大野順也『タレントマネジメント概論―人と組織を活性化させる人材マネジメント施策』　（2015/01 ダイヤモンド社） ★★★★
【2654】 ○ ロッシェル・カップ『日本企業の社員は、なぜこんなにもモチベーションが低いのか？』　（2015/01 クロスメディア・パブリッシング） ★★★★
【2655】 ○ 楠木新『知らないと危ない、会社の裏ルール』　（2015/02 日経プレミアシリーズ） ★★★★
【2656】 ○ 酒井崇男『「タレント」の時代―世界で勝ち続ける企業の人材戦略論』　（2015/02 講談社現代新書） ★★★☆
【2657】 ○ 中原淳『人事よ、ススメ！―先進的な企業の「学び」を描く「ラーニングイノベーション論」の１２講』　（2015/03 碩学舎ビジネス双書） ★★★☆
【2658】 ○ 﨑山みゆき（監修：長田久雄) 『シニア人材マネジメントの教科書―老年学による新アプローチ』　（2015/05 日本経済新聞出版社） ★★★★
【2659】 ◎ 柳沢正和／村木真紀／後藤純一『職場のＬＧＢＴ読本―「ありのままの自分」で働ける環境を目指して』　（2015/07 実務教育出版） ★★★★☆
【2660】 ◎ ラズロ・ボック（鬼澤忍／矢羽野薫：訳）『ワーク・ルールズ！―君の生き方とリーダーシップを変える』　（2015/07 東洋経済新報社） ★★★★☆
【2731】 ◎ 永禮弘之／瀬川明秀『ホワイト企業―創造的学習をする「個人」を育てる「組織」』　（2015/11 日経ＢＰ社） ★★★★☆ 〔●組織論〕
【2661】 ○ 楠木新『左遷論―組織の論理、個人の心理』　（2016/02 中公新書） ★★★☆
【2662】 △ 秋本暢哉『人事コンサルタントが教えるローパフォーマー対応』　（2016/03 日本経済新聞出版社） ★★★
【2663】 ○ 関口倫紀／竹内規彦／井口知栄（編）『国際人的資源管理（ベーシック＋）』　（2016/07 中央経済社） ★★★★
【2664】 ◎ 木谷宏『「人事管理論」再考―多様な人材が求める社会的報酬とは』　（2016/09 生産性出版） ★★★★★
【2665】 ○ 谷内篤博『個性を活かす人材マネジメント―近未来型人事革新のシナリオ』　（2016/09 勁草書房） ★★★★
【2796】 ◎ ビジネス・キャリア検定試験研究会（木谷宏：監修）『ビジネス・キャリア検定試験過去問題集（解説付き）人事・人材開発２級・３級』　（2016/09 雇用問題研究会） ★★★★★
【2666】 ○ 片岡裕司『なんとかしたい！「ベテラン社員」がイキイキ動き出すマネジメント』　（2016/10 日本経済新聞出版社） ★★★★
【2741】 ◎ アンドリュー・Ｓ・グローブ（小林薫：訳）『ＨＩＧＨＯＵＴＰＵＴＭＡＮＡＧＥＭＥＮＴ（ハイアウトプットマネジメント）―人を育て、成果を最大にするマネジメント』　（2017/01 日経ＢＰ社）《『ハイ・アウトプット・マネジメント―"インテル経営"の秘密』（1984/06 早川書房）／『インテル経営の秘密―世界最強企業を創ったマネジメント哲学』（1996/04 早川書房）》 ★★★★☆ ［●マネジメント］
【2667】 ◎ 廣石忠司『会話でマスター人事の仕事と法律』　（2017/04 中央経済社） ★★★★★
【2668】 ○ 大湾秀雄『日本の人事を科学する―因果推論に基づくデータ活用』　（2017/06 日本経済新聞出版社） ★★★★
【2669】 ○ 白河桃子『御社の働き方改革、ここが間違ってます！―残業削減で伸びるすごい会社』　（2017/07 ＰＨＰ新書） ★★★★
【2670】 ◎ 江川昌史『アクセンチュア流生産性を高める「働き方改革」―自社のカルチャーを変革し続けるリーダーシップ×フレームワーク』　（2017/08 日本実業出版社） ★★★★☆
【2735】 ○ マイケル・マンキンス／エリック・ガートン（斎藤栄一郎：訳）『ＴＩＭＥＴＡＬＥＮＴＥＮＥＲＧＹ―組織の生産性を最大化するマネジメント』　（2017/10 プレジデント社） ★★★★ ［●組織論］
【2765】 ◎ 本間浩輔『残業の９割はいらない―ヤフーが実践する幸せな働き方』　（2018/07 光文社新書） ★★★★☆
【3306】 ◎ イリス・ボネット（池村千秋：訳）『ＷＯＲＫＤＥＳＩＧＮ（ワークデザイン）―行動経済学でジェンダー格差を克服する』　（2018/07 光文社） ★★★★☆
【2785】 ○ パティ・マッコード（櫻井祐子：訳）『ＮＥＴＦＬＩＸの最強人事戦略―自由と責任の文化を築く』　（2018/08 光文社） ★★★★
【3309】 ◎ 黒田兼一『戦後日本の人事労務管理―終身雇用・年功制から自己責任とフレキシブル化へ』　（2018/11 ミネルヴァ書房） ★★★★☆
【3308】 △ 中原淳／パーソル総合研究所『残業学―明日からどう働くか、どう働いてもらうのか？』　（2018/12 光文社新書） ★★☆
【3317】 ○ 北野唯我（編）『トップ企業の人材育成力―ヒトは「育てる」のか「育つ」のか』　（2019/04 さくら舎） ★★★★
【3318】 ◎ 林浩二『基本と実務がぜんぶ身につく人事労務管理入門塾』　（2019/05 労務行政） ★★★★★
【3327】 ○ 上林憲雄／平野光俊（編著）『日本の人事システム―その伝統と革新』　（2019/07 同文舘出版） ★★★★
【3332】 ○ 柴田彰『人材トランスフォーメーション―新種の人材を獲得せよ！育てよ！』　（2019/07 日本能率協会マネジメントセンター） ★★★☆
【3343】 ○ 小野隆／福村直哉／岡田幸士『最強組織をつくる人事変革の教科書』　（2019/12 日本能率協会マネジメントセンター） ★★★★
【3354】 ◎ 角直紀『ストーリーでわかる！人材マネジメントの課題解決』　（2020/04 中央経済社） ★★★★☆
【3362】 ◎ ＨＲインスティテュート／三坂健『この1冊ですべてわかる人材マネジメントの基本』　（2020/07 日本実業出版社） ★★★★☆
【3364】 ○ 内藤琢磨『デジタル時代の人材マネジメント― 組織の構築から人材の選抜・評価・処遇まで』　（2020/07 東洋経済新報社） ★★★★
【3363】 ◎ 労務行政研究所『第３版はじめて人事担当者になったとき知っておくべき、⑦の基本。⑧つの主な役割。―入門編（人事の緑本）』　（2020/08 労務行政）　★★★★☆
【3371】 ○ 石黒太郎『失敗しない定年延長―「残念なシニア」をつくらないために』　（2020/10 光文社新書） ★★★★
【3372】 ○ 西村直哉『成果・イノベーションを創出するダイバーシティ・マネジメント大全』　（2020/10 クロスメディア・パブリッシング） ★★★★
【3376】 ○ 白河桃子『働かないおじさんが御社をダメにする―ミドル人材活躍のための処方箋』　（2021/02 ＰＨＰ新書） ★★★★
【3384】 ◎ 今野浩一郎『同一労働同一賃金を活かす人事管理』　（2021/04 日本経済新聞出版） ★★★★☆
【3385】 ○ 綱島邦夫『ジョブ型と課長の仕事―役割・達成責任・自己成長』　（2021/05 日本能率協会マネジメントセンター） ★★★☆
【3387】 ◎ 守島基博『全員戦力化―戦略人材不足と組織力開発』　（2021/07 日本経済新聞出版） ★★★★☆
【3389】 ○ 吉田寿『働き方ネクストへの人事再革新』　（2021/07 日本経済新聞出版） ★★★★
【3390】 ○ 伊達洋駆／安藤健『人材マネジメント用語図鑑』　（2021/08 ソシム） ★★★★
【3393】 △ 湯元健治／パーソル総合研究所『日本的ジョブ型雇用』　（2021/11 日本経済新聞出版） ★★★
【3398】 ○ 友原章典『会社ではネガティブな人を活かしなさい』　（2021/12 集英社新書） ★★★☆
【3405】 ○ 田澤由利『テレワーク本質論―企業・働く人・社会が幸せであり続ける「日本型テレワーク」のあり方』　（2022/02 幻冬舎） ★★★★ ［●労働経済・労働問題］
【3407】 ◎ 佐藤博樹／武石恵美子／坂爪洋美『多様な人材のマネジメント（シリーズダイバーシティ経営）』　（2022/02 中央経済社） ★★★★☆
【3423】 ◎ 榎本博明『職場の"人事心理学"』　（2022/04 労務行政） ★★★★☆
【3436】 ◎ ビジネス・キャリア検定試験研究会（木谷宏：監修）『ビジネス・キャリア検定試験過去問題集（解説付き）人事・人材開発２級・３級［第２版］』　（2022/10 雇用問題研究会） ★★★★★

●人事・賃金制度

【021】 ○ 宮本眞成『年俸制の実際』　（1997/03 日経文庫） ★★★★
【022】 ○ 北見昌朗『経営が苦しいときの給料の払い方―解雇を避けて企業と社員を守るマル秘テクニック』　（1999/06 東洋経済新報社） ★★★★
【023】 ○ 中村壽伸『こんなに会社が変わる執行役員制―即実行できる中堅・中小企業の役員・管理職改革』　（1999/12 エルコ） ★★★★
【024】 ◎ ウイリアムマーサー社『実践Ｑ＆Ａ戦略人材マネジメント』　（2000/04 東洋経済新報社） ★★★★★
【025】 ◎ 松田憲二『「仕事給時代」の人事・賃金システム―新しい職能・業績給の実践手法』　（2000/05 ダイヤモンド社） ★★★★★
【026】 ◎ 嶋田利広『「人件費の構造改革」で会社は蘇る』　（2000/10 評言社） ★★★★☆
【027】 ○ 鍋田周一『これからの人事がわかる本―ベアも定期昇給もなくなる!? 正社員がいらなくなる!?』　（2000/12 ＰＨＰ研究所） ★★★★
【028】 ◎ 藤原久嗣『職務・成果主義による新賃金・人事制度改革マニュアル』　（2002/09 日本法令） ★★★★★
【029】 ◎ 中村壽伸『成果主義の人事・報酬戦略―いかにして事業の成功につなげるか』　（2002/11 ダイヤモンド社） ★★★★☆
【030】 ◎ 浜辺陽一郎『執行役員制度―導入のための理論と実務』　（2003/08 東洋経済新報社） ★★★★★
【031】 ◎ 二宮孝『「役割能力等級制度」の考え方・進め方』　（2003/09 インデックス・コミュニケーションズ） ★★★★★
【032】 △ 楠田丘『職能資格制度〔第５版〕―その再点検・整備・リニューアル方策』　（2003/12 経営書院） ★★★
【033】 ○ 堀之内克彦『経営者のための成果主義改革の正しい進め方―図で見てわかる成果主義賃金導入の具体例』　（2004/10 ぱる出版） ★★★★
【034】 △ 溝上憲文『隣りの成果主義―症例、効能、副作用』　（2004/11 光文社ペーパーバックス） ★★☆
【035】 △ 日本経団連出版『定年延長再雇用制度事例集―高年齢者を活かす１２社の取り組み』　（2005/02 日本経団連出版） ★★★
【036】 ◎ 日本労務管理研究センター『図解新型人事制度・労務管理活用ガイドブック』　（2005/02 明日香出版社） ★★★★★
【037】 ◎ 元井弘『役割業績主義人事システム』　（2005/03 生産性出版） ★★★★★　◆成果主義人事制度における「役割」とは
【018】 △ 舞田竜宣『１０年後の人事―成果主義はどう変わる？』　（2005/05 日本経団連出版） ★★★ ［●人事マネジメント全般］
【038】 ○ 山口俊一『３時間でわかる「職種別賃金」入門』　（2005/08 中央経済社） ★★★★
【039】 ○ 菊谷寛之『中堅・中小企業の業績連動賞与』　（2005/10 日本経団連出版） ★★★★
【1151】 ○ 竹内裕／白木勉『パートタイマーのトータル人事制度―資格・考課・賃金制度構築のすすめ方』　（2005/10 中央経済社） ★★★★
【1152】 ○ 小林由香『〔改正高年齢者雇用安定法〕６５歳雇用延長の実務ポイント』　（2006/02 中経出版） ★★★★
【704】 △ 長谷川直紀『職務・役割主義の人事』　（2006/04 日経文庫） ★★★
【040】 ○ 滝田誠一郎『人事制度イノベーション―「脱・成果主義」への修正回答』　（2006/06 講談社現代新書） ★★★★
【1196】 ◎ 小室淑恵『新しい人事戦略ワークライフバランス―考え方と導入法』　（2007/07 日本能率協会マネジメントセンター） ★★★★☆
【1578】 ○ 溝上憲文『会社を利用してプロフェッショナルになる』　（2007/11 光文社ペーパーバックスＢｕｓｉｎｅｓｓ） ★★★☆
【2276】 ◎ 笹島芳雄『最新アメリカの賃金・評価制度―日米比較から学ぶもの』　（2008/04 日本経団連事業サービス） ★★★★★
【1199】 △ 竹内裕『日本の賃金―年功序列賃金と成果主義賃金のゆくえ』　（2008/11 ちくま新書） ★★★
【1650】 ○ 三菱ＵＦＪリサーチ＆コンサルティング『こうすればあなたの評価は上げられる―人事制度から読み解く（ＭＵＲＣＢＵＳＩＮＥＳＳＳＥＲＩＥＳ）』　（2009/04 ダイヤモンド社） ★★★☆
【1579】 ○ 真田直和『続・中小企業の人事制度・考課制度設計コンサルティング―制度設計の手法をすべて見せます！』　（2009/07 明日香出版社） ★★★★
【1618】 ○ 堀田達也『人事再考―プロが切り込む人事の本質』　（2010/03 文芸社） ★★★★［●人事マネジメント全般］
【1622】 ◎ 日本経団連事業サービス人事賃金センター『役割・貢献度賃金―成果主義人事賃金制度の再設計』　（2010/05 日本経団連出版） ★★★★☆
【1623】 ○ 滝田誠一郎『６５歳定年時代に伸びる会社』　（2010/05 朝日新書） ★★★★
【1624】 ◎ 吉田寿『賃金制度の教科書―働くすべての人たちを活かすために』　（2010/06 労務行政） ★★★★☆
【1625】 ◎ 二宮孝『雇用ボーダーレス時代の最適人事管理マニュアル』　（2010/07 中央経済社） ★★★★★
【1576】 ◎ 労務行政研究所『人事担当者が知っておきたい、⑧の実践策。⑦つのスキル。―ステップアップ編（人事の青本）』　（2010/08 労務行政） ★★★★★ ［●人事マネジメント全般］
【1656】 ◎ 佐藤政人『２０１３年、日本型人事は崩壊する！―企業は「年金支給ゼロ」にどう対応すべきか』　（2011/03 朝日新聞出版） ★★★★☆ ［●人事マネジメント全般］
【1684】 △ 下津浦正則『「育成型人事制度」のすすめ―グローバル新時代の人材戦略』　（2011/06 東洋経済新報社） ★★★
【1700】 ◎ 池内恵介『中小企業のための人事労務ハンドブック』　（2011/08 同文館出版） ★★★★☆>［●年金・社会保険］
【1853】 ◎ 元井弘『コア人財の人事システム』　（2011/11 生産性出版） ★★★★★
【1898】 ○ 森中謙介／山口俊一『デフレ時代の「人事評価・賃金制度」の作り方―６ヶ月間で人事制度改革が実現できる』　（2012/08 中央経済社） ★★★★
【1897】 ○ 労務行政研究所『改正法対応版高年齢者処遇の設計と実務（労政時報選書）』　（2013/03 労務行政） ★★★★ ［●労働法・就業規則］
【1899】 ◎ 二宮孝『高年齢者雇用時代の人事・賃金管理』　（2013/04 経営書院） ★★★★★
【2220】 ◎ 小柳勝二郎『６５歳全員雇用に対応する人事・賃金・考課の知識と実務』　（2013/05 労働調査会） ★★★★★
【2279】 △ 曽山哲人／金井壽宏『クリエイティブ人事―個人を伸ばす、チームを活かす』　（2014/07 光文社新書） ★★★ ［●人事マネジメント全般］
【2280】 ○ 今野浩一郎『高齢社員の人事管理―戦力化のための仕事・評価・賃金』　（2014/08 中央経済社） ★★★★ ［●人事マネジメント全般］
【2285】 ○ 海老原嗣生『いっしょうけんめい「働かない」社会をつくる―残業代ゼロとセットで考える本物の「エグゼンプション」』　（2014/09 ＰＨＰ新書） ★★★★ ［●人事マネジメント全般］
【2294】 ◎ 遠藤公嗣『これからの賃金』　（2014/10 旬報社） ★★★★☆
【2300】 ◎ 二宮孝『プロの人事賃金コンサルタントになるための教科書』　（2015/04 日本法令） ★★★★★
【2671】 ○ 坂本光司＆坂本光司研究室『日本でいちばん社員のやる気が上がる会社―家族も喜ぶ福利厚生１００』　（2016/03 ちくま新書） ★★★★
【2669】 ○ 白河桃子『御社の働き方改革、ここが間違ってます！―残業削減で伸びるすごい会社』　（2017/07 ＰＨＰ新書） ★★★★ ［●人事マネジメント全般］
【3374】 ◎ 二宮孝『企業経営を誤らない、「同一労働同一賃金」の具体的な進め方』　（2020/12 労働調査会） ★★★★☆
【3377】 ○ 柴田彰／加藤守和『ジョブ型人事制度の教科書―日本企業のための制度構築とその運用法』　（2021/02 日本能率協会マネジメントセンター） ★★★☆
【3384】 ◎ 今野浩一郎『同一労働同一賃金を活かす人事管理』　（2021/04 日本経済新聞出版） ★★★★☆ ［●人事マネジメント全般］ ［●人事マネジメント全般］
【3424】 ○ 小林傑／山田博之／野崎洸太郎『図解でわかる！戦略的人事制度のつくりかた』　（2022/04 ディスカヴァー・トゥエンティワン） ★★★★

●退職金・企業年金

【041】 ◎ 小林伸行／藤原哲『図解ひとめでわかる退職給付会計』　（2000/01 東洋経済新報社） ★★★★★
【041】 ○ 澤昭人／紅林優光／浜本明『２時間でわかる図解退職給付会計早わかり』　（2000/03 中経出版） ★★★★
【042】 ○ 北見昌朗『図解小さな会社の退職金の払い方』　（2001/11 東洋経済新報社） ★★★★
【043】 ◎ 日本生命保険企業保険数理室『確定給付企業年金のすべて』　（2002/10 東洋経済新報社） ★★★★★
【725】 ◎ 森戸英幸『企業年金の法と政策』　（2003/03 有斐閣） ★★★★☆
【727】 △ 伊藤雄一郎『年金術』　（2003/04 文春新書） ★★☆ ［●年金・社会保険］
【044】 ○ 奥村佳史『会社の年金が危ない―厚生年金基金・適格退職年金はこうして減らされるそして会社は行き詰まる』　（2004/05 生活情報センター） ★★★★
【045】 ◎ 三宅直『退職金規程と積立制度―確定給付から確定拠出へ制度改革１２の行程』　（2005/01 経営書院） ★★★★☆
【705】 ◎ 坪野剛司『総解説新企業年金〔第２版〕―制度選択と移行の実際』　（2005/04 日本経済新聞社） ★★★★☆
【046】 ○ 原彰宏『Ｑ＆Ａ確定拠出年金ハンドブック』　（2005/05 セルバ出版） ★★★★
【706】 ◎ 大津章敬『中小企業の退職金・適年制度改革実践マニュアル』　（2005/09 日本法令） ★★★★★
【1153】 ◎ 森田朋宏『導入モデルでわかる適格年金のやめ方』　（2008/02 企業年金研究所） ★★★★★
【1631】 ○ 泉本小夜子『退職給付会計の知識〈第２版〉』　（2010/09 日経文庫） ★★★★
【2244】 ○ 井上雅彦／江村弘志　『退職給付債務の算定方法の選択とインパクト』　（2013/07 中央経済社） ★★★★
【2275】 ○ 三菱ＵＦＪ信託銀行退職給付会計研究チーム　『図解退職給付会計はこう変わる！』　（2013/08 東洋経済新報社） ★★★★
　
●目標管理・人事考課

【047】 ○ 遠藤仁『コンピテンシー戦略の導入と実践―会社を強くする人材マネジメント』　（2000/09 かんき出版） ★★★☆
【048】 △ 金津健治『"人事評価"に勝つ！』　（2002/04 宝島社新書） ★★☆
【049】 ○ 金津健治『目標管理の考え方・進め方・強め方―業績アップと適切な人事考課の実現！』　（2003/03 オーエス出版） ★★★☆
【050】 ◎ 五十嵐英憲『新版目標管理の本質―個人の充足感と組織の成果を高める』　（2003/04 ダイヤモンド社） ★★★★☆
【1651】 ○ 日本経団連出版『最新成果主義型人事考課シート集―本当の強さをつくる評価・育成システム事例』　（2003/09 日本経団連出版） ★★★☆
【051】 ○ 松田憲二『社員の業績評価を正しく行なう手順［新版］』　（2003/10 中経出版） ★★★☆
【052】 △ 菊池一志『できる上司の「面談力」！』　（2006/02 すばる舎） ★★★
【1220】 ◎ 元井弘『目標管理と人事考課―役割業績主義人事システムの運用』　（2007/08 生産性出版） ★★★★★
【1651】 ○ 日本経団連出版『最新目標管理シート集』　（2008/03 日本経団連出版） ★★★☆
【1580】 ○ 平井謙一『人事評価者の心構えと留意点―現場での悩みを解消する』　（2008/04 生産性出版） ★★★★
【1650】 ○ 三菱ＵＦＪリサーチ＆コンサルティング『こうすればあなたの評価は上げられる―人事制度から読み解く（ＭＵＲＣＢＵＳＩＮＥＳＳＳＥＲＩＥＳ）』　（2009/04 ダイヤモンド社） ★★★☆ ［●人事・賃金制度］
【1579】 ○ 真田直和『続・中小企業の人事制度・考課制度設計コンサルティング―制度設計の手法をすべて見せます！』　（2009/07 明日香出版社） ★★★★ ［●人事・賃金制度］
【1581】 ○ 産業能率大学総合研究所人事評価実践研究プロジェクト『マネジャーのための人事評価実践―"査定"のための評価から"職場マネジメント"としての評価へ』　（2009/09 産業能率大学出版部） ★★★★
【1651】 ○ 労務行政研究所『今が分かる！悩みに答える！最新人事考課制度―１３社の企業事例、最新実態調査、専門家の解説とＱ＆Ａ（労政時報選書）』　（2011/11 労務行政） ★★★★
【2287】 △ 平康慶浩『出世する人は人事評価を気にしない』　（2014/10 日経プレミアシリーズ） ★★★ ［●人事マネジメント全般］
【2289】 ○ 江夏幾多郎『人事評価の「曖昧」と「納得」』　（2014/11 ＮＨＫ出版新書） ★★★★
【2672】 ○ 福田稔『目標未達でも給料が上がる人』　（2015/03 角川新書） ★★★☆
【2673】 ○ 松丘啓司『人事評価はもういらない―成果主義人事の限界』　（2016/10 ファーストプレス） ★★★☆
　
●人材育成・教育研修・コーチング

【053】 ○ 池田隆寛『実践・企業内研修』　（1996/02 生産性出版） ★★★★
【054】 ○ ローラ・ウィットワース／フィル・サンダール／ヘンリー・キムジーハウス（ＣＴＩジャパン：訳）『コーチング・バイブル―人がよりよく生きるための新しいコミュニケーション手法』　（2002/09 東洋経済新報社） ★★★☆
【055】 ○ 菅原裕子『コーチングの技術―上司と部下の人間学』　（2003/03 講談社現代新書） ★★★☆
【056】 ○ 石川洋『パフォーマンス・コーチング―会社が変わる・組織が活きる』　（2004/05 日本実業出版社） ★★★☆
【057】 △ 安達洋『日産を甦らせた英語―その学習法、活用法、思考法』　（2004/09 光文社ペーパーバックス） ★★★
【187】 ○ 渡辺三枝子／平田史昭『メンタリング入門』　（2006/01 日経文庫） ★★★★ 〔●キャリア・カウンセリング〕　
【1578】 ○ 溝上憲文『会社を利用してプロフェッショナルになる』　（2007/11 光文社ペーパーバックスＢｕｓｉｎｅｓｓ） ★★★☆ 〔●人事・賃金制度〕
【1216】 ◎ 原口佳典『人の力を引き出すコーチング術』　（2008/01 平凡社新書） ★★★★☆
【3421】 ○ ローラ・ウィットワース／キャレン・キムジーハウス／ヘンリー・キムジーハウス／フィル・サンダール（ＣＴＩジャパン：訳）『コーチング・バイブル（第２版）―人と組織の本領発揮を支援する協働的コミュニケーション』　（2008/06 東洋経済新報社） ★★★★
【1191】 ◎ 高間邦男『組織を変える「仕掛け」―正解なき時代のリーダーシップとは』　（2008/09 光文社新書） ★★★★★ 〔●組織論〕
【1638】 ○ 船引英子『自律的人材になるためのキャリア・マネジメントの極意』　（2009/09 ナカニシヤ出版） ★★★★ 〔●キャリア行動度〕
【2753】 ◎ マーシャル・ゴールドスミス（斎藤聖美：訳）『コーチングの神様が教える後継者の育て方』　（2009/09 日本経済新聞出版社） ★★★★☆
【1582】 △ 酒井穣『「日本で最も人材を育成する会社」のテキスト』　（2010/01 光文社新書） ★★★
【1616】 ○ 福島文二郎『９割がバイトでも最高のスタッフに育つディズニーの教え方』　（2010/11 中経出版） ★★★☆ ［●上司学・リーダーシップ］
【1583】 × 吉田実『「新・ぶら下がり社員」症候群』　（2011/01 東洋経済新報社） ★☆
【1699】 ○ フィル・レニール／重光直之『ミンツバーグ教授のマネジャーの学校』　（2011/09 ダイヤモンド社） ★★★★ 〔●マネジメント〕
【2277】 ○ 山田直人／木越智彰／本杉健『部下育成の教科書』　（2012/03 ダイヤモンド社） ★★★★ ［●上司学・リーダーシップ］
【1880】 ○ 香取一昭／大川恒『俊敏な組織をつくる１０のステップ―ホールシステム・アプローチによる新たな場づくり』　（2012/08 ビジネス社） ★★★★ 〔●組織論〕
【2246】 ○ 博報堂大学『「自分ごと」だと人は育つ―博報堂で実践している新入社員ＯＪＴ１年間でトレーナーが考えること』　（2014/01 日本経済新聞出版社） ★★★★
【2249】 △ 大久保幸夫『マネジャーのための人材育成スキル』　（2014/05 日経文庫） ★★★
【2674】 ○ 木村亮示／木山聡『ＢＣＧの特訓―成長し続ける人材を生む徒弟制』　（2015/11 日本経済新聞出版社） ★★★☆
【2719】 ○ 中原淳『フィードバック入門―耳の痛いことを伝えて部下と職場を立て直す技術』　（2017/02 ＰＨＰビジネス新書） ★★★★ ［●上司学・リーダーシップ］
【2720】 ○ リズ・ワイズマン（池村千秋：訳）『ルーキー・スマート』　（2017/05 海と月社） ★★★★ ［●上司学・リーダーシップ］
【2675】 ○ 下山博志『実践人財開発―ＨＲプロフェッショナルの仕事と未来』　（2017/08 日本能率協会マネジメントセンター） ★★★★
【2676】 ○ 藤本雅彦『若手社員を一人前に育てる―「スタンス」と「スコープ」が人を変える！』　（2018/04 産業能率大学出版部） ★★★★
【3316】 ○ 馬場久美子『グローバルリーダーのための「トランジション・マネジメント」―海外駐在で成功するための条件』　（2019/04 ダイヤモンド社） ★★★★
【3317】 ○ 北野唯我（編）『トップ企業の人材育成力―ヒトは「育てる」のか「育つ」のか』　（2019/04 さくら舎） ★★★★ 〔●人事マネジメント全般〕
【3345】 ◎ エリック・シュミット／ジョナサン・ローゼンバーグ／アラン・イーグル（櫻井祐子：訳）『１兆ドルコーチ―シリコンバレーのレジェンドビル・キャンベルの成功の教え』　（2019/11 ダイヤモンド社） ★★★★☆
【3375】 ○ 関根雅泰／林博之『対話型ＯＪＴ―主体的に動ける部下を育てる知識とスキル』　（2020/12 日本能率協会マネジメントセンター） ★★★★
【3388】 ◎ 田中淳子『事例で学ぶＯＪＴ―先輩トレーナーが実践する効果的な育て方』　（2021/07 経団連出版） ★★★★☆
【3422】 ○ 石山恒貴／伊達洋駆『越境学習入門―組織を強くする「冒険人材」の育て方』　（2022/03 日本能率協会マネジメントセンター） ★★★★
　
●採用・人材確保

【058】 ○ 安田佳生『採用の超プロが教えるできる人できない人』　（2003/02 サンマーク出版） ★★★☆
【059】 ◎ ハーバード・ビジネス・スクール・プレス『ハーバード・ビジネス・エッセンシャルズ(２) 人事力』　（2003/03 講談社） ★★★★☆
【060】 △ ウィリアム・パウンドストーン『ビル・ゲイツの面接試験―富士山をどう動かしますか？』　（2003/06 青土社） ★★★
【061】 △ 清水佑三『逆面接―たった１０分で人を見抜く法』　（2003/12 東洋経済新報社） ★★☆
【062】 △ 梅森浩一『面接力』　（2004/11 文春新書） ★★☆
【063】 ○ シェル・リアン『ＭＢＡ式面接プレゼン術』　（2005/08 英治出版） ★★★☆
【707】 ○ 辻太一朗『採用力のある面接―ダメな面接官は学生を逃がす』　（2007/02 生活人新書） ★★★☆
【1203】 △ 本田有明『若者が３年で辞めない会社の法則』　（2008/11 ＰＨＰ新書） ★★☆
【1203】 △ 樋口弘和『新入社員はなぜ「期待はずれ」なのか―失敗しないための採用・面接・育成』　（2009/01 光文社新書） ★★★
【1584】 △ 牧野正幸『君の会社は五年後あるか？―最も優秀な人材が興奮する組織とは』　（2010/08 角川oneテーマ２１） ★★★
【1632】 ◎ 牛久保潔『１人採るごとに会社が伸びる！中途採用の新ルール』　（2010/10 すばる舎） ★★★★☆
【1633】 × 石渡嶺司『就活のしきたり―踊らされる学生、ふりまわされる企業』　（2010/10 ＰＨＰ新書） ★☆
【1634】 ○ 横瀬勉『人事のプロは学生のどこを見ているか』　（2010/10 ＰＨＰビジネス新書） ★★★★
【1635】 △ 豊田義博『就活エリートの迷走』　（2010/12 ちくま新書） ★★★
【1636】 △ 恩田敏夫『就活地獄の真相』　（2010/12 ベスト新書） ★★★
【1652】 ○ 中嶋嶺雄『なぜ、国際教養大学で人材は育つのか』　（2010/12 祥伝社黄金文庫） ★★★☆
【1653】 × 菊原智明『面接ではウソをつけ』　（2011/11 星海社新書） ★☆
【1696】 △ 戸山孝『もうダメだと思ったときから始まる「就活」大逆転術』　（2012/02 青春新書PLAYBOOKS） ★★★
【1883】 ○ 伊賀泰代『採用基準―地頭より論理的思考力より大切なもの』　（2012/11 ダイヤモンド社） ★★★★
【2236】 △ 内海正人『会社で活躍する人が辞めないしくみ』　（2013/11 クロスメディア・パブリッシング） ★★★
【2237】 ◎ 平田未緒『なぜあの会社には使える人材が集まるのか―失敗しない採用の法則』　（2013/12 ＰＨＰビジネス新書） ★★★★☆
【2247】 ○ オバタカズユキ『大手を蹴った若者が集まる知る人ぞ知る会社』　（2014/02 朝日新聞出版） ★★★★ ［●キャリア行動］
【2259】 ○ 曽和利光『就活「後ろ倒し」の衝撃』　（2014/09 東洋経済新報社） ★★★☆
【2258】 × 山崎俊明『戦略採用』　（2014/11 東京堂出版） ★★
【2260】 ○ 岡崎仁美『新卒採用の実務』　（2014/11 日経文庫） ★★★★
【2295】 ◎ 労務行政研究所『こう変わる！新卒採用の実務（労政時報選書）』　（2014/12 労務行政） ★★★★☆
【2677】 ○ 武井繁／米田光宏『時代を勝ち抜く人材採用』　（2015/07 ダイヤモンド社） ★★★★
【2678】 ○ 服部泰宏『採用学』　（2016/05 新潮選書） ★★★★
【2675】 ○ 下山博志『実践人財開発―ＨＲプロフェッショナルの仕事と未来』　（2017/08 日本能率協会マネジメントセンター） ★★★★ ［●人材育成・教育研修・コーチング］
【2750】 ○ 山本寛『なぜ、御社は若手が辞めるのか』　（2018/06 日経プレミアシリーズ） ★★★☆
【3319】 ○ 山本寛『連鎖退職』　（2019/06 日経プレミアシリーズ） ★★★☆

●リストラクチャリング

【064】 ○ ダニエル・Ｔ・キングズレー『上手なクビの切り方』　（1985/10 徳間書店） ★★★☆
【004】 △ 森永卓郎　『リストラと能力主義』　（2000/02 講談社現代新書） ★★★ ［●人事マネジメント全般］
【065】 ○ 林明文『人事リストラクチャリングの実務―人員削減の効果的な進め方』　（2000/06 実業之日本社） ★★★★
【066】 ○ 櫻井稔『雇用リストラ―新たなルールづくりのために』　（2001/08 中公新書） ★★★☆
【090】 ◎ 熊沢誠『リストラとワークシェアリング』　（2003/04 岩波新書） ★★★★★ ［●労働経済・労働問題］
【067】 × 梅森浩一『「クビ！」論。』　（2003/06 朝日新聞社） ★★
【078】 ◎ 渡邊岳『詳細！改正労基法「解雇ルール」のすべて―裁判例の整理と法的手続』　（2003/08 日本法令） ★★★★★ 〔●労働法・就業規則〕
【1592】◎ 高谷知佐子『雇用調整の法律実務―労働条件変更から解雇まで』　（2009/04 労務行政） ★★★★☆ 〔●労働法・就業規則〕
【1595】 ◎ 渡邊岳『詳細！最新の法令・判例に基づく「解雇ルール」のすべて』　（2009/08 日本法令） ★★★★☆ 〔●労働法・就業規則〕
【1605】 △ 深田和範『「文系・大卒・３０歳以上」がクビになる―大失業時代を生き抜く発想法』　（2009/10 新潮新書） ★★★ ［●労働経済・労働問題］
【1585】 △ 溝上憲文『「いらない社員」はこう決まる― 人事部が明かす正社員リストラの進め方』　（2009/12 光文社ペーパーバックスＢｕｓｉｎｅｓｓ） ★★★
【1586】 × 菊原智明『２９歳でクビになる人、残る人』　（2010/09 ＰＨＰ新書） ★☆
【1587】 ○ 砂山擴三郎『仕事のできるあなたが、なぜリストラされるのか』　（2010/10 ダイヤモンド社） ★★★☆
【1879】 ○ 鈴木剛『解雇最前線―ＰＩＰ（業績改善計画）襲来』　（2012/11 旬報社） ★★★☆ ［●労働経済・労働問題］
【1887】 ○ 溝上憲文『非情の常時リストラ』　（2013/05 文春新書） ★★★☆ ［●労働経済・労働問題］
【2234】 × 中沢光昭『好景気だからあなたはクビになる！―知られざるリストラの新基準』　（2013/06 扶桑社新書） ★★
　
●メンタルヘルス

【382】 ◎ 笠原嘉『退却神経症―無気力・無関心・無快楽の克服』　（1988/05 講談社現代新書） ★★★★☆ 〔●精神医学〕
【068】 △ 安岡博之／三善和彦『あなたならどうなる？１００のサイン』　（1990/09 ディスカヴァー２１） ★★★
【876】 ◎ 笠原嘉『軽症うつ病―「ゆううつ」の精神病理』　（1996/02 講談社現代新書） ★★★★☆ 〔●「うつ」病〕
【723】 ○ 川人博『過労自殺』　（1998/04 岩波新書） ★★★★ ［●労働経済・労働問題］
【911】 ○ 野村総一郎『「心の悩み」の精神医学』　（1998/05 ＰＨＰ新書） ★★★☆ 〔●精神医学〕
【748】 ○ 上野玲／江花昭一『デキるヤツほどウツになる―ビジネスマンのためのメンタルケア読本』　（2003/06 実業之日本社） ★★★☆
【069】 ○ 小杉正太郎／川上真史『仕事中だけ「うつ」になる人たち―ストレス社会で生き残る働き方とは』　（2004/07 日本経済新聞社） ★★★☆
【070】 ○ 酒井和夫／立川秀樹『ＩＴエンジニアの「心の病」―技術者がとりつかれやすい３０の疾患』　（2005/07 毎日コミュニケーションズ） ★★★★
【1154】 ○ 荒井千暁『職場はなぜ壊れるのか―産業医が見た人間関係の病理』　（2007/02 ちくま新書） ★★★★
【709】 ◎ 加茂善仁『労災・安全衛生・メンタルヘルスＱ＆Ａ― 労働法実務相談シリーズ９』　（2007/03 労務行政） ★★★★☆ 〔●労働法・就業規則〕
【746】 ○ 島悟『メンタルヘルス入門』　（2007/04 日経文庫） ★★★★
【747】 ○ 島悟／佐藤恵美『ストレスマネジメント入門』　（2007/04 日経文庫） ★★★★
【743】 ○ 渡部卓『部下を「会社うつ」から守る本』　（2007/05 大和書房） ★★★☆
【912】 ○ 朝日新聞医療グループ『うつを生きる』　（2007/06 朝日新聞社） ★★★☆ 〔●「うつ」病〕
【1221】 △ 林公一『それは、うつ病ではありません！』　（2009/02 宝島社新書） ★★☆ 〔●「うつ」病〕
【1222】 ◎ 吉野聡『それってホントに「うつ」？―間違いだらけの企業の「職場うつ」対策』　（2009/03 講談社+α新書） ★★★★☆ 〔●「うつ」病〕
【1588】 ○ 真野俊樹『人事・管理職のためのメンタルヘルス・マネジメント入門』　（2009/03 ダイヤモンド社） ★★★★
【1589】 ○ 亀田高志『人事担当者、管理職のためのメンタルヘルス入門―図でわかる、適切な対応ができる』　（2009/03 東洋経済新報社） ★★★☆
<【1223】 ○ 五十嵐良雄『ササッとわかる「うつ病」の職場復帰への治療―図解大安心シリーズ』　（2009/05 講談社） ★★★☆ 〔●「うつ」病〕
a href="http://hurec.bz/book-movie/archives/2011/11/1390_200909.html">【1590】 △ 渡部卓『メンタルタフネス経営―打たれ強く成長する』　（2009/09 日本経済新聞出版社） ★★★
【1270】 ○ 岩波明『ビジネスマンの精神科』　（2009/10 講談社現代新書） ★★★★ ［●精神医学］
【1654】 ○ 佐藤隆『職場のメンタルヘルス実践ガイド―不調のサインの見極め方診断書の読み方から職場復帰のステップまで』　（2011/01 ダイヤモンド社） ★★★★
【1687】 ○ 見波利幸『「新型うつ」な人々』　（2011/06 日経プレミアシリーズ） ★★★★
【1811】 ◎ 中嶋聡『「新型うつ病」のデタラメ』　（2012/06 新潮新書） ★★★★☆ 〔●「うつ」病〕
【2291】 ○ 亀田高志『人事担当者のためのメンタルヘルス復職支援―リスクを最小化するためのルールとステップ』　（2012/10 労務時報選書） ★★★★
【2238】 ○ 難波克行『職場のメンタルヘルス入門』　（2013/07 日経文庫） ★★★★
【2239】 ◎ 吉野聡『「現代型うつ」はサボりなのか』　（2013/09 平凡社新書） ★★★★☆
【2240】 ○ 岩波明『心の病が職場を潰す』　（2014/09 新潮新書） ★★★★
【2291】 ○ 亀田高志『管理職のためのメンタルヘルス・マネジメント―「ストレスチェック」義務化に対応！』　（2015/03 労務行政） ★★★★
【2679】 ◎ 吉野聡『「職場のメンタルヘルス」を強化する―ストレスに強い組織をつくり、競争優位を目指す』　（2016/01 ダイヤモンド社） ★★★★☆
【2680】 ○ 株式会社アドバンテッジリスクマネジメント『メンタルタフネスな会社のつくり方―メンタルリスクを回避し、企業の生産性向上を実現する』　（2016/03 ダイヤモンド社） ★★★★
【2681】 ○ 大室正志『産業医が見る過労自殺企業の内側』　（2017/06 集英社新書） ★★★★
【3392】 ○ ジェフリー・フェファー（村井章子：訳）『ブラック職場があなたを殺す』　（2019/04 日本経済新聞出版）《『社員が病む職場、幸せになる職場―スタンフォードＭＢＡ教授の警告』　（2021/10 日経ビジネス人文庫）》 ★★★★
【3356】 ○ 尾林誉史／木下翔太郎／堤多可弘『企業はメンタルヘルスとどう向き合うか―経営戦略としての産業医』　（2020/06 祥伝社新書） ★★★★

●労働法・就業規則

【3301】 ○ 佐賀潜『労働法入門―がっぽり給料をもらうために』　（1968/04 カッパ・ビジネス） ★★★★
【3302】 ○ 菊本治男／本多藤男『新労働法入門―堂々と主張し、がっちりもらうために』　（1975/03 サンポウ・ブックス） ★★★☆
【071】 ○ 外井浩志『社員のための労働法―会社に苦情・不満を申し立てるには』　（1994/01 税務研究会出版局） ★★★☆
【072】 ○ 安西愈『人事の法律常識〔第５版〕』　（1999/09 日経文庫） ★★★★
【708】 ◎ 藤原久嗣『ベーシック賃金管理―賃金・手当・賞与・退職金』　（2000/02 生産性出版） ★★★★★
【073】 ○ 日経連労働法研究会『変革期の就業規則―実務からみた問題点と規定例』　（2000/03 日本経団連出版） ★★★★
【074】 ◎ 石井妙子『「問題社員」対応の法律実務―トラブル防止の労働法』　（2000/12 日本経団連出版） ★★★★★
【075】 ◎ 藤原久嗣『Ｑ＆Ａ人事労務相談室―迷ったときの判断基準８４項目』　（2002/07 生産性出版） ★★★★★
【076】 ◎ 藤原久嗣『Ｑ＆Ａ人事労務相談室賃金・諸手当・退職金―迷ったときの判断基準８４項目』　（2002/12 生産性出版） ★★★★★
【077】 ○ 山田秀雄『Ｑ＆Ａ「社員の問題行動」対応の法律知識』　（2003/08 日経文庫） ★★★★
【078】 ◎ 渡邊岳『詳細！改正労基法「解雇ルール」のすべて―裁判例の整理と法的手続』　（2003/08 日本法令） ★★★★★
【079】 ○ 夏住要一郎『Ｑ＆Ａ改正労働法解説』　（2003/12 三省堂） ★★★★
【080】 ◎ 菅野和夫『新・雇用社会の法』　（2004/04 有斐閣） ★★★★★
【081】 ○ 北見昌朗『サービス残業・労使トラブルを解消する就業規則の見直し方』　（2005/09 東洋経済新報社） ★★★★
【082】 ○ 石田仁『小さな会社の労務トラブル「円満」解決法』　（2005/12 日本実業出版社） ★★★★
【1181】 ◎ 外井浩志『Ｑ＆Ａ６５歳雇用延長の法律実務』　（2005/12 税務研究会出版局） ★★★★☆
【1182】 ◎ 大関ひろ美『「パート・アルバイト・派遣の使い方」ここが間違いです！』　（2006/02 かんき出版） ★★★★★
【083】 ◎ 藤原久嗣『新・Ｑ＆Ａ人事労務相談室―採用、配置・異動から退職・解雇まで』　（2006/03 生産性出版） ★★★★★
【745】 ◎ 石井妙子『続「問題社員」対応の法律実務―いざというときの対処法』　（2006/07 日本経団連出版） ★★★★☆
【1161】 ○ 千葉博『労働時間・休日・休暇Ｑ＆Ａ―労働法実務相談シリーズ２』　（2007/03 労務行政） ★★★☆
【709】 ◎ 加茂善仁『労災・安全衛生・メンタルヘルスＱ＆Ａ― 労働法実務相談シリーズ９』　（2007/03 労務行政） ★★★★☆
【710】 ◎ 高谷知佐子『Ｍ＆Ａの労務ガイドブック』　（2007/04 中央経済社） ★★★★☆
【1161】 ○ 丸尾拓養『解雇・雇止め・懲戒Ｑ＆Ａ―労働法実務相談シリーズ５』　（2007/05 労務行政） ★★★★
【1194】 ◎ 大内伸哉『雇用社会の２５の疑問―労働法再入門』　（2007/07 弘文堂） ★★★★★
【1179】 △ 山川隆一『労働契約法入門』　（2008/02 日経文庫） ★★★
【1180】 ○ 浅井隆『労働契約の実務』　（2008/02 日経文庫） ★★★☆
【1162】 ○ 吉田正敏『イラストでわかる知らないと損する労働基準法〈Ｖｅｒ．２〉』　（2008/03 東洋経済新報社） ★★★★
【1193】 ○ 峰隆之『賃金・賞与・退職金Ｑ＆Ａ― 労働法実務相談シリーズ１』　（2008/03 労務行政） ★★★★
【1864】 ◎ 岩本充史『異動・配転・出向Ｑ＆Ａ― 労働法実務相談シリーズ３』　（2008/04 労務行政） ★★★★☆
【1264】 △ チームＪ『日本をダメにした１０の裁判』　（2008/05 日経プレミアシリーズ） ★★★ ［●司法・裁判］
【1169】 ◎ 笹山尚人『人が壊れてゆく職場―自分を守るために何が必要か』　（2008/07 光文社新書） ★★★★☆ ［●労働経済・労働問題］
【1164】 ○ 大内伸哉『どこまでやったらクビになるか―サラリーマンのための労働法入門』　（2008/08 新潮新書） ★★★☆
【1647】 ○ 丸尾拓養『人事担当者が使う図解労働判例選集（労政時報別冊）』　（2008/09 労務行政） ★★★★
【1165】 ○ 布施直春『イザというときの労働基準法―トラブル発生！そのときあなたは・会社はどうする？』　（2008/12 ＰＨＰビジネス新書） ★★★☆
【1163】 ○ 國部徹『図解による労働法のしくみ〈増補版〉』　（2009/01 自由国民社） ★★★★
【1200】 ◎ 大内伸哉『雇用はなぜ壊れたのか―会社の論理ｖｓ.労働者の論理』　（2009/04 ちくま新書） ★★★★☆ ［●労働経済・労働問題］
【1213】 ◎ 中井智子『「労働時間管理」の基本と実務対応』　（2009/03 労務行政） ★★★★☆
【1591】 ◎ 大内伸哉『キーワードからみた労働法』　（2009/04 日本法令） ★★★★☆
【1592】 ◎ 高谷知佐子『雇用調整の法律実務―労働条件変更から解雇まで（労政時報別冊）』　（2009/04 労務行政） ★★★★☆
【1593】 △ 今野晴貴『マジで使える労働法―賢く働くためのサバイバル術』　（2009/05 イースト・プレス） ★★★
【1594】 ◎ 石嵜信憲『実務の現場からみた労働行政』　（2009/06 中央経済社） ★★★★☆
【1212】 ○ 日本経団連事務局『Ｑ＆Ａ改正労基法早わかり』　（2009/07 日本経団連出版） ★★★★
【1595】 ◎ 渡邊岳『詳細！最新の法令・判例に基づく「解雇ルール」のすべて』　（2009/08 日本法令） ★★★★☆
【1596】 ◎ 大津章敬／宮武貴美『日本一わかりやすい！人事労務管理相談室』　（2009/08 日本法令） ★★★★☆
【1597】 ○ 村中孝史／荒木尚志『労働判例百選〔第８版〕―別冊ジュリストＮｏ．１９７』 （2009/10 有斐閣） ★★★★
【1598】 ◎ 中井智子『「労働時間管理」の基本と実務対応第２版』　（2009/12 労務行政） ★★★★☆
【1599】 ○ 岩出誠『人事労務担当者の疑問に応える平成２２年施行改正労働基準法』　（2009/12 第一法規株式会社） ★★★★
【1600】 ◎ 藤原久嗣『ベーシック就業管理 [全訂版] ―労働時間・休日・休暇』　（2010/01 生産性出版） ★★★★★
【1601】 ○ 岡本孝則『今すぐ捨てたい労務管理の大誤解４８』　（2010/03 幻冬舎） ★★★☆
【1602】 ◎ 土田道夫／山川隆一／大内伸哉／野川忍／川田琢之『ケースブック労働法［第６版］―弘文堂ケースブックシリーズ』　（2010/04 弘文堂） ★★★★★
【1603】 ◎ 杉山秀文『就業規則作成＆見直しマニュアル【改訂版】』　（2010/07 すばる舎） ★★★★★
【1643】 ○ 大沢正子『Ｑ＆Ａでわかる育児休業・介護休業の実務』　（2010/09 日本法令） ★★★★
【1597】 ○ 野川忍『労働判例インデックス〔第２版〕』　（2010/10 商事法務） ★★★★
【1644】 ○ 丸尾拓養／丸尾紫乃『労働契約の視点から考える労働法と企業実務』　（2010/10 日本法令） ★★★★
【1645】 ○ 道幸哲也『パワハラにならない叱り方―人間関係のワークルール』　（2010/10 旬報社） ★★★★
【1642】 ◎ みらいコンサルティング『まるわかり労務コンプライアンス―チェックリストでわかる人事労務リスク対策』　（2010/11 労務行政） ★★★★★
【1646】 ○ 中川恒彦『新訂人事・労務担当者のやさしい労務管理』　（2010/12 労働調査会） ★★★★
【1655】 △ 和田栄『ちょっと待った!!　社長！その残業代払う必要はありません!! 』　（2011/02 すばる舎） ★★☆
【1662】 ◎ 野田進『事例判例労働法―「企業」視点で読み解く』　（2011/03 弘文堂） ★★★★☆
【1663】 ◎ 髙谷知佐子『初任者・職場管理者のための職場トラブル解決の本（労政時報選書）』　（2011/06 労務行政） ★★★★★
【1664】 ○ 野川忍『Ｑ＆Ａ震災と雇用問題』　（2011/06 商事法務） ★★★★
【1665】 ○ 労務行政研究所『人事担当者のための震災対応の実務（労政時報選書）』　（2011/06 労務行政） ★★★☆
【1692】 ◎ 労務行政研究所『新訂版労働基準法の教科書（労政時報選書）』　（2011/07 労務行政） ★★★★☆
【1700】 ◎ 池内恵介『中小企業のための人事労務ハンドブック』　（2011/08 同文館出版） ★★★★☆>［●年金・社会保険］
【1647】 ○ 労務行政研究所『年間労働判例命令要旨集平成23年版（労政時報選書）』　（2011/09 労務行政） ★★★★
【1693】 ◎ 水町勇一郎『労働法入門』　（2011/09 岩波新書） ★★★★☆
【1694】 ◎ 労務行政研究所『労働法実務Ｑ＆Ａ全８００問（上・下）（労政時報選書）』　（2011/10 労務行政） ★★★★★
【1649】 ○ 大内伸哉『君は雇用社会を生き延びられるか―職場のうつ・過労・パワハラ問題に労働法が答える』　（2011/10 明石書店） ★★★★
【1695】 ○ 大内伸哉『就業規則からみた労働法第三版』　（2011/11 日本法令） ★★★☆
【1868】 ○ 中町誠／中井智子『裁判例にみる企業のセクハラ・パワハラ対応の手引』　（2012/01 新日本法規出版） ★★★★
【1863】 ○ 向井蘭『社長は労働法をこう使え！』　（2012/03 ダイヤモンド社） ★★★★
【1875】 ◎ 労働政策研究・研修機構『日本の雇用終了―労働局あっせん事例から（ＪＩＬＰＴ第２期プロジェクト研究シリーズ④）』　（2012/03 労働政策研究・研修機構） ★★★★★ ［●労働経済・労働問題］
【1866】 ◎ 笹山尚人『それ、パワハラです―何がアウトで、何がセーフか』　（2012/07 光文社新書） ★★★★☆ ［●労働経済・労働問題］
【1861】 ○ 石嵜信憲『非正規社員の法律実務〈第２版〉』　（2012/12 中央経済社） ★★★★
【1886】 ◎ 渡邉岳『「雇止めルール」のすべて―改正労働契約法に対応！』　（2012/12 日本法令） ★★★★☆
【1869】 ○ 社会保険労務士法人大野事務所『待ったなし！２０１２年労働法改正と企業の実務対応―相次ぐ雇用の規制強化に、どこを見直せばよいか（労政時報選書）』　（2012/12 労務行政） ★★★★
【1862】 ○ 唐津博／和田肇／矢野昌浩『新版労働法重要判例を読むⅡ―労働基準法・労働契約法関係』　（2013/01 日本評論社） ★★★★
【1871】 ○ 石橋洋『判例の中の労働時間法―実務家のための判例入門』　（2013/01 旬報社） ★★★☆
【2216】 ◎ 安西愈『雇用法改正―人事・労務はこう変わる』　（2013/02 日経文庫） ★★★★☆
【2217】 ◎ 石井妙子／西濱康行／石井拓士（労務行政研究所：編）『懲戒処分適正な対応と実務（労政時報選書）』　（2013/03 労務行政） ★★★★☆
【2218】 ◎ 浅井隆『Ｑ＆Ａ管理職のための労働法の使い方』　（2013/03 日経文庫） ★★★★☆
【1897】 ○ 労務行政研究所『改正法対応版高年齢者処遇の設計と実務（労政時報選書）』　（2013/03 労務行政） ★★★★
【1870】 ◎ 労務行政研究所『実務コンメンタール労働基準法・労働契約法（労政時報選書）』　（2013/03 労務行政） ★★★★☆
【1872】 ○ 野川忍『レッスン労働法』　（2013/04 有斐閣） ★★★★
【1900】 ◎ 藤原伸吾『基礎から学ぶ賃金・賞与・退職金の法律実務』　（2013/04 経営書院） ★★★★★
【2219】 ○ 山川隆一『労働法の基本』　（2013/06 日経文庫） ★★★★
【2215】 ◎ 守島基博／大内伸哉『人事と法の対話―新たな融合を目指して』　（2013/10 有斐閣） ★★★★★ ［●人事マネジメント全般］
【2254】 ◎ 大内伸哉『雇用改革の真実』　（2014/05 日経プレミアシリーズ） ★★★★☆ ［●労働経済・労働問題］
【2288】 ○ 石川弘子『あなたの隣のモンスター社員』　（2015/02 文春新書） ★★★★
【2682】 ◎ 大内伸哉『労働時間制度改革―ホワイトカラー・エグゼンプションはなぜ必要か』　（2015/02 中央経済社） ★★★★☆
【2284】 ○ 安藤至大『これだけは知っておきたい働き方の教科書』　（2015/03 ちくま新書） ★★★★ ［●労働経済・労働問題］
【2299】 ◎ 社会保険労務士稲門会『労働・社会保障実務講義―社会保険労務士の仕事と役割』　（2015/05 早稲田大学出版部） ★★★★★
【2683】 ○ 出井智将『派遣新時代―派遣が変わる、派遣が変える』　（2015/06 幻冬舎ルネッサンス新書） ★★★☆
【2684】 ◎ 浅井隆『Ｑ＆Ａ部下をもつ人のための労働法改正』　（2015/08 日経文庫） ★★★★☆
【2685】 ◎ 森戸英幸『プレップ労働法［第５版］』　（2016/03 弘文社） ★★★★★
【2698】 ◎ 大内伸哉『勤勉は美徳か？―幸福に働き、生きるヒント』　（2016/03 光文社新書） ★★★★☆ ［●働くということ］
【2796】 ◎ ビジネス・キャリア検定試験研究会（木谷宏：監修）『ビジネス・キャリア検定試験過去問題集（解説付き）人事・人材開発２級・３級』　（2016/09 雇用問題研究会） ★★★★★ ［●人事マネジメント全般］
【2667】 ◎ 廣石忠司『会話でマスター人事の仕事と法律』　（2017/04 中央経済社） ★★★★★ ［●人事マネジメント全般］
【2686】 ◎ 大内伸哉『雇用社会の２５の疑問［第３版］―労働法再入門』　（2017/11 弘文堂）　★★★★★
【2687】 ◎ 水町勇一郎『労働法［第７版］』　（2018/03 有斐閣）　★★★★★
【3312】 ◎ 東京弁護士会親和全期会『こんなところでつまずかない！労働事件２１のメソッド』　（2019/02 第一法規） ★★★★☆ ［●労働経済・労働問題］
【3320】 ◎ 水町勇一郎『労働法入門新版』　（2019/06 岩波新書） ★★★★☆
【3361】 ◎ 森戸英幸／小西康之『労働法トークライブ』　（2020/07 有斐閣） ★★★★☆
【3369】 ○ 井口博『パワハラ問題―アウトの基準から対策まで』　（2020/10 新潮新書） ★★★★
【3373】 ○ 川崎秀明／樋口治朗／平澤貞三／滝口修一／亀谷康弘『ｗｉｔｈ＆ａｆｔｅｒコロナ禍を生き抜く新しい企業の人事・労務管理』　（2020/10 清文社） ★★★★
【3383】 ◎ 向井蘭（編著）『教養としての「労働法」入門』　（2021/03 日本実業出版社） ★★★★☆
【3386】 ◎ 大内伸哉『労働法で企業に革新を』　（2021/05 商事法務） ★★★★☆
【3436】 ◎ ビジネス・キャリア検定試験研究会（木谷宏：監修）『ビジネス・キャリア検定試験過去問題集（解説付き）人事・人材開発２級・３級［第２版］』　（2022/10 雇用問題研究会） ★★★★★ ［●人事マネジメント全般］

［●大内伸哉］

【1194】 ◎ 大内伸哉『雇用社会の２５の疑問―労働法再入門』　（2007/07 弘文堂） ★★★★★> ［●労働法・就業規則①］
【1164】 ○ 大内伸哉『どこまでやったらクビになるか―サラリーマンのための労働法入門』　（2008/08 新潮新書） ★★★☆ ［●労働法・就業規則①］
【1200】 ◎ 大内伸哉『雇用はなぜ壊れたのか―会社の論理ｖｓ.労働者の論理』　（2009/04 ちくま新書） ★★★★☆ ［●労働経済・労働問題］
【1591】 ◎ 大内伸哉『キーワードからみた労働法』　（2009/04 日本法令） ★★★★☆ ［●労働法・就業規則①］
【1649】 ○ 大内伸哉『君は雇用社会を生き延びられるか―職場のうつ・過労・パワハラ問題に労働法が答える』　（2011/10 明石書店） ★★★★ ［●労働法・就業規則②］
【1695】 ○ 大内伸哉『就業規則からみた労働法第三版』　（2011/11 日本法令） ★★★☆ ［●労働法・就業規則②］
【2215】 ◎ 大内伸哉／守島基博『人事と法の対話―新たな融合を目指して』　（2013/10 有斐閣） ★★★★★ ［●人事マネジメント全般］ ［●労働法・就業規則②］
【2254】 ◎ 大内伸哉『雇用改革の真実』　（2014/05 日経プレミアシリーズ） ★★★★☆ ［●労働経済・労働問題］ ［●労働法・就業規則②］
【2682】 ◎ 大内伸哉『労働時間制度改革―ホワイトカラー・エグゼンプションはなぜ必要か』　（2015/02 中央経済社） ★★★★☆ ［●労働法・就業規則②］
【2698】 ◎ 大内伸哉『勤勉は美徳か？―幸福に働き、生きるヒント』　（2016/03 光文社新書） ★★★★☆ ［●働くということ］ ［●労働法・就業規則②］
【2686】 ◎ 大内伸哉『雇用社会の２５の疑問［第３版］―労働法再入門』　（2017/11 弘文堂）　★★★★★ ［●労働法・就業規則②］
【3313】 ○ 大内伸哉『会社員が消える―働き方の未来図』　（2019/02 文春新書） ★★★★ ［●労働経済・労働問題］
【3314】 ◎ 大内伸哉『非正社員改革―同一労働同一賃金によって格差はなくならない』　（2019/03 中央経済社） ★★★★☆ ［●労働経済・労働問題］
【3352】 ◎ 和田隆『最新パワハラ対策完全ガイド』　（2020/01 方丈社） ★★★★☆ ［●労働経済・労働問題］
【3386】 ◎ 大内伸哉『労働法で企業に革新を』　（2021/05 商事法務） ★★★★☆ ［●労働法・就業規則②］

●年金・社会保険

【726】 ○ 久野万太郎『年金の常識』　（1996/05 講談社現代新書） ★★★☆
【084】 × 田中章二『社会保険料を安くする法』　（1999/09 ＷＡＶＥ出版） ☆
【726】 ○ 河村健吉『娘に語る年金の話』　（2001/05 中公新書） ★★★★
【085】 ○ 佐竹康男／井村丈夫『年金相談標準ハンドブック』　（2001/07 日本法令） ★★★★
【727】 △ 伊藤雄一郎『年金術』　（2003/04 文春新書） ★★☆
【086】 ◎ 三浦れいこ／澤木明『定年前　５０代サラリーマン危機管理マニュアル』　（2005/02 朝日新聞社） ★★★★★
【1182】 ◎ 大関ひろ美『「パート・アルバイト・派遣の使い方」ここが間違いです！』　（2006/02 かんき出版） ★★★★★ ［●労働法・就業規則］
【728】 ○ 柴田崇裕『妻も夫も知っておきたい熟年離婚と年金分割』　（2006/10 総合法令出版） ★★★☆
【728】 ○ みやはらたえ『よくわかる離婚時年金分割』　（2006/12 光村推古書院） ★★★★
【729】 ○ 佐藤敦『６５歳雇用延長時代の人事担当者のための年金ガイド』　（2007/01 九天社） ★★★☆
【730】 ◎ 盛山和夫『年金問題の正しい考え方―福祉国家は持続可能か』　（2007/06 中公新書） ★★★★☆
【1648】 ◎ 河地秀夫『障害年金の受給ガイド』　（2008/12 パレード） ★★★★☆
【1272】 ○ 細野真宏『「未納が増えると年金が破綻する」って誰が言った？―世界一わかりやすい経済の本』　（2009/02 扶桑社新書） ★★★☆ ［●経済一般］
【1700】 ◎ 池内恵介『中小企業のための人事労務ハンドブック』　（2011/08 同文館出版） ★★★★☆
【2299】 ◎ 社会保険労務士稲門会『労働・社会保障実務講義―社会保険労務士の仕事と役割』　（2015/05 早稲田大学出版部） ★★★★★ ［●労働法・就業規則］　

●労働経済・労働問題

【087】 ○ 島田晴雄『日本の雇用―２１世紀への再設計』　（1994/09 ちくま新書） ★★★★
【088】 ◎ 熊沢誠『能力主義と企業社会』　（1997/02 岩波新書） ★★★★☆
【723】 ○ 川人博『過労自殺』　（1998/04 岩波新書） ★★★★
【005】 △ 清家篤『定年破壊』　（2000/09 講談社） ★★☆ ［●人事マネジメント全般］
【066】 ○ 櫻井稔『雇用リストラ―新たなルールづくりのために』　（2001/08 中公新書） ★★★☆ ［●リストラクチャリング］
【2283】 ◎ ピーターキャペリ（若山由美：訳）『雇用の未来』　（2001/08 日本経済新聞社） ★★★★☆
【2746】 ◎ ダニエル・ピンク（池村千秋：訳）『フリーエージェント社会の到来―「雇われない生き方」は何を変えるか』　（2002/04 ダイヤモンド社）《『フリーエージェント社会の到来新装版―組織に雇われない新しい働き方』　（2014/08 ダイヤモンド社）》 ★★★★☆
【089】 ○ 脇坂明『日本型ワークシェアリング』　（2002/05 ＰＨＰ新書） ★★★★
【090】 ◎ 熊沢誠『リストラとワークシェアリング』　（2003/04 岩波新書） ★★★★★
【091】 △ 島本慈子『ルポ解雇―この国でいま起きていること』　（2003/10 岩波新書） ★★★
【1156】 ○ 佐藤博樹／武石恵美子『男性の育児休業―社員のニーズ、会社のメリット』　（2004/03 中公新書） ★★★★
【092】 ○ 玄田有史／曲沼美恵『ニート―フリーターでもなく失業者でもなく』　（2004/07 幻冬舎） ★★★☆
【093】 △ 橘木俊詔『脱フリーター社会―大人たちにできること』　（2004/11 東洋経済新報社） ★★☆
【094】 ◎ 橘木俊詔『企業福祉の終焉―格差の時代にどう対応すべきか』　（2005/04 中公新書） ★★★★★
【104】 ◎ ロナルド・ドーア『働くということ―グローバル化と労働の新しい意味』　（2005/04 中公新書） ★★★★★ 〔●働くということ〕
【095】 ○ 森岡孝二『働きすぎの時代』　（2005/08 岩波新書） ★★★★
【934】 ○ 大竹文雄『経済学的思考のセンス―お金がない人を助けるには』　（2005/12 中公新書） ★★★☆ ［●経済一般］
【724】 ◎ 本田由紀／内藤朝雄／後藤和智『「ニート」って言うな！』　（2006/01 光文社新書） ★★★★☆
【1157】 ○ 金子雅臣『壊れる男たち―セクハラはなぜ繰り返されるのか』　（2006/02 岩波新書） ★★★☆
【1183】 △ 城繁幸『若者はなぜ３年で辞めるのか？―年功序列が奪う日本の未来』　（2006/09 光文社新書） ★★★ ［●人事マネジメント全般］
【1158】 ○ 田中幾太郎『本日より「時間外・退職金」なし―日本マクドナルドに見るサラリーマン社会の崩壊』　（2007/02 光文社ペーパーバックス） ★★★★
【1198】 ◎ 風間直樹『雇用融解―これが新しい「日本型雇用」なのか』　（2007/04 東洋経済新報社） ★★★★☆
【739】 ○ 朝日新聞特別報道チーム『偽装請負―格差社会の労働現場』　（2007/05 朝日新書） ★★★★
【740】 △ 門倉貴史『派遣のリアル―３００万人の悲鳴が聞こえる』　（2007/08 宝島社新書） ★★★
【1166】 ○ 水月昭道『高学歴ワーキングプア―「フリーター生産工場」としての大学院』　（2007/10 光文社新書） ★★★☆
【1184】 × 城繁幸『３年で辞めた若者はどこへ行ったのか―アウトサイダーの時代』　（2008/03 ちくま新書） ★★
【922】 ○ 湯浅誠『反貧困―「すべり台社会」からの脱出』　（2008/04 岩波新書） ★★★★ ［●社会問題・記録・ルポ］
【1159】 ○ 東京管理職ユニオン『偽装管理職』　（2008/04 ポプラ社） ★★★☆
【1169】 ◎ 笹山尚人『人が壊れてゆく職場―自分を守るために何が必要か』　（2008/07 光文社新書） ★★★★☆
【1160】 △ 五十嵐仁『労働再規制―反転の構図を読みとく』　（2008/10 ちくま新書） ★★☆
【1170】 ○ 森戸英幸『いつでもクビ切り社会―「エイジフリー」の罠』　（2009/04 文春新書） ★★★☆
【1187】 ○ 竹信三恵子『ルポ雇用劣化不況』　（2009/04 岩波新書） ★★★☆
【1200】 ◎ 大内伸哉『雇用はなぜ壊れたのか―会社の論理ｖｓ.労働者の論理』　（2009/04 ちくま新書） ★★★★☆
【1201】 × アスキー書籍編集部『雇用崩壊』　（2009/04 アスキー新書） ★★
【1202】 ◎ 森岡孝二『貧困化するホワイトカラー』　（2009/05 ちくま新書） ★★★★☆
【1604】 ○ 大久保幸夫『日本の雇用―ほんとうは何が問題なのか』　（2009/06 講談社現代新書） ★★★☆
【1691】 ◎ 濱口桂一郎『新しい労働社会―雇用システムの再構築へ』　（2009/07 岩波新書） ★★★★☆
【1605】 △ 深田和範『「文系・大卒・３０歳以上」がクビになる―大失業時代を生き抜く発想法』　（2009/10 新潮新書） ★★★
【1606】 △ 玄田有史『希望のつくり方』　（2010/10 岩波新書） ★★★
【1635】 △ 豊田義博『就活エリートの迷走』　（2010/12 ちくま新書） ★★★ ［●採用・人材確保］
【1636】 △ 恩田敏夫『就活地獄の真相』　（2010/12 ベスト新書） ★★★ 〔●採用・人材確保〕
【1865】 ○ 森岡孝二『就職とは何か―〈まともな働き方〉の条件』　（2011/11 岩波新書） ★★★★
【1875】 ◎ 労働政策研究・研修機構『日本の雇用終了―労働局あっせん事例から（ＪＩＬＰＴ第２期プロジェクト研究シリーズ④）』　（2012/03 労働政策研究・研修機構） ★★★★★
【1866】 ◎ 笹山尚人『それ、パワハラです―何がアウトで、何がセーフか』　（2012/07 光文社新書） ★★★★☆
【2747】 ◎ リンダ・グラットン（池村千秋：訳）『ワーク・シフト─孤独と貧困から自由になる働き方の未来図<2025>』　（2012/07 プレジデント社） ★★★★☆ 〔●働くということ〕
【1876】 ○ 海老原嗣生『雇用の常識決着版―「本当に見えるウソ」』　（2012/08 ちくま文庫） ★★★☆
【1877】 △ 岸本裕紀子『感情労働シンドローム―体より、気持ちが疲れていませんか？』　（2012/11 ＰＨＰ新書） ★★★
【1878】 ○ 今野晴貴『ブラック企業―日本を食いつぶす妖怪』　（2012/11 旬報社） ★★★★
【1879】 ○ 鈴木剛『解雇最前線―ＰＩＰ（業績改善計画）襲来』　（2012/11 旬報社） ★★★☆
【1887】 ○ 溝上憲文『非情の常時リストラ』　（2013/05 文春新書） ★★★☆
【2221】 ○ 小倉一哉『「正社員」の研究』　（2013/06 日本経済新聞出版社） ★★★★
【2255】 ○ 濱口桂一郎『若者と労働―「入社」の仕組みから解きほぐす』　（2013/08 中公新書ラクレ） ★★★★
【2222】 ○ 金子良事『日本の賃金を歴史から考える』　（2013/11 旬報社） ★★★★
【2223】 ○ 溝上憲文『辞めたくても、辞められない！―一度入ったら抜けられないブラック企業の手口』　（2014/02 廣済堂新書） ★★★☆
【2254】 ◎ 大内伸哉『雇用改革の真実』　（2014/05 日経プレミアシリーズ） ★★★★☆
【2255】 ◎ 濱口桂一郎『日本の雇用と中高年』　（2014/05 ちくま新書） ★★★★☆
【2278】 ○ 川人博『過労自殺第二版』　（2014/07 岩波新書） ★★★★
【2285】 ○ 海老原嗣生『いっしょうけんめい「働かない」社会をつくる―残業代ゼロとセットで考える本物の「エグゼンプション」』　（2014/09 ＰＨＰ新書） ★★★★ ［●人事マネジメント全般］
【2286】 △ 渡辺輝人『ワタミの初任給はなぜ日銀より高いのか？―ナベテル弁護士が教える残業代のカラクリ』　（2014/12 旬報社） ★★☆
【2288】 ○ 石川弘子『あなたの隣のモンスター社員』　（2015/02 文春新書） ★★★★ ［●労働法・就業規則］
【2284】 ○ 安藤至大『これだけは知っておきたい働き方の教科書』　（2015/03 ちくま新書） ★★★★
【2286】 ○ 今野晴貴『ブラック企業２―「虐待型管理」の真相』　（2015/03 文春新書） ★★★★
【2290】 ○ 中沢彰吾『中高年ブラック派遣―人材派遣業界の闇』　（2015/04 講談社現代新書） ★★★★
【2683】 ○ 出井智将『派遣新時代―派遣が変わる、派遣が変える』　（2015/06 幻冬舎ルネッサンス新書） ★★★☆ ［●労働法・就業規則］
【2688】 ○ 豊田義博『若手社員が育たない。―「ゆとり世代」以降の人材育成論』　（2015/06 ちくま新書） ★★★☆
【3322】 ◎ リード・ホフマン／ベン・カスノーカ／クリス・イェ（篠田真貴子：監訳）『ＡＬＬＩＡＮＣＥアライアンス―人と企業が信頼で結ばれる新しい雇用』　（2015/07 ダイヤモンド社） ★★★★☆
【2689】 ○ 森岡孝二『雇用身分社会』　（2015/10 岩波新書） ★★★★
【2690】 ○ 濱口桂一郎『働く女子の運命』　（2015/12 文春新書） ★★★★
【2691】 ○ 小酒部さやか『マタハラ問題』　（2016/01 ちくま新書） ★★★★
【2692】 ○ 渋谷龍一『女性活躍「不可能」社会ニッポン―原点は「丸子警報器主婦パート事件」にあった！』　（2016/04 旬報社） ★★★★
【2700】 ◎ リンダ・グラットン／アンドリュー・スコット（池村千秋：訳）『ＬＩＦＥＳＨＩＦＴ（ライフ・シフト）』　（2016/10 東洋経済新報社） ★★★★☆ 〔●働くということ〕
【2693】 ○ 山田久『同一労働同一賃金の衝撃―「働き方改革」のカギを握る新ルール』　（2017/02 日本経済新聞出版社） ★★★★
【2694】 ○ 浜屋祐子／中原淳『育児は仕事の役に立つ―「ワンオペ育児」から「チーム育児」へ』　（2017/03 光文社新書） ★★★★
【2695】 ○ 豊田義博『なぜ若手社員は「指示待ち」を選ぶのか？―職場での成長を放棄する若者たち』　（2017/04 ＰＨＰビジネス新書） ★★★☆
【2669】 ○ 白河桃子『御社の働き方改革、ここが間違ってます！―残業削減で伸びるすごい会社』　（2017/07 ＰＨＰ新書） ★★★★ ［●人事マネジメント全般］
【2696】 ○ 中村東吾『誰が「働き方改革」を邪魔するのか』　（2017/09 光文社新書） ★★★☆
【2697】 ○ 大和田敢太『職場のハラスメント―なぜ起こり、どう対処すべきか』　（2018/02 中公新書） ★★★☆
【2825】 ○ 芹澤健介『コンビニ外国人』　（2018/05 新潮新書） ★★★★ ［●社会問題・記録・ルポ］
【2795】 △ 鈴木貴博『「ＡＩ失業」前夜―これから５年、職場で起きること』　（2018/06 ＰＨＰビジネス新書） ★★★ ［●ビジネス一般］
【2770】 ○ 岡田康子／稲尾和泉『パワーハラスメント〈第２版〉』　（2018/08 日経文庫） ★★★★
【2780】 ◎ 野村正實『「優良企業」でなぜ過労死・過労自殺が？―「ブラック・アンド・ホワイト企業」としての日本企業（シリーズ・現代経済学１３）』　（2018/08 ミネルヴァ書房） ★★★★☆
【3312】 ◎ 東京弁護士会親和全期会『こんなところでつまずかない！労働事件２１のメソッド』　（2019/02 第一法規） ★★★★☆
【3313】 ○ 大内伸哉『会社員が消える―働き方の未来図』　（2019/02 文春新書） ★★★★
【3314】 ◎ 大内伸哉『非正社員改革―同一労働同一賃金によって格差はなくならない』　（2019/03 中央経済社） ★★★★☆
【3392】 ○ ジェフリー・フェファー（村井章子：訳）『ブラック職場があなたを殺す』　（2019/04 日本経済新聞出版）《『社員が病む職場、幸せになる職場―スタンフォードＭＢＡ教授の警告』　（2021/10 日経ビジネス人文庫）》 ★★★★
【3331】 ○ 石川弘子『モンスター部下』　（2019/08 日経プレミアシリーズ） ★★★★
【3342】 ○ 山田陽子『働く人のための感情資本論―パワハラ・メンタルヘルス・ライフハックの社会学』　（2019/10 青土社） ★★★★
【3352】 ◎ 和田隆『最新パワハラ対策完全ガイド』　（2020/01 方丈社） ★★★★☆
【3366】 ○ 齋藤早苗『男性育休の困難―取得を阻む「職場の雰囲気」』　（2020/08 青弓社） ★★★★
【3368】 ○ 小室淑恵／天野妙『男性の育休―家族・企業・経済はこう変わる』　（2020/09 ＰＨＰ新書） ★★★★
【3391】 ◎ 濱口桂一郎『ジョブ型雇用社会とは何か―正社員体制の矛盾と転機』　（2021/09 岩波新書） ★★★★☆
【3405】 ○ 田澤由利『テレワーク本質論―企業・働く人・社会が幸せであり続ける「日本型テレワーク」のあり方』　（2022/02 幻冬舎） ★★★★
【3438】 ○ 浜田敬子『男性中心企業の終焉』　（2022/10 文春新書） ★★★★
【3439】 ○ 古屋星斗『ゆるい職場―若者の不安の知られざる理由』　（2022/12 中公新書ラクレ） ★★★★

●働くということ

【097】 ◎ 黒井千次『働くということ―実社会との出会い』　（1982/01 講談社現代新書） ★★★★☆
【098】 ◎ フリッツ・パッペンハイム（粟田賢三：訳）『近代人の疎外』　（1995/02 岩波同時代ライブラリー）《（1960/07 岩波新書）》 ★★★★☆
【2746】 ◎ ダニエル・ピンク（池村千秋：訳）『フリーエージェント社会の到来―「雇われない生き方」は何を変えるか』　（2002/04 ダイヤモンド社）《『フリーエージェント社会の到来新装版―組織に雇われない新しい働き方』　（2014/08 ダイヤモンド社）》 ★★★★☆ ［●労働経済・労働問題］
【099】 ○ 長山靖生『若者はなぜ「決められない」か』　（2003/09 ちくま新書） ★★★☆
【100】 × 村上龍『１３歳のハローワーク』　（2003/12 幻冬舎） ★★
【341】 ○ 中村修二『大好きなことを「仕事」にしよう』　（2004/07 ワニブックス） ★★★★ ［●科学一般・科学者］
【101】 ○ 日本経済新聞社『働くということ』　（2004/09 日本経済新聞社） ★★★★
【102】 ○ 秋山進／山田久『インディペンデント・コントラクター―社員でも起業でもない「第３の働き方」』　（2004/09 日本経済新聞社） ★★★★
【103】 △ 三浦展『仕事をしなければ、自分はみつからない。 ―フリーター世代の生きる道』　（2005/02 晶文社） ★★☆
【104】 ◎ ロナルド・ドーア『働くということ―グローバル化と労働の新しい意味』　（2005/04 中公新書） ★★★★★
【096】 △ 矢下茂雄『大卒無業―就職の壁を突破する本』　（2006/05 文藝春秋） ★★☆
【1184】 × 城繁幸『３年で辞めた若者はどこへ行ったのか―アウトサイダーの時代』　（2008/03 ちくま新書） ★★ ［●労働経済・労働問題］
【1167】 × 川崎昌平『若者はなぜ正社員になれないのか』　（2008/06 ちくま新書） ★★
【1168】 △ 梅澤正『職業とは何か』　（2008/08 講談社現代新書） ★★☆
【1197】 ○ 駒崎弘樹『働き方革命―あなたが今日から日本を変える方法』　（2009/05 ちくま新書） ★★★★
【1606】 △ 玄田有史『希望のつくり方』　（2010/10 岩波新書） ★★★ ［●労働経済・労働問題］
【1666】 ○ 柘植智幸『上司が若手に読ませたい働く哲学』　（2011/02 同友館） ★★★☆
【1697】 △ 中澤二朗『「働くこと」を企業と大人にたずねたい―これから社会へ出る人のための仕事の物語』　（2011/02 東洋経済新報社） ★★★
【2747】 ◎ リンダ・グラットン（池村千秋：訳）『ワーク・シフト─孤独と貧困から自由になる働き方の未来図<2025>』　（2012/07 プレジデント社） ★★★★☆
【1885】 △ 岩崎日出俊『６５歳定年制の罠』　（2013/03 ベスト新書） ★★★
【2270】 × 中澤二朗『働く。なぜ？』　（2013/10 講談社現代新書） ★☆
【2269】 △ 細井智彦『会社が正論すぎて、働きたくなくなる―心折れた会社と一緒に潰れるな』　（2014/06 講談社＋α新書） ★★★
【2235】 ○ 松下幸之助『社員稼業―仕事のコツ・人生の味』　（2014/09 ＰＨＰビジネス新書松下幸之助ライブラリー）《1974/10 ＰＨＰ研究所》 ★★★★ ［●ビジネス一般］
【2284】 ○ 安藤至大『これだけは知っておきたい働き方の教科書』　（2015/03 ちくま新書） ★★★★ ［●労働経済・労働問題］
【2698】 ◎ 大内伸哉『勤勉は美徳か？―幸福に働き、生きるヒント』　（2016/03 光文社新書） ★★★★☆
【2700】 ◎ リンダ・グラットン／アンドリュー・スコット（池村千秋：訳）『ＬＩＦＥＳＨＩＦＴ（ライフ・シフト）』　（2016/10 東洋経済新報社） ★★★★☆
【2699】 ○ 榎本博明『自己実現という罠―悪用される「内発的動機づけ」』　（2018/05 平凡社新書） ★★★★
【3347】 ○ 堀内都喜子『フィンランド人はなぜ午後４時に仕事が終わるのか』　（2020/01 ポプラ新書） ★★★★
【3365】 ○ リセット・サザーランド／カースティン・ジャニーン=ネルソン（上田勢子：訳）『リモートワーク―チームが結束する次世代型メソッド』　（2020/08 明石書店） ★★★☆
【3395】 ○ アンドリュー・スコット／リンダ・グラットン（池村千秋：訳）『ＬＩＦＥＳＨＩＦＴ２―１００年時代の行動戦略』　（2021/10 東洋経済新報社） ★★★★
【3437】 ○ リンダ・グラットン（池村千秋：訳）『リデザイン・ワーク新しい働き方』　（2022/10 東洋経済新報社） ★★★★
【3445】 △ 浜矩子『人が働くのはお金のためか』　（2023/02 青春新書INTELLIGENCE） ★★★

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和田泰明