「●キャリア・カウンセリング」の インデックッスへ Prev｜ＮＥＸＴ ⇒ 「●カウンセリング全般」 【188】 河合 隼雄 『カウンセリングを語る』
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「キャリア発達支援」というメンタリングの本筋を押さえた入門書。
『メンタリング入門
「メンタリング」について書かれた本の中には、リーダーシップ論やコーチングの技法論とまったく同じになってしまっているものも散見し、「高成果型人材を育成する」といった、短期間でパフォーマンスの向上を求めることが直接目的であるかのような書かれ方をしているものもあります。
本書は、キャリア・カウンセリング理論の第一人者による「メンタリング」の入門書ですが、 「メンタリング」の目的は、メンティ（メンタリングを受ける人）の「キャリア発達を援助する」ことであるとしています。
企業内で良いメンター役になるにはどうすればよいかということについて、相手に関心を持ち、自分の価値観を押しつけず、自らも誠実かつ寛大であり、相手から学ぶ態度を持つなどといった、メンターがメンティに向き合う際の姿勢を重視し、またメンターが自身のキャリアの棚卸しをすることなどを通して自身の成長をも促すとしていて、そうした考え方のベースにカウンセリング理論があることが読み取れます。
最終章では、企業内で「メンター制度」として導入し運用する際のポイントが述べられていて、その中で提唱している、メンティに希望するメンターを選ばせる「ドラフト会議方式」などは、メンターの本来の姿は自然発生的な私的なものであり、制度はその仕掛けであるという考え方からすれば、納得性の高いものと言えます。
新書ゆえの簡潔さで、物足りなさを感じる部分もありますが、入門書ほど著者の「見方」が入るものはないかもしれず、個人的には著者の「見方」は「メンタリング」の本筋を押さえたものだと思います。
メンターを志す方は、本書を足掛かりにカウンセリング心理学の本などに読み進むのもいいのではないでしょうか。
ただし、１つ付け加えるならば、メンターとカウンセラーはまた少し異なるということも意識しておくべきでしょう（メンターはメンティを「組織」の目指す方向に向かわせるべきものでもある）。
著者の渡辺氏も『キャリアカウンセリング入門－人と仕事の橋渡し』（'01年／ナカニシヤ書店）の中で、コーチングやメンタリングとカウンセリングの違いを詳説していますし、日本の企業社会では、「上司はカウンセラーよりもメンターになることの方が現実的である」と思われる（同書111ｐ）と書いています。
』 （2004/10 経済界）
金井壽宏 氏
』 （'03年）
個人は当然、自らのキャリアや価値観を重視するわけで、そうしたなかで企業は、企業のアイデンティと個人のアイデンティの調和をいかに図るかが大きな課題になってくるに違いなく、そのことを意識した場合において（まだそういう意識を持てないでいる企業経営者も多いけれど）、キャリアカウンセリングというのは会社生活と個人生活を調和した状態に近づけるひとつの手立てになると思われます。
岡本祐子氏の「アイデンティの螺旋式モデル」は厚労省のキャリア・コンサルティング技法報告書にも採用されたものであるし、「成人期の発達を規定する２軸・２領域」論は是非多くの人に触れて欲しいものです。
』（2002/04 生産性出版）"
"（1997）
原題は"Career Counseling: Process, Issues, and Techniques"（1997）。キャリアカウンセリングを"ライフキャリア"という観点（個人の役割・環境・出来事など、人生における重要な要素すべてを考慮して最適な選択を行おうとする考え方）から理論的に整理し、さらにオープニングから、情報収集、理解/仮定、行動化、目標/行動計画、評価/終了までの６段階に構造化して、各段階の実践的アプローチを具体的に解説しています。
宮城まり子氏（略歴下記）
』（'02年／駿河台出版社）
もともと「受験参考書」ではなく（そうした本はキャリア・コンサルタント、キャリア・カウンセラーの養成機関などから別に出版されています）、キャリアカウンセリングの「入門書」であり、また本書において解説されているキャリア・アンカー、プランド・ハップンスタンス、トランジションといった言葉は、最近多いキャリア行動に関する書籍にしばしば登場する言葉ですので、その方面に関心がある人が読んでも、概念把握を誤らずに基礎知識を得る上で参考になるかと思います。
』 ［'01年／ナカニシヤ出版］
キャリアカウンセリングの入門書に触れ、もう少し突っ込んだ標準テキストを求める人には格好の本だと思います。歴史や背景理論から援助の具体的技法まで広く触れていますが、随所に明快な考察が見られます。
「キャリア」という言葉ひとつにしても、「職業」との対比で、キャリアは個人から独立して存在し得ず、時間をかけて創造していくもので、個々人にとって独自のものである、としています。確かに「職業」という概念は個人から独立して存在するが、「キャリア」と言う場合は「誰かのキャリア」だ...と納得。
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