【1199】 △ 竹内 裕 『日本の賃金―年功序列賃金と成果主義賃金のゆくえ』　（2008/11 ちくま新書） ★★★

ちくま新書というより「日経文庫」的。もっとコンサルタント的視点や提言を入れてもよかった。

　『日本の賃金―年功序列賃金と成果主義賃金のゆくえ (ちくま新書)』　［'08年］

　人事・賃金コンサルタントによる本で、日本の賃金の歴史、日本の賃金が抱えている問題点、日本企業にとって望ましい賃金制度とはどのようなものか、基本給や諸手当は今後どうなっていくか、賞与制度の方向性や賃金格差の今後、退職金制度の将来などについて書かれていますが、あまりに網羅的・教科書的で、「日経文庫」を読んでいるよう錯覚を感じました。

　「日経文庫」でもコンサルタントが書いているものがありますが（例えば、『職務・役割主義の人事』（'06年／長谷川直紀 著）は外資系コンサルティング会社マーサー・ヒューマンリソース・コンサルティングのコンサルタントによるもの）、あちらは最初から入門書であることを意図したものであり、結果的に網羅的・教科書的であることがままあるのも仕方ないとして、本書については「ちくま新書」に収めるのにこの内容は如何なものかと思ってしまいました。

　実務書としては分かり易い良い本も書いている著者なので、もう少しコンサルタント的視点や提言を入れてもいいのではないかという気がしながら読んでいましたが（タイトルだけでは本書の企図が見えにくいのも難点）、そうしたものは終わりの方の賞与制度や賃金格差について述べたところで少し出てきたかなという感じで、個人的には肩透かしを喰った感じでした。

『パートタイマーのトータル人事制度―資格・考課・賃金制度構築のすすめ方』

　最初から「教科書」だと割り切って、勉強のつもりで読めばそれほど悪い本でもないと思うのですが、そうした「お勉強」志向で「ちくま新書」を手にする読者がどれぐらいの割合でいるだろうかとか、賃金制度の業務に携わったことの無い人には字面（じづら）だけではイメージしにくい部分があるのではないかとか、要らぬ気を揉んでしまいました（文章自体が読みにくいわけではないが）。