「○経営思想家トップ５０ ランクイン（歴代）」（４７人） Prev｜ＮＥＸＴ ⇒ ●マネジメント 次の次 ⇒ ［●ピーター・ドラッカー］ ○日本人ノーベル賞受賞者（サイエンス系）の著書 ○ノーベル文学賞受賞者
○経営思想家トップ５０（Thinkers50） 2001-2021（隔年）各回ランクイン
●死没または殿堂入り（Hall of Fame）以降はランキング外の扱いに。●2021・23年版は11位以下50位まで順位付けなし。
●最高順位 第１位～第３位（７人）
●ピーター・Ｆ・ドラッカー（Peter Drucker）（2001-第１位
／2003-第１位／2005年没／★2018年殿堂入り）【714】 ◎ ピーター・Ｆ・ドラッカー （上田惇生：訳） 『現代の経営 （上・下）―ドラッカー名著集２・３』 （2006/11 ダイヤモンド社） ★★★★★ 【2204】 ◎ ピーター・Ｆ・ドラッカー （上田惇生：訳） 『経営者の条件―ドラッカー名著集１』 （2006/11 ダイヤモンド社） ★★★★★ 【110】 ◎ ピーター・Ｆ・ドラッカー（上田惇生：訳） 『マネジメント―基本と原則[エッセンシャル版]』 （2001/12 ダイヤモンド社） ★★★★★ 【105】 ○ ピーター・Ｆ・ドラッカー （上田惇生：訳） 『明日を支配するもの―２１世紀のマネジメント革命』 （1999/03 ダイヤモンド社） ★★★★
●ロジャー・マーティン（Roger Martin）トロント大学ロットマン・スクール・オブ・マネジメント学長。主著に『インテグレーティブ・シンキング―優れた意思決定の秘密』がある。（2009-第32位／2011 -第６位／2013-第３位
／2015-第７位／2017-第１位／2019-第２位
／2021-第５位／2023-11位以下）【2768】 ◎ ロジャー・マーティン （小林 薫：訳） 『「頑張りすぎる人」が会社をダメにする―部下を無責任にしてしまう上司の法則』 （2003/12 日本経済新聞社） ★★★★☆
●エイミー・Ｃ・エドモンドソン（Amy C. Edmondson）ハーバード・ビジネススクール教授。リーダーシップと経営論担当。（2011-第35位／2013-第15位／2015-第16位／2017-第13位／2019-第３位／2021-第１位／2023-第１位）【2781】 ◎ エイミー・Ｃ・エドモンドソン （野津智子：訳） 『チームが機能するとはどういうことか―「学習力」と「実行力」を高める実践アプローチ』 （2014/05 英治出版） ★★★★☆ 【3360】 ◎ エイミー・Ｃ・エドモンドソン （野津智子：訳） 『恐れのない組織―「心理的安全性」が学習・イノベーション・成長をもたらす』 （2021/02 英治出版） ★★★★☆
●チャールズ・ハンディ（Charles Handy）イギリスの経営思想家。「イギリスのドラッカー」とも呼ばれる。（2001-第２位／2003-第５位／2005-第10位／2007-第14位／2009-第43位／★2013年殿堂入り）【2758】 ◎ チャールズ・ハンディ （埴岡健一：訳） 『もっといい会社、もっといい人生―新しい資本主義社会のかたち』 （1998/11 河出書房新社） ★★★★★ 【3379】 ◎ チャールズ・ハンディ （大嶋祥誉：監訳） 『ＴＨＥ ＨＵＮＧＲＹ ＳＰＩＲＩＴ これからの生き方と働き方』 （2021/03 かんき出版） ★★★★★
●ビル・ゲイツ（Bill Gates） マイクロソフト社の共同創業者・会長、ビル&メリンダ・ゲイツ財団共同会長。（2001-第９位／2003-第20位／2005-第２位／2007-第２位／2009-第７位）
【060】 △ ウィリアム・パウンドストーン （松浦俊輔：訳） 『ビル・ゲイツの面接試験―富士山をどう動かしますか？』 （2003/06 青土社） ★★★
●アダム・グラント（Adam Grant）ペンシルベニア大学ウォートン校教授。組織心理学者。（2015-第25位／2017-第８位／2019-第10位／2021-第６位／2023-第２位）【3346】 ◎ アダム・グラント （楠木 建：監訳） 『ＧＩＶＥ ＆ ＴＡＫＥ―「与える人」こそ成功する時代』 （2014/01 三笠書房） ★★★★☆
●トム・ピーターズ（Tom Peters） トム・ピーターズ・カンパニー会長。（2001-第５位／2003-第３位／2005-第４位／2007-第７位／2009-第13位／2011-第24位／★2013年殿堂入り）【2757】 ◎ トム・ピーターズ／ロバート・ウォーターマン （大前研一：訳） 『エクセレント・カンパニー―超優良企業の条件』 （1983/07 講談社） 《『エクセレント・カンパニー （Eijipress business classics）』 （2003/07 英治出版）》 ★★★★☆ 【3349】 ◎ トム・ピーターズ （久保美代子：訳） 『新エクセレント・カンパニー―ＡＩに勝てる組織の条件』 （2020/02 早川書房） ★★★★☆
●最高順位 第４位～第１０位（１１人）
●ゲイリー・ハメル（Gary Hamel） ロンドン・ビジネススクール客員教授。コンサルティング会社ストラテゴスの創設者。（2001-第４位／2003-第４位／2005-第14位／2007-第５位／2009-第10位／2011-第15位／2013-第19位／2015-第30位／2017-第32位／2019-第31位／★2022年殿堂入り） 【2292】 ◎ ゲイリー・ハメル／ビル・ブリーン （藤井清美：訳） 『経営の未来―マネジメントをイノベーションせよ』 （2008/03 日本経済新聞出版社） ★★★★☆
●スティーブ・ジョブズ（Steve Jobs） 商用パーソナルコンピュータで世界初の成功を収めたアップル社の共同設立者の一人。（2007-第29 位／2009-第４位／2011年没）
【1673】 ◎ ジェフリー・Ｓ・ヤング／ウィリアム・Ｌ・サイモン （井口耕二：訳） 『スティーブ・ジョブズ―偶像復活』 （2005/11 東洋経済新報社） ★★★★★
●ジム・コリンズ（Jim Collins）（2003年-第10位／2005-第６位／2007-第10位／2009-第17位／2011-第４位／2013-第12位／2015-第28位／2017-第31位） 【2209】 ◎ ジェームズ・Ｃ・コリンズ （山岡洋一：訳） 『ビジョナリー・カンパニー２―飛躍の法則』 （2001/12 日経ＢＰ社） ★★★★☆ 【1881】 ◎ ジム・コリンズ／モートン・ハンセン （牧野 洋：訳） 『ビジョナリー・カンパニー４―自分の意志で偉大になる』 （2012/09 日経ＢＰ社） ★★★★☆
●ジャック・ウェルチ（Jack Welch） 元ゼネラル・エレクトリック社の最高経営責任者（CEO）。（2001-第６位／2003-第８位／2005-第５位／2007-第８位／2009-第20位／2020年没）【109】 ○ ジャック・ウェルチ／ジョン・Ａ・バーン （宮本喜一：訳） 『ジャック・ウェルチ わが経営 （上・下）』 （2001/10 日本経済新聞社） ★★★★ 【713】 ○ ジャック・ウェルチ／スージー・ウェルチ （斎藤聖美：訳）『ウィニング 勝利の経営』 （2005/09 日本経済新聞社） ★★★★
●マーシャル・ゴールドスミス（Marshall Goldsmith）エグゼクティブ・コーチングの世界的な第一人者。360度評価をいち早く取り入れたことでも知られる。（2007-第34位／2009-第14位／2011-第７位／2013-第10位／2015-第５位／2017-第６位／★2018年殿堂入り）
【2753】 ◎ マーシャル・ゴールドスミス （斎藤聖美：訳） 『コーチングの神様が教える後継者の育て方』 （2009/09 日本経済新聞出版社） ★★★★☆
●リンダ・Ａ・ヒル（Linda A. Hill） ハーバード・ビジネススクール教授。経営管理論を担当。同スクールのリーダーシップ・イニシアチブの主任も務める。（2011-第16位／2013-第８位／2015-第６位／2017-第15位／2019-第22位／2021-第10位／2023-11位以下）
【2774】 ◎ リンダ・Ａ・ヒル／ケント・ラインバック （有賀裕子：訳） 『ハーバード流ボス養成講座―優れたリーダーの３要素』 （2012/01 日本経済新聞出版） ★★★★☆
●ダニエル・ピンク（Daniel Pink） 著述家、ジャーナリスト、スピーチライター、大臣補佐官、ビジネストレンド評論家。（2011-第29位／2013-第13位／2015-第10位／2017-第11位／2019-第６位／2021-第９位／2023-11位以下）【2746】 ◎ ダニエル・ピンク （池村千秋：訳） 『フリーエージェント社会の到来―「雇われない生き方」は何を変えるか』 （2002/04 ダイヤモンド社） 《『フリーエージェント社会の到来 新装版―組織に雇われない新しい働き方』 （2014/08 ダイヤモンド社）》 ★★★★☆
●ヘンリー・ミンツバーグ（Henry Mintzberg）（2001-第７位／2003-第７位／2005-第８位／2007-第16位／2009-第33位／2011-第30位／★2013年殿堂入り）【1658】 ◎ ヘンリー・ミンツバーグ （池村千秋：訳）『マネジャーの実像―「管理職」はなぜ仕事に追われているのか』 （2011/01 日経ＢＰ社） ★★★★★ 【2282】 ○ ヘンリー・ミンツバーグ （池村千秋：訳） 『エッセンシャル版 ミンツバーグ マネジャー論』 （2014/09 日経ＢＰ社） ★★★★ 【3378】 ○ ヘンリー・ミンツバーグ （池村千秋：訳） 『これからのマネジャーが大切にすべきこと―４２のストーリーで学ぶ思考と行動』 （2020/02 ダイヤモンド社） ★★★★
●マーカス・バッキンガム（Marcus Buckingham） 自己啓発トレーナー。ザ・マーカス・バッキンガム・カンパニー（TMBC）。（2007-第38位／2009-第25位／2011-第８位／2013-第18位／2019-第38位）
【1677】 ◎ マーカス・バッキンガム （加賀山卓朗：訳）『最高のリーダー、マネジャーがいつも考えているたったひとつのこと』 （2006/01 日本経済新聞社） ★★★★★
●ハーミニア・イバーラ（Herminia Ibarra） INSEAD教授（コラ記念講座リーダーシップ・アンド・ラーニング教授兼組織行動論教授）。研究領域はプロフェッショナルとリーダーシップの育成。（2011-第28位／2013-第９位／2015-第８位／2017-第20位／2019-第18位／2021-11位以下／2023-11位以下）
【2793】 ◎ ハーミニア・イバーラ （金井壽宏：監修／宮田貴子：訳） 『ハーバード流 キャリア・チェンジ術』 （2003/05 翔泳社） ★★★★☆
●ロザベス・モス・カンター（Rosabeth Moss Kanter）ハーバード・ビジネススクール（アーネスト・L・アーバックル記念講座）教授。ハーバード大学アドバンスト・リーダーシップ・イニシアティブ会長。（2001-第14位／2003-第９位／2005-第19位／2007-第28位／2009-第27位／2011-第25位／2013-第38位／★2015年殿堂入り）【2788】 ◎ ロザベス・モス・カンター （高井葉子：訳） 『企業のなかの男と女―女性が増えれば職場が変わる』 （1995/03 生産性出版） ★★★★☆
●最高順位 第１１位～第２０位（１１人）
●ピーター・Ｍ・センゲ（Peter M. Senge） マサチューセッツ工科大学（MIT）スローン経営大学院の組織学習センターの責任者。「学習する組織」という理論を世に広めた。（2001-第11位／2003-第14位／2005-第23位／2007-第47位）
【2205】 ◎ ピーター・Ｍ・センゲ （枝廣淳子／小田理一郎／中小路佳代子：訳） 『学習する組織―システム思考で未来を創造する』 （2011/11 英治出版） 《 （守部信之：訳） 『最強組織の法則―新時代のチームワークとは何か』 （1995/06 徳間書店）》 ★★★★☆
スマントラ・ゴシャール（Sumantra Ghoshal）インド出身の経営学者。組織戦略論、国際的経営戦略論。（2001-第12位／2003-第11位／2004年没／★2022年殿堂入り）【2759】 ◎ スマントラ・ゴシャール／クリストファー・Ａ・バートレット （グロービス・マネジメント・インスティテュート：訳） 『個を活かす企業―自己変革を続ける組織の条件』 （1999/08 ダイヤモンド社） 《（グロービス経営大学院：訳） 『【新装版】 個を活かす企業』 （2007/08 ダイヤモンド社）》 ★★★★☆
ロバート・キャプラン（Robert Kaplan）ハーバード・ビジネススクール教授。／デビッド・ノートン（David Norton）戦略コンサルティング会社パラディアム・グループの創設者。（2003-第15位／2005-第22位／2007-第12位／2009-第37位／2009-第14位／★2013年殿堂入り）
【2761】 ◎ ロバート・Ｓ・キャプラン／デビッド・Ｐ・ノートン （櫻井通晴：訳） 『キャプランとノートンの戦略バランスト・スコアカード』 （2001/08 東洋経済新報社） ★★★★☆
●スコット・アダムス（Scott Adams） 『ディルバート』で知られるアメリカの漫画家。（2001-第31位／2003-第27位／2005-第12位／2007-第21位）
【2748】 ◎ スコット・アダムス （山崎理仁：訳） 『ディルバートの法則 （ＭＡＣ ＰＯＷＥＲ ＢＯＯＫＳ） 』 （1997/02 アスキー） ★★★★☆
●リンダ・グラットン（Lynda Gratton） ロンドン・ビジネススクール教授。（2003-第41位／2005-第34位／2007-第19位／2009-第18位／2011-第12位／2013-第14位／2015-第31位／2017-第29位／2019-第13位／2021-11位以下／2023-11位以下） 【2747】 ◎ リンダ グラットン （池村千秋：訳） 『ワーク・シフト─孤独と貧困から自由になる働き方の未来図<2025>』 （2012/07 プレジデント社） ★★★★☆ 【2700】 ◎ リンダ・グラットン／アンドリュー・スコット （池村千秋：訳） 『ＬＩＦＥ ＳＨＩＦＴ （ライフ・シフト）』 （2016/10 東洋経済新報社） ★★★★☆ 【3437】 ○ リンダ・グラットン （池村千秋：訳） 『リデザイン・ワーク 新しい働き方』 （2022/10 東洋経済新報社） ★★★★
●ウォーレン・ベニス（Warren Bennis） アメリカの経営学者。リーダーシップ論で有名。（2001-第13位／2003-第13位／2005-第27位／2007-第24位／2009-第36位／★2013年殿堂入り／2014年没）
【1672】 ○ ウォレン・ベニス／バート・ナナス （伊東奈美子：訳） 『本物のリーダーとは何か』 （2011/05 海と月社） ★★★★
●ラム・チャラン（Ram Charan）アメリカの人材育成コンサルタント。（2005-第24位／2007-第22位／2009-第13位／★2015年殿堂入り）
【2268】 ◎ ラム・チャラン／ラリー・ボシディ／チャールズ・バーク （高遠裕子：訳） 『経営は「実行」―明日から結果を出すための鉄則 〔改訂新版〕』（2010/10 日本経済新聞出版社）《［初版］ （2003/02 日本経済新聞社）》 ★★★★☆ 【2248】 ○ ラム・チャラン／ビル・コナティ （児島 修：訳） 『人材管理のすすめ』（2014/03 辰巳出版） ★★★☆
●エドガー・Ｈ・シャイン（Edgar Henry Schein） マサチューセッツ工科大学スローンスクール名誉教授。組織開発、キャリア開発、組織文化。（2001-第21位／2003-第17位／2005-第36位／★2015年殿堂入り／2023年没） 【2265】 ◎ エドガー・Ｈ・シャイン （二村敏子／三善勝代:訳） 『キャリア・ダイナミクス―キャリアとは、生涯を通しての人間の生き方・表現である。』 （1991/02 白桃書房） ★★★★☆ 【3355】 ○ エドガー・Ｈ・シャイン／他（野津智子：訳） 『謙虚なリーダーシップ―１人のリーダーに依存しない組織をつくる』 （2020/04 英治出版） ★★★★
●ジェフリー・フェッファー（Jeffrey Pfeffer） スタンフォード大学経営大学院教授。組織行動論。（2007-第49位／2011-第22位／2013-第24位／2015-第17位／★2017年殿堂入り）【1640】 ◎ ジェフリー・フェファー（守島基博：監修）『人材を活かす企業―「人材」と「利益」の方程式』 （2010/10 翔泳社） ★★★★★ 【2718】 ○ ジェフリー・フェファー （村井章子：訳） 『悪いヤツほど出世する』 （2016/06 日本経済新聞出版社） ★★★★
●リズ・ワイズマン（Liz Wiseman） ワイズマン・グループ社長。元オラクル幹部。17年間、企業内大学副学長や人的資源開発責任者を務めた。（2013-第48位／2015-第43位／2017-第35位／2019-第17位／2021-11位以下／2023-11位以下）【2783】 ◎ リズ・ワイズマン／グレッグ・マキューン （関 美和：訳） 『メンバーの才能を開花させる技法』（2015/04 海と月社） ★★★★☆ 【2720】 ○ リズ・ワイズマン （池村千秋：訳） 『ルーキー・スマート』（2017/05 海と月社） ★★★★
●テレサ・アマビール（Teresa Amabile）ハーバード・ビジネススクール教授。ベンチャー経営学を担当。（2011-第18位／2013-第22位／2015-第21位）
【2709】 ○ テレサ・アマビール／スティーブン・クレイマー （中竹竜二：監訳／樋口武志：訳） 『マネジャーの最も大切な仕事―９５％の人が見過ごす「小さな進捗」の力』 （2017/01 英治出版） ★★★★
●最高順位 第２１位～第３０位（９人）
●エリック・シュミット（Eric Schmidt） 技術者、経営者で、Googleの元CEO。（2009-第21位）【3344】 ◎ エリック・シュミット／ジョナサン・ローゼンバーグ／アラン・イーグル／ラリー・ペイジ （土方奈美：訳） 『Ｈｏｗ Ｇｏｏｇｌｅ Ｗｏｒｋｓ（ハウ・グーグル・ワークス）―私たちの働き方とマネジメント』 （2014/10 日本経済新聞出版社） ★★★★☆ 【3345】 ◎ エリック・シュミット／ジョナサン・ローゼンバーグ／アラン・イーグル （櫻井祐子：訳） 『１兆ドルコーチ―シリコンバレーのレジェンド ビル・キャンベルの成功の教え』 （2019/11 ダイヤモンド社） ★★★★☆
●ダニエル・ゴールマン（Daniel Goleman） 心理学者、作家、ジャーナリスト。（2003-第29位／2005-第42位／2007-第37位／2009-第34位／2011-第39位／2013-第36位／2015-第22位／★2017年殿堂入り） 【2267】 ◎ ダニエル・ゴールマン／リチャード・ボヤツィス／アニー・マッキー （土屋京子：訳） 『ＥＱリーダーシップ―成功する人の「こころの知能指数」の活かし方』 （2002/06 日本経済新聞社） ★★★★☆
●ジョン・Ｐ・コッター（John Kotter）ハーバード・ビジネススクール名誉教授。（2001-第40位／2003-第23位／2007-第30位／2009-41位／2011-第34位／2013-第32位／2015-第37位／★2017年殿堂入り）【129】 ◎ ジョン・Ｐ・コッター （黒田由貴子：訳） 『リーダーシップ論―いま何をすべきか』 （1999/12 ダイヤモンド社） ★★★★★ 【2729】 ○ ジョン・Ｐ・コッター （村井章子：訳） 『ジョン・Ｐ・コッター 実行する組織―大企業がベンチャーのスピードで動く』 （2015/07 ダイヤモンド社） ★★★★ 【3435】 ○ ジョン・Ｐ・コッター／バネッサ・アクタル／ガウラブ・グプタ （池村千秋：訳） 『ＣＨＡＮＧＥ 組織はなぜ変われないのか』 （2022/09 ダイヤモンド社） ★★★★
●デイビッド・ウルリッチ（Dave Ulrich） ミシガン大学スティーブン・M・ロス・スクール・オブ・ビジネス教授。（2007-第42位／2009-第31位／2011-第23位／2013-第30位／2015-第27位／★2017年殿堂入り）
【2207】 ◎ デイビッド・ウルリッチ （梅津祐良：訳） 『ＭＢＡの人材戦略』 （1997/10 日本能率協会マネジメントセンター） ★★★★☆
●シドニー・フィンケルシュタイン （Sydney Finkelstein）ダートマス大学タック・スクール・オブ・ビジネス、スティーブン・ロス経営学教授。同スクールのリーダーシップ研究所の所長も務める。（2013-第43位／2015-第41位／2017-第23位／2019-第44位）
【2784】 ○ シドニー・フィンケルシュタイン （門脇弘典：訳） 『ＳＵＰＥＲ ＢＯＳＳ（スーパーボス）―突出した人を見つけて育てる最強指導者の戦略』 （2016/04 日経ＢＰ社） ★★★★
●アンドリュー・Ｓ・グローブ（Andrew S. Grove）インテル創業者（2001-第24位／2003-第26位／2005-第41位／2016年没）【2741】 ◎ アンドリュー・Ｓ・グローブ （小林薫：訳） 『ＨＩＧＨ ＯＵＴＰＵＴ ＭＡＮＡＧＥＭＥＮＴ―人を育て、成果を最大にするマネジメント』 （2017/01 日経ＢＰ社） 《『ハイ・アウトプット・マネジメント―"インテル経営"の秘密』（1984/06 早川書房）／『 インテル経営の秘密―世界最強企業を創ったマネジメント哲学』（1996/04 早川書房）》 ★★★★☆
●モートン・ハンセン（Morten Hansen）UCBerkeleyおよびINSEAD教授。ボストンコンサルティング出身。（2013-第28位／2015-第34位／2017-第41位／2019-第26位／2021-11位以下）
【1881】 ◎ ジム・コリンズ／モートン・ハンセン （牧野 洋：訳） 『ビジョナリー・カンパニー４―自分の意志で偉大になる』 （2012/09 日経ＢＰ社） ★★★★☆
●スチュワート・Ｄ・フリードマン（Stewart Friedman） ペンシルベニア大学ウォートン・スクール教授。リーダーシップ、ワーク・ライフ・バランスの第一人者。（2011-第45位／2013-第27位／2015-第29位／2017-第38位／2019-第43位／★2023年殿堂入り）【1894】 ○ スチュワート・Ｄ・フリードマン （塩崎彰久：訳） 『トータル・リーダーシップ―世界最強ビジネススクール ウォートン校流「人生を変える授業」』 （2013/04 講談社） ★★★★ 【3419】 ○ スチュワート・Ｄ・フリードマン （塩崎彰久：訳） 『トータル・リーダーシップ―世界最強ビジネススクール ウォートン校流「人生を変える授業」』 （2013/04 講談社） ★★★★ 《再読》
●マイケル・ワトキンス（Michael D Watkins）スイス・ローザンヌのIMDビジネススクールのリーダーシップ学教授として、上級管理者課程で教鞭を執る。ハーバード・ビジネススクールとハーバード・ケネディ・スクール・オブ・ガバメントの教授も歴任。（2019-第29位／2021-11位以下）
【2779】 ◎ マイケル・ワトキンス （伊豆原 弓：訳） 『ハーバード流マネジメント講座 ９０日で成果を出すリーダー （Harvard Business School Press）』 （2014/03 翔泳社） ★★★★☆
●最高順位 第３１位～第４０位（６人）
●マンフレッド・ケッツ・ド・ブリース（Manfred F. R. Kets de Vries）／オランダの経営学者であり、精神分析医、コンサルタント、INSEAD のリーダーシップ開発と組織変革の教授。（2003-第43位／2005-第32位／2007-無し／2009-第45位）
【3324】 ◎ マンフレッド・ケッツ・ド・ブリース （金井壽宏／岩坂 彰：訳） 『会社の中の「困った人たち」―上司と部下の精神分析』 （1998/03 創元社） ★★★★☆
●ロブ・ゴーフィー（Rob Goffee）／ガレス・ジョーンズ（Gareth Jones）ロンドン・ビジネススクール教授。（2005-第45位／2007-第32位／2009-第49位／★2022年殿堂入り）【2732】 ○ ロブ・ゴーフィー／ガレス・ジョーンズ （森 由美子：訳） 『ＤＲＥＡＭ ＷＯＲＫＰＬＡＣＥ（ドリーム・ワークプレイス）―だれもが「最高の自分」になれる組織をつくる』（2016/12 英治出版） ★★★☆ 【2787】 ◎ ロブ・ゴーフィー／ガレス・ジョーンズ 『なぜ、あなたがリーダーなのか［新版］―本物は「自分らしさ」を武器にする』（2017/01 英治出版） ★★★★☆
●シェリル・サンドバーグ（Sheryl Sandberg） Facebook（フェイスブック）社COO（最高執行責任者）。（2013-第34位） 【2242】 ○ シェリル・サンドバーグ （村井章子：訳） 『ＬＥＡＮ ＩＮ（リーン・イン）―女性、仕事、リーダーへの意欲』 （2013/06 日本経済新聞出版） ★★★★ 【3418】 ○ シェリル・サンドバーグ （村井章子：訳） 『ＬＥＡＮ ＩＮ（リーン・イン）―女性、仕事、リーダーへの意欲』 （2018/10 日経ビジネス人文庫） ★★★★ 《再読》
●ビル・ジョージ（Bill George）メドトロニック・インク元CEO、ハーバード・ビジネス・スクール教授。（2007-第35位）
【2769】 ◎ ビル・ジョージ （梅津祐良：訳） 『ミッション・リーダーシップ―企業の持続的成長を図る』 （2004/08 生産性出版） ★★★★☆
●ラリー・ボシディ（ローレンス・ボサイディー）（Lawrence A. ("Larry") Bossidy）ハネウエル・インターナショナルの前会長兼最高経営責任者(ＣＥＯ)。ＧＥ（ゼネラルエレクトリック）元副会長。（2005-第48位／2007-第36位） 【2268】 ◎ ラリー・ボシディ／ラム・チャラン／チャールズ・バーク （高遠裕子：訳） 『経営は「実行」―明日から結果を出すための鉄則 〔改訂新版〕』 （2010/10 日本経済新聞出版社）★★★★☆
●ヴィニート・ナイアー（Vineet Nayar）インドのグローバルＩＴ企業ＨＣＬテクノロジーズ元ＣＥＯ。「従業員第一、顧客第二」主義という経営思想を提唱。（2011-第40位）
【2762】 ◎ ヴィニート・ナイアー （穂坂かほり：訳） 『社員を大切にする会社―５万人と歩んだ企業変革のストーリー』 （2012/02 英治出版） ★★★★☆
●最高順位 第４１位～第５０位（３人）
●アル・ゴア（Al Gore） ビル・クリントン政権下の副大統領、環境活動家、ノーベル平和賞受賞者。環境問題の論客として知られる。（2007-第41位）
【872】 ○ アル・ゴア （枝廣淳子：訳）『不都合な真実』 （2007/01 ランダムハウス講談社） ★★★★
●ロバート・ウォーターマン（Robert Waterman） アメリカ合衆国の経営コンサルタント。トム・ピーターズとの共著『エクセレント・カンパニー』で知られる。（2003-第44位）
【2757】 ◎ トム・ピーターズ／ロバート・ウォーターマン （大前研一：訳） 『エクセレント・カンパニー―超優良企業の条件』 （1983/07 講談社） 《『エクセレント・カンパニー （Eijipress business classics）』 （2003/07 英治出版）》 ★★★★☆
●バーバラ・ケラーマン（Barbara Kellerman）ハーバード大学ケネディスクールでの社会リーダーシップの授業で、ジェームズ・マグレガー・バーンズ論を担当。（2009-第48位）
【2778】 ◎ バーバラ・ケラーマン （板谷いさ子：訳） 『ハーバード大学特別講義 リーダーシップが滅ぶ時代』 （2013/03 ＳＢクリエイティブ） ★★★★☆
経営思想家トップ50（Thinkers50）－「最も影響力のある経営思想家」トップ50人を2001年より隔年で選出。
デス・ディアラブとスチュアート・クレイナー率いるアドバイザーチームと一般投票によって選出されるこのランキング選出の基準は、アイデアの独創性、アイデアの実現性、執筆活動、支持者の忠実度、ビジネスセンス、国際的視野、研究の厳密性、アイデアのインパクト、指導者的要素の10項目。次回ランキングの発表は2023年11月。
