「●労働経済・労働問題」の インデックッスへ Prev｜ＮＥＸＴ ⇒ 【089】 脇坂 明 『日本型ワークシェアリング』
「●働くということ」の インデックッスへ ○経営思想家トップ５０ ランクイン（ダニエル・ピンク）
フリーエージェントになった人が読んで、フリーエージェントになって良かったと思える本。
『フリーエージェント社会の到来―「雇われない生き方」は何を変えるか
本書は、米国クリントン政権下で労働長官の補佐官、ゴア副大統領の首席スピーチライターを務めた著者が、その後、ホワイトハウスを出て（自らが"フリーエージェント"となって退路を断って）１年間にわたり全米をヒアリング調査して纏めた現代社会論であり、高度成長期に王道とされた「大企業に所属する」という働き方を捨て、組織に頼ることなく、自分の知恵を頼りに独立して働く"フリーエージェント"が増えている実態を明らかにしています（2001年原著刊行）。
第Ⅰ部では、企業に所属して働く「組織人間（オーガニゼーション・マン）」の時代は終わり、フリーエージェント時代が幕を開けたとしています（第１章）。フリーエージェントにはフリーランス、臨時社員、ミニ起業家の３タイプがあり、本書が書かれた時点で既に全米の労働人口の４人に1人にあたる3,300万人の人たちがフリーエージェントとして働いているとし（第２章）、今後も、コンピュータが安価になり携帯型端末が普及したおかげで、誰もがどこにいても働ける「デジタル・マルクス主義」が拡がるとしています（第３章）。
第Ⅱ部では、働き方の新たな常識を問うています。フリーエージェントにとって重要なのは安定より自由であり（第４章）、フリーエージェントたちは、自分の人的資源を１つの会社に全てつぎ込むのではなく、仕事のポートフォリオと分散投資を考えるとしています（第５章）。また、フリーエージェントによって、午前九時から午後五時までの八時間労働は、臨機応変な労働時間に取って変わられ、フリーエージェントは、労働時間をそれぞれの志向に合わせて分配するとしています（第６章）。
第Ⅲ部では、誰もが組織に縛られない生き方ができるとしています。フリーエージェントたちは、孤独に耐えるのではなく、人との新しい結びつき方を見出し（第７章）、利他主義によって互いに恩恵を受けることができるとしています（第８章）。巷にはオフィスに代わる「サードプレイス(第３の場所)」が生まれており（第９章）、フリーエージェントに役立つ仲介業者やエージェント、コーチなどの新ビジネスも盛んになっているため（第10章）、フリーエージェントたちは、仕事と家庭のバランスを取りながら、「自分サイズ」のライフスタイルをみつけることが可能になってきているとしています（第11章）。
第Ⅳ部では、フリーエージェントを妨げる制度や習慣は変わるかを考察しています。確かに医療保険や税制面などでフリーエージェントが不利を被ることはあり、そうした 古い制度と現実のギャップはまだ大きく（第12章）、薄給で退屈な仕事をし将来の保証もない「テンプ・スレーブ」と呼ばれる臨時社員の惨状はマスコミなどでも報じられているものの、最近では、そうした労働者の間でも自発的な新しい労働運動の始まりが見られるとしています（第13章）。
第Ⅴ部では、未来の社会はどう変わるのかを考察しています。著者によれば、 「定年退職」という概念は既に過去のものになっており（第14章）、教育はテイラーメードできるようになり（第15章）、生活空間と仕事場は緩やかに融合していくだろうと（第16章）。更に、個人が株式を発行する時代が訪れ（第17章）、ジャスト・イン・タイム政治が始まって（第18章）、このようにフリーエージェントで未来は大きく変わるだろうとしています（19章）。
本書は、副大統領の首席スピーチライターとして多忙を極めていた著者が、過労のため、ホワイトハウス内の飾り瓶(デンマーク女王からの贈り物)の中に延々と嘔吐し、離職を決意したというエピソードから始まります。著者はその後、本書の他に『ハイ・コンセプト』(三笠書房)や『モチベーション3.0』(講談社)などの自己啓発色の強い著作を発表し、実際フリーエージェントとして単に成功しただけでなく、世界的に注目される存在となっていますが、スピーチ原稿の達人は、自己啓発書の達人でもあり、プレゼンの達人でもあるのだなあと思いました。
そうしたことを踏まえ本書を読むと、本書の中にも多分に著者が仕掛けた啓発的要素があるかと思われますが、基本的には本書は、統計データやフリーエージェントとして働く人への取材などをもとに書かれていて、また、フリーエージェントとなることを闇雲に推奨するわけではなく、フリーエージェントの危険性もしっかり指摘しています。
解説の玄田有史氏も指摘しているように、日本の労働社会の仕組みやルールは「正社員」を前提に作られており、今後そうした（低賃金の非正規雇用という意味ではなく）豊かな職業人生に繋がるプラスの意味でのフリーエージェントとしての働き方がどの程度拡がっていくか未知数の部分も多いかと思います。
しかしながら、日本でも最近は"ノマドワーカー"などといった新しいワーキングスタイルが注目されていたりもし、また、本書では、リタイア年齢を過ぎてもインターネットを駆使してフリーエージェントとして働くことを「ｅリタイヤ」と呼んでいますが、こうした働き方は、高年齢者の働き方の選択肢の１つとして、日本でも現実的なものとなってきているようにも思います。
アメリカで起きたことの全てがそのまま日本でも起きるとは限りませんが、アメリカで見られたことの多くがその後何年かして日本でも見られるようになるというのは傾向としてあることであり、本書は、初版から10年以上経過した今改めて読んでみても、今後の日本人の働き方や生き方を考えるうえで多くの示唆に富んでいるように思いました（そうしたこともあってか、2014年にソフトカバー新装版が刊行された）。
自らの実感も含めて率直に言えば、フリーエージェントになって何年か経った人が読んで、フリーエージェントになって本当に良かったと思える本ではないでしょうか。企業内で人事に携わる人にとっても、人事パーソンとして掴んでおきたい今後の人々の働き方のトレンドを示した本であると言えますが、これ読んで、読んだ人自身がフリーエージェント志向になっても全然不思議ではない本でもあります。
【2298】 ○ 水野 俊哉 『明日使える世界のビジネス書をあらすじで読む』 （2014/04 ティー・オーエンタテインメント）
《読書会》
■2019年09月17日 第２９回「人事の名著を読む会」ダニエル・ピンク 『フリーエージェント社会の到来』
