★ 個人的に特に良かった本　（①人事・キャリア）

●ハーバードで教える人材戦略―ハーバード・ビジネススクールテキスト　●MBAの人材戦略 ★★★★★　●人事と組織の経済学　●実践Q&A 戦略人材マネジメント ★★★★★　●「仕事給時代」の人事・賃金システム―新しい職能・業績給の実践手法 ★★★★★　●「人件費の構造改革」で会社は蘇る―変動人件費を定着させる新しい雇用形態へのチャレンジ　●コンピテンシー・マネジメントの展開―導入・構築・活用　コンピテンシー・マネジメントの展開(完訳版)　●職務・成果主義による新 賃金・人事制度改革マニュアル ★★★★★　●成果主義の人事・報酬戦略―いかにして事業の成功につなげるか　●執行役員制度―導入のための理論と実務 ★★★★★　●役割能力等級制度の考え方・進め方 ★★★★★　●新型 人事制度・労務管理活用ガイドブック ★★★★★　●役割業績主義人事システム ★★★★★　●日本の人事部・アメリカの人事部: 日米企業のコーポレート・ガバナンスと雇用関係　●ハーバード流人的資源管理「入門」　●新しい人事戦略 ワークライフバランスー考え方と導入法　●最新アメリカの賃金・評価制度―日米比較から学ぶもの ★★★★★　●働きがいのある会社―日本におけるベスト25　●マネジメント・テキスト 人事管理入門<第2版>　●人材の複雑方程式(日経プレミアシリーズ)　●賃金制度の教科書　●雇用ボーダーレス時代の最適人事管理マニュアル ★★★★★　●人事担当者が知っておきたい、8の実践策。7つのスキル。 ★★★★★　●経験から学ぶ人的資源管理　●人材を活かす企業―「人材」と「利益」の方程式 ★★★★★　●2013年、日本型人事は崩壊する！ 企業は「年金支給ゼロ」にどう対応すべきか　●日本人事 NIPPON JINJI~人事のプロから働く人たちへ。時代を生き抜くメッセージ~ ★★★★★　●人事部は見ている。 （日経プレミアシリーズ）　●戦略人事のビジョン 制度で縛るな、ストーリーを語れ (光文社新書) ★★★★★　●コア人財の人事システム ★★★★★　●はじめて人事担当者になったとき知っておくべき、7の基本。8つの主な役割。(入門編) (労政時報選書) ★★★★★　●人件費・要員管理の教科書 (労政時報選書) ★★★★★　●正社員消滅時代の人事改革─制約社員を戦力化する仕組みづくり　●社会的人事論 (年功制、成果主義に続く第3のマネジメントへ) ★★★★★　●高年齢者雇用時代の人事・賃金管理 ★★★★★　●65歳全員雇用に対応する人事・賃金・考課の知識と実務 ★★★★★　●アメリカ企業には就業規則がない: グローバル人事「違い」のマネジメント　●人事と法の対話 -- 新たな融合を目指して ★★★★★　●ビジネス・キャリア検定試験標準テキスト 人事・人材開発2級 ★★★★★　●ビジネス・キャリア検定試験標準テキスト 人事・人材開発 3級 ★★★★★　●企業の人事力---人事から企業を変革させる　●これからの賃金　●プロの人事賃金コンサルタントになるための教科書 ★★★★★　●職場のLGBT読本:「ありのままの自分」で働ける環境を目指して　●ワーク・ルールズ！―君の生き方とリーダーシップを変える　●「人事管理論」再考――多様な人材が求める社会的報酬とは ★★★★★　●人事・人材開発 2・3級 (ビジネス・キャリア®検定試験 過去問題集(解説付き))　●会話でマスター 人事の仕事と法律> ★★★★★　●アクセンチュア流 生産性を高める「働き方改革」　●残業の9割はいらない ヤフーが実践する幸せな働き方 (光文社新書)　●WORK DESIGN(ワークデザイン):行動経済学でジェンダー格差を克服する　●戦後日本の人事労務管理:終身雇用・年功制から自己責任とフレキシブル化へ　●基本と実務がぜんぶ身につく人事労務管理入門塾 ★★★★★　●ストーリーでわかる! 人材マネジメントの課題解決　　●この1冊ですべてわかる 人材マネジメントの基本　●第3版 はじめて人事担当者になったとき知っておくべき、7の基本。8つの主な役割。(入門編)　●企業経営を誤らない、「同一労働同一賃金」の具体的な進め方　●同一労働同一賃金を活かす人事管理　●全員戦力化 戦略人材不足と組織力開発　●多様な人材のマネジメント (シリーズダイバーシティ経営)　●職場の"人事心理学"　●ビジネス・キャリア®検定試験 過去問題集(解説付き)「人事・人材開発 2級・3級」【第2版】 ★★★★★