「●あらすじで読む人事の名著」
●130
●129
●128 イリス・ボネット （池村千秋：訳） 『ＷＯＲＫ ＤＥＳＩＧＮ（ワークデザイン）―行動経済学でジェンダー格差を克服する』 （2018/07 ＮＴＴ出版）
●127 ジム・クリフトン／ジム・ハーター （古屋博子：訳） 『ザ・マネジャー―人の力を最大化する組織をつくる ボスからコーチへ』 （2022/06 日経ＢＰ 日本経済新聞出版）
●126 パティ・マッコード （櫻井祐子：訳） 『ＮＥＴＦＬＩＸの最強人事戦略―自由と責任の文化を築く』 （2018/08 光文社）
●125 ブライアン・Ｊ・ロバートソン （瀧下哉代：訳） 『［新訳］ＨＯＬＡＣＲＡＣＹ（ホラクラシー）―人と組織の創造性がめぐりだすチームデザイン』 （2023/06 英治出版）
●124 アンジェラ・ダックワース （神崎朗子：訳） 『やり抜く力 ＧＲＩＴ（グリット）―人生のあらゆる成功を決める「究極の能力」を身につける』 （2016/09 ダイヤモンド社）
●123 Ｌ・デビッド・マルケ （花塚 恵：訳） 『米海軍で屈指の潜水艦艦長による「最強組織」の作り方』 （2014/05 東洋経済新報社）
●122 クリスティーン・ポラス （夏目 大：訳） 『Ｔｈｉｎｋ ＣＩＶＩＬＩＴＹ― 「礼儀正しさ」こそ最強の生存戦略である』 （2019/06 東洋経済新報社）
●121 チェット・リチャーズ （原田 勉：訳） 『ＯＯＤＡ ＬＯＯＰ（ウーダループ）―次世代の最強組織に進化する意思決定スキル』 （2019/02 東洋経済新報社）
●120 マイケル・Ａ・ロベルト （飯田恒夫：訳） 『なぜ危機に気づけなかったのか― 組織を救うリーダーの問題発見力』 （2010/02 英治出版）
●119 リチャード・Ｓ・テドロー （土方奈美：訳） 『なぜリーダーは「失敗」を認められないのか―現実に向き合うための８の教訓』 （2015/04 日経ビジネス人文庫）
●118 ジャック・ウェルチ／スージー・ウェルチ （斎藤聖美：訳） 『ウィニング 勝利の経営』 （2005/09 日本経済新聞社）
●117 スーザン・ファウラー （遠藤康子：訳） 『会社でやる気を出してはいけない』 （2017/06 マルコ社）
●116 ルイス・Ｖ・ガースナー （山岡洋一／高遠裕子：訳） 『巨象も踊る』 （2002/12 日本経済新聞社）
●115 アンリ・ファィヨール （山本安次郎：訳） 『産業ならびに一般の管理』 （1985/06 ダイヤモンド社）
●114 マシュー・サイド 『多様性の科学―画一的で凋落する組織、複数の視点で問題を解決する組織』 （2021/06 ディスカヴァー・トゥエンティワン）
●113 デヴィッド・グレーバー （酒井隆史／芳賀達彦／森田和樹：訳） 『ブルシット・ジョブ―クソどうでもいい仕事の理論』 （2020/07 岩波書店）
●112 フレデリック・ハーズバーグ （北野利信：訳） 『仕事と人間性―動機づけー衛生理論の新展開』 （1968/03 東洋経済新報社）
●111 スティーブン・Ｒ・コヴィー （フランクリン・コヴィー・ジャパン：訳） 『完訳 ７つの習慣―人格主義の回復』 （2013/08 キングベアー出版）
●110 サミュエル・スマイルズ （竹内 均：訳） 『自助論』 （2003/02 三笠書房）
●109 デール・カーネギー （山口 博：訳） 『人を動かす【新装版】』 （1999/10 創元社）
●108 ローラ・ウィットワース／キャレン・キムジーハウス／ヘンリー・キムジーハウス／フィル・サンダール （ＣＴＩジャパン：訳） 『コーチング・バイブル（第２版）―人と組織の本領発揮を支援する協働的コミュニケーション』 （2008/06 東洋経済新報社）
●107 ジャン＝フランソワ・マンゾーニ／ジャン=ルイ・バルスー （平野誠一：訳） 『よい上司ほど部下をダメにする』 （2005/01 講談社）
●106 スチュワート・Ｄ・フリードマン （塩崎彰久：訳） 『トータル・リーダーシップ―世界最強ビジネススクール ウォートン校流「人生を変える授業」』 （2013/04 講談社）
●105 シェリル・サンドバーグ （村井章子：訳） 『ＬＥＡＮ ＩＮ（リーン・イン）―女性、仕事、リーダーへの意欲』 （2018/10 日経ビジネス人文庫）
●104 マックス・Ｈ・ベイザーマン／アン・Ｅ・テンブランセル （池村千秋：訳） 『倫理の死角―なぜ人と企業は判断を誤るのか』 （201309 エヌティティ出版）
●103 マーティン・セリグマン （山村宜子：訳） 『オプティミストはなぜ成功するか―ポジティブ心理学の父が教える楽観主義の身につけ方［新装版］』 （2013/02 パンローリング）
●102 ウィリアム・ブリッジズ （倉光 修／小林哲郎：訳） 『トランジション―人生の転機を活かすために』 （2014/03 パンローリング）
●101 Ｊ・Ｄ・クランボルツ／Ａ・Ｓ・レヴィン（花田光世／大木紀子／宮地夕紀子：訳） 『その幸運は偶然ではないんです！―夢の仕事をつかむ心の練習問題』 （2005/11 ダイヤモンド社）
●100 ジョン・Ｃ・マクスウェル （宮本喜一：訳） 『あなたがリーダーに生まれ変わるとき―リーダーシップの潜在能力を開発する』 （2006/09 ダイヤモンド社）
●99 トム・ラス／バリー・コンチー （田口俊樹／加藤万里子：訳） 『ストレングス・リーダーシップ―さあ、リーダーの才能に目覚めよう』 （201303 日本経済新聞出版）
●98 ノール・Ｍ・ティシー／イーライ・コーエン （一條和生：訳） 『リーダーシップ・エンジン―持続する企業成長の秘密』 （1999/06 東洋経済新報社）
●97 ポール・Ｊ・ザック （白川部君江：訳） 『ＴＲＵＳＴ ＦＡＣＴＯR トラスト ファクター―最強の組織をつくる新しいマネジメント』 （2017/11 キノブックス）
●96 コリン・パウエル／トニー・コルツ （井口耕二：訳） 『リーダーを目指す人の心得』 （2012/09 飛鳥新社）
●95 ダニエル・コイル （楠木 建：監訳） 『ＴＨＥ ＣＵＬＴＵＲＥ ＣＯＤＥ 最強チームをつくる方法』 （2018/12 かんき書房）
●94 ジョージ・コーリーザーほか （東方雅美：訳） 『セキュアベース・リーダーシップ―〈思いやり〉と〈挑戦〉で限界を超えさせる』 （2018/09 プレジデント社）
●93 Ｍ・Ｊ・カリガン／Ｃ・Ｓ・ディーキンズ／Ａ・Ｈ・ヤング （小林 薫：訳） 『ベイシック・マネジャー―部下の「動き」を「働き」に変えるリーダーシップ』 （198412 ダイヤモンド社）
●92 ジョン・アデア （小林 薫：訳） 『最良の指導者（リーダー）とは何か。』 （1989/10 ＰＨＰ研究所）
●91 ジェイソン・フリード ／デイヴィッド・ハイネマイヤー・ハンソン （黒沢健二／松永肇一／美谷広海／祐佳ヤング：監訳） 『小さなチーム、大きな仕事〔完全版〕―３７シグナルズ成功の法則』 （2012/01 早川書房）
●90 ケン・アイバーソン （近藤隆文：訳） 『逆境を生き抜くリーダーシップ』 （2011/07 海と月社）
●89 マシュー・ケリー （橋本夕子：訳) 『ザ・ドリーム・マネジャー―モチベーションがみるみる上がる「夢」のマネジメント』 （2008/10 海と月社）
●88 パトリック レンシオーニ （仁平和夫：訳） 『なぜあなたのチームは力を出しきれないのか』 （2002/03 日経ＢＰ）
●87 サンフォード・Ｍ・ジャコービィ （鈴木良始／堀 龍二／伊藤 健市：訳） 『日本の人事部・アメリカの人事部―日本企業のコーポレート・ガバナンスと雇用関係』 （2005/10 東洋経済新報社）
●86 アメリカ海軍協会 （武田文男／ 野中郁次郎：訳） 『リーダーシップ―アメリカ海軍士官候補生読本』 （1981/10 生産性出版） 《［新装版］（2009/04 生産性出版）》
●85 マイケル・アブラショフ （吉越浩一郎：訳） 『アメリカ海軍に学ぶ「最強のチーム」のつくり方―一人ひとりの能力を100%高めるマネジメント術』 （2015/05 知的生きかた文庫）
●84 エリック・シュミット／ジョナサン・ローゼンバーグ／アラン・イーグル／ラリー・ペイジ （土方奈美：訳） 『Ｈｏｗ Ｇｏｏｇｌｅ Ｗｏｒｋｓ（ハウ・グーグル・ワークス） ―私たちの働き方とマネジメント』 （2014/10 日本経済新聞出版社）
●83 サイモン・シネック （栗木さつき：訳） 『ＷＨＹから始めよ！―インスパイア型リーダーはここが違う』 （2009/01 日本経済新聞出版社）
●82 チャールス・Ｃ・マンツ／ヘンリー・Ｐ・シムズJr. （守島基博：監訳） 『自律チーム型組織―高業績を実現するエンパワーメント』 （1997/12 生産性出版）
●81 アダム・グラント （楠木 建：監訳） 『ＧＩＶＥ ＆ ＴＡＫＥ―「与える人」こそ成功する時代』 （2014/01 三笠書房）
●80 エドワード・Ｌ・デシ／リチャード・フラスト （桜井茂男：訳） 『人を伸ばす力―内発と自律のすすめ』 （1999/06 新曜社）
●79 オーブリー・Ｃ・ダニエルズ （梅津祐良：訳） 『ベストを引き出せ―部下の業績を最大化するリーダーシップ』 （1995/09 ダイヤモンド社）
●78 テレンス・ディール／アラン・ケネディー （城山三郎：訳） 『シンボリック・マネジャー』 （1983/05 新潮社）
●77 ロバート・Ｉ・サットン （矢口 誠：訳） 『あなたの職場のイヤな奴』 （2008/04 講談社）
●76 フレデリック・ラルー （鈴木立哉 ：訳） 『ティール組織―マネジメントの常識を覆す次世代型組織の出現』 （2018/01 英治出版）
●75 エリン・メイヤー （田岡 恵 ：監訳) 『異文化理解力―相手と自分の真意がわかる ビジネスパーソン必須の教養』 （2015/08 英治出版）
●74 ジョン・Ｒ・カッツェンバック （マッキンゼー高業績経営研究グループ：訳） 『リアル・チェンジ・リーダー』 （1998/05 講談社）
●73 マンフレッド・ケッツ・ド・ブリース （金井壽宏／岩坂 彰：訳） 『会社の中の「困った人たち」―上司と部下の精神分析』 （1998/03 創元社）
●72 ジョン・ウィリアム・ガードナー （加藤幹雄：訳） 『リーダーシップの本質―ガードナーのリーダーの条件』 （1993/03 ダイヤモンド社）
●71 リード・ホフマン／ベン・カスノーカ／クリス・イェ （篠田真貴子：監訳） 『ＡＬＬＩＡＮＣＥ アライアンス―人と企業が信頼で結ばれる新しい雇用』 （2015/07 ダイヤモンド社）
●70 クリス・アージリス （伊吹山太郎／中村 実：訳） 『新訳 組織とパーソナリティー―システムと個人との葛藤』 （1970/01 日本能率協会）
●69 ジョセフ・Ｌ・バダラッコ （夏里尚子：訳） 『静かなリーダーシップ（Harvard Business School Press）』 （2002/09 翔泳社）
●68 フランシス・ヘッセルバイン （谷川 漣 ：訳） 『リーダーの使命とは何か』 （2012/09 海と月社）
●67 ジョン・マッキー／ラジェンドラ・シソーディア （鈴木立哉：訳／野田 稔：解説） 『世界でいちばん大切にしたい会社―コンシャス・カンパニー』 （2014/04 翔泳社 Harvard Business School Press）
●66 マイケル・バーチェル／ジェニファー・ロビン （伊藤健市／斎藤智文／中村艶子：訳） 『最高の職場―いかに創り、いかに保つか、そして何が大切か』 （2012/02 ミネルヴァ書房）
●65 ラズロ・ボック （鬼澤 忍／矢羽野薫：訳） 『ワーク・ルールズ！―君の生き方とリーダーシップを変える』 （2015/07 東洋経済新報社）
●64 リッチ・カールガード （野津智子：訳) 『グレートカンパニー―優れた経営者が数字よりも大切にしている５つの条件』 （2015/09 ダイヤモンド社）
●63 ロバート・スティーヴン・カプラン （福井久美子：訳） 『ハーバードのリーダーシップ講義―「自分の殻」を打ち破る』 （2016/08 ＣＣＣメディアハウス）
●62 ロバート・Ｒ・ブレーク／アン・Ａ・マッケーンス （田中敏夫／小見山澄子：訳）『全改訂・期待される管理者像―新・グリッド理論』 （1992/09 産業能率大学出版部）
●61 アイラ・チャレフ （野中香方子：訳） 『ザ・フォロワーシップ―上司を動かす賢い部下の教科書』 （2009/11 ダイヤモンド社）
●60 ベン・ホロウィッツ （滑川海彦／高橋信夫：訳） 『ＨＡＲＤ ＴＨＩＮＧＳ―答えがない難問と困難にきみはどう立ち向かうか』 （2015/04 日経ＢＰ社）
●59 シドニー・フィンケルシュタイン （門脇弘典：訳） 『ＳＵＰＥＲ ＢＯＳＳ（スーパーボス） ―突出した人を見つけて育てる最強指導者の戦略』 （2016/04 日経ＢＰ社）
●58 テレサ・アマビール／スティーブン・クレイマー （中竹竜二：監訳／樋口武志：訳） 『マネジャーの最も大切な仕事―９５％の人が見過ごす「小さな進捗」の力』 （2017/01 英治出版）
●57 アンドリュー・Ｓ・グローブ （小林 薫：訳）『ＨＩＧＨ ＯＵＴＰＵT ＭＡＮＡＧＥＭＥＮＴ(ハイアウトプット マネジメント）―人を育て、成果を最大にするマネジメント』（2017/01 日経BP社）《『ハイ・アウトプット・マネジメント―"インテル経営"の秘密』（1984/06 早川書房）／『インテル経営の秘密―世界最強企業を創ったマネジメント哲学』（1996/04 早川書房）》
●56 チェスター・Ｉ・バーナード （山本安次郎：訳） 『新訳 経営者の役割―経営名著シリーズ２』 （1968/08 ダイヤモンド社） 《（田杉 競：監訳） 『経営者の役割―その職能と組織』 （1956/09 ダイヤモンド社）》
●55 ロナルド・Ａ・ハイフェッツ／マーティ・リンスキー （竹中平蔵：監訳） 『最前線のリーダーシップ―危機を乗り越える技術』 （2007/11 ファーストプレス）
●54 ジェームズ・ハンター （高山祥子：訳） 『サーバント・リーダー―「権力」ではない。「権威」を求めよ』 （2012/05 海と月社）
●53 オリ・ブラフマン／ロッド・Ａ・ベックストローム （糸井 恵：訳） 『ヒトデはクモよりなぜ強い―２１世紀はリーダーなき組織が勝つ』 （2007/08 日経ＢＰ社）
●52 ヴィニート・ナイアー （穂坂かほり：訳） 『社員を大切にする会社―５万人と歩んだ企業変革のストーリー』 （2012/02 英治出版）
●51 チャールズ・ハンディ （埴岡健一：訳） 『もっといい会社、もっといい人生―新しい資本主義社会のかたち』 （1998/11 河出書房新社）
●50 ビル・ジョージ （梅津祐良：訳） 『ミッション・リーダーシップ―企業の持続的成長を図る』 （2004/08 生産性出版）
●49 スマントラ・ゴシャール／クリストファー・A・バートレット （グロービス・マネジメント・インスティテュート：訳） 『個を活かす企業―自己変革を続ける組織の条件』 （1999/08 ダイヤモンド社） 《（グロービス経営大学院：訳） 『【新装版】個を活かす企業』 （2007/08 ダイヤモンド社）》
●48 バーバラ・ケラーマン （板谷いさ子：訳） 『ハーバード大学特別講義 リーダーシップが滅ぶ時代』 （2013/03 ＳＢクリエイティブ）
●47 ロブ・ゴーフィー／ガレス・ジョーンズ （アーサー・ディ・リトル・ジャパン：訳） 『なぜ、あなたがリーダーなのか［新版］―本物は「自分らしさ」を武器にする』 （2017/01 英治出版）
●46 ロジャー・マーティン （小林 薫：訳） 『「頑張りすぎる人」が会社をダメにする―部下を無責任にしてしまう上司の法則』 （2003/12 日本経済新聞社）
●45 ハーミニア・イバーラ （金井壽宏：監修／宮田貴子：訳） 『ハーバード流 キャリア・チェンジ術』 （2003/05 翔泳社）
●44 ケネス・ブランチャード／パトリシア・ジガーミ／ドリア・ジガーミ 『１分間リーダーシップ―能力とヤル気に即した４つの実践指導法』 （1985/09 ダイヤモンド社）
●43 ライル・Ｍ・スペンサー／シグネ・Ｍ・スペンサー （梅津祐良／成田 攻／横山哲夫：訳） 『コンピテンシー・マネジメントの展開―導入・構築・活用』 （2001/12 生産性出版）
●42 ロバート・Ｓ・キャプラン／デビッド・Ｐ・ノートン （櫻井通晴：訳） 『キャプランとノートンの戦略バランスト・スコアカード』 （2001/08 東洋経済新報社）
●41 トム・ピーターズ／ロバート・ウォーターマン （大前研一：訳） 『エクセレント・カンパニー （Eijipress business classics）』 （2003/07 英治出版）
●40 ジェームズ・Ｍ・クーゼス／バリー・Ｚ・ポズナー （関 美和：訳） 『リーダーシップ・チャレンジ［原書第五版］』 （2014/05 海と月社）
●39 マイケル・ワトキンス （伊豆原 弓：訳） 『90日で成果を出すリーダー―ハーバード流マネジメント講座 （Harvard Business School Press）』 （2014/03 翔泳社）
●38 リズ・ワイズマン／グレッグ・マキューン （関 美和：訳） 『メンバーの才能を開花させる技法』 （2015/04 海と月社）
●37 ロバート・Ｃ・タウンゼント （高橋 豊：訳） 『組織に活を入れろ』 （1970/08 ダイヤモンド社）
●36 ロザベス・モス・カンター （高井葉子：訳） 『企業のなかの男と女――女性が増えれば職場が変わる』 （1995/03 生産性出版）
●35 ロバート・キーガン／リサ・ラスコウ・レイヒー （池村千秋：訳） 『なぜ人と組織は変われないのか―ハーバード流 自己変革の理論と実践』 （2013/10 英治出版）
●34 エイミー・Ｃ・エドモンドソン （野津智子：訳） 『チームが機能するとはどういうことか―「学習力」と「実行力」を高める実践アプローチ』 （2014/05 英治出版）
●33 ウィリアム・Ａ・コーン （橋本碩也：訳） 『ドラッカー先生のリーダーシップ論』 （2010/12 武田ランダムハウスジャパン）
●32 マックス・デプリー （依田卓巳：訳） 『響き合うリーダーシップ』 （2009/04 海と月社）
●31 マーシャル・ゴールドスミス （斎藤聖美：訳） 『コーチングの神様が教える後継者の育て方』 （2009/09 日本経済新聞出版社）
●30 Ｄ・クイン・ミルズ （スコフィールド素子：訳） 『ハーバード流人的資源管理「入門」』 （2007/02 ファーストプレス）
●29 リンダ・Ａ・ヒル／ケント・ラインバック （有賀裕子：訳） 『ハーバード流ボス養成講座―優れたリーダーの３要素』 （2012/01 日本経済新聞出版社）
●28 リンダ・グラットン （池村千秋：訳） 『ワーク・シフト─孤独と貧困から自由になる働き方の未来図<2025>』 （2012/07 プレジデント社）
●27 ダニエル・ピンク （池村千秋：訳） 『フリーエージェント社会の到来―「雇われない生き方」は何を変えるか』 （2002/04 ダイヤモンド社）
●26 シリル・ノースーコート・パーキンソン （森永春彦：訳） 『パーキンソンの法則―部下には読ませられぬ本 （至誠堂選書２）』（1981/04 至誠堂）
●25 スコット・アダムス （山崎理仁：訳） 『ディルバートの法則 (MAC POWER BOOKS) 』 （1997/02 アスキー）
●24 ローレンス・Ｊ・ピーター／レイモンド・ハル （渡辺伸也：訳） 『ピーターの法則―創造的無能のすすめ』 （1970/01 ダイヤモンド社）
●23 ハロルド・ジェニーン／アルヴィン・モスコー （田中融二：訳） 『プロフェッショナルマネジャー―５８四半期連続増益の男』 （2004/05 プレジデント社）
●22 ゲイリー・ハメル／ビル・ブリーン （藤井清美：訳） 『経営の未来―マネジメントをイノベーションせよ』 （2008/03 日本経済新聞出版社））
●21 ピーター・キャペリ （若山由美：訳） 『雇用の未来』 （2001/08 日本経済新聞社）
●20 ミハイ・チクセントミハイ （今村浩明：訳） 『フロー体験 喜びの現象学 (ＳＥＫＡＩＳＨＩＳＯ ＳＥＭＩＮＡＲ)』 （1996/08 世界思想社）
●19 ラリー・ボシディ／ラム・チャラン／チャールズ・バーク （高遠裕子：訳） 『経営は「実行」―明日から結果を出すための鉄則 〔改訂新版〕』 （2010/10 日本経済新聞出版社）
●18 ダニエル・ゴールマン／リチャード・ボヤツィス／アニー・マッキー （土屋京子：訳） 『ＥＱリーダーシップ―成功する人の「こころの知能指数」の活かし方』 （2002/06 日本経済新聞社）
●17 ロバート・Ｋ・グリーンリーフ （金井壽宏：監訳／金井真弓：訳） 『サーバントリーダーシップ』 （2008/12 英治出版）
●16 M. ビアー／B. スペクター／P.R. ローレンス／D.Q. ミルズ／R.E. ウォルトン （梅津祐良／水谷栄二：訳） 『ハーバードで教える人材戦略―ハーバード・ビジネススクールテキスト』 （1990/09 日本生産性本部）
●15 エドガー・H・シャイン （二村敏子／三善勝代:訳） 『キャリア・ダイナミクス―キャリアとは、生涯を通しての人間の生き方・表現である。』 （1991/02 白桃書房）
●14 エドワード・Ｐ・ラジアー （樋口美雄／清家 篤：訳） 『人事と組織の経済学』 （1998/09 日本経済新聞社）
●13 ジェームズ・Ｃ・コリンズ （山岡洋一：訳） 『ビジョナリー・カンパニー２―飛躍の法則』 （2001/12 日経ＢＰ社）
●12 マーカス・バッキンガム （加賀山卓朗：訳）『最高のリーダー、マネジャーがいつも考えているたったひとつのこと』 （2006/01 日本経済新聞社）
●11 ピーター・Ｍ・センゲ （守部信之：訳） 『最強組織の法則―新時代のチームワークとは何か』 （1995/06 徳間書店） 《（枝廣淳子／小田理一郎／中小路佳代子：訳） 『学習する組織―システム思考で未来を創造する』 （2011/11 英治出版）》
●10 ジョン・Ｐ・コッター （加賀山卓朗：訳） 『第２版 リーダーシップ論―人と組織を動かす能力』 （2012/03 ダイヤモンド社）
●09 ヘンリー・ミンツバーグ （池村千秋：訳） 『マネジャーの実像―「管理職」はなぜ仕事に追われているのか』 （2011/01 日経ＢＰ社）
●08 ジェフリー・フェファー（守島基博：監修）『人材を活かす企業―「人材」と「利益」の方程式』 （2010/10 翔泳社）
●07 デイビッド・ウルリッチ （梅津祐良：訳） 『ＭＢＡの人材戦略』 （1997/10 日本能率協会マネジメントセンター）
●06 スティーブン・Ｐ・ロビンス （髙木晴夫：訳） 『組織行動のマネジメント―入門から実践へ ［新版］』 （2009/12 ダイヤモンド社）
●05 ウォレン・ベニス／バート・ナナス（伊東奈美子：訳） 『本物のリーダーとは何か』 （2011/05 海と月社）
●04 ピーター・Ｆ・ドラッカー （上田惇生：訳） 『経営者の条件―ドラッカー名著集１』 （2006/11 ダイヤモンド社）
●03 アブラハム・Ｈ・マズロー （金井寿宏：訳／大川修二：訳） 『完全なる経営』 （2001/12 日本経済新聞社）
●02 ダグラス・マグレガー （高橋達男：訳） 『新版 企業の人間的側面―統合と自己統制による経営』 （1970/08 産能大学出版部）
●01 フレデリック・Ｗ・テイラー （有賀裕子：訳） 『［新訳］科学的管理法―マネジメントの原点』 （2009/11 ダイヤモンド社）
