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「働き方」を今一度考えさせられると共に、「仕事術」の体験的指南書でもある。
駒崎 弘樹 氏（略歴下記） 
http://www.florence.or.jp
『働き方革命―あなたが今日から日本を変える方法 (ちくま新書)
著者は、学生時代に起業したＩＴベンチャー出身の人で、今は、自らが立ち上げた会社を共同経営者に譲渡し、子供が病気になり普通の保育園などで預かってもらず、そのために仕事を休まねばならないようなワーキングマザーのために、そうした子供を預かる所謂"病児保育"専門の託児所のネットワーク作りをしているＮＰＯ法人「フローレンス」の代表、と言っても、まだ29歳の若さです。
今までの日本人の働き方、人生を会社に捧げるような仕事中心の人生観、その割には低い生産性、といったことに対する疑問からスタートし、ＩＴベンチャーの経営者として、それこそ身を粉にして仕事をしてきた自分を振り返り、そこから脱却していく思考過程が１つ１つ内省的に綴られていて、「働く」ということに対する根源的な思索となっている上に、新たに自分が描いたライフビジョンをどう行動に移していったかが、ユーモアを交えて語られています。
自分だけが自己実現やワークライフバランスの実現をすればいいというのではなく、社会実現（あるべき社会像の実現）を通しての自己実現ということを念頭に置き、社員、パートナーや親・家族、社会が豊かな人生を享受できるようにするためには自分がどうしたらよいかということを具体的に行動に移しています。
その手始めとして、自らが経営者である会社の「働き方」（仕事のやり方）をどう変えていったか、どう仕事の「スマート化」していったかということが、論理的・実践的に紹介されていて（いきなり「とりあえず定時に帰れ、話はそれからだ」というのも凄いといえば凄いけれど）、仕事術（メール術・会議術・報告術・残業しない術...etc.）の指南書にもなっています。
ここで言う「スマート化」が、例えば「『長時間がむしゃら労働』から『決められた時間で成果を出す』」ということとして表されているように、個人的にはこの著者に対して、やはり何事においても徹底してやる「モーレツ」ぶりを感じなくもないし、著者の抱く家族観や人生観も、新たなことを提唱しているのではなく、ある種"原点回帰"的なものに過ぎないような気もしなくもありませんでした。
でも、「働く」とは「傍」を「楽」にすることであり、その「傍」とは家族だけなく地域や社会に及ぶという発想や、「『成功』ではなく『成長』」、「『目指せ年収1000万円』ではなく『目指せありたい自分』」、「『キャリアアップ』ではなく『ビジョンの追求』」、「『金持ち父さん』ではなく『父親であることを楽しむ父さん』」といったキーワードの整理の仕方などに、通常の啓蒙書（著者は啓蒙書が好きでないみたいだが）には無い視座が感じられました。
「働き方革命」をしたら、会社でトラブルがあって倒産の危機に見舞われる、こうなったのも「働き方革命」したせいだと、今までやってきたことを全否定するような心境になった、というその話の落とし処も旨い、とにかく全体に読むものを引き込んで離さない文章の巧みさ（自分を３枚目キャラとした小説のように描いている）、もしかしたら、その点に一番感服したかも。
ただ、そうした文章テクニックはともかく、「働くということ」「働き方」について今一度考させられると共に、「仕事術」の体験的指南書としても、一読して損は無い本でした。
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駒崎 弘樹 （コマザキ ヒロキ）
1979年生まれ。99年慶応義塾大学総合政策学部入学。在学中に学生ITベンチャー経営者として、様々な技術を事業化。同大卒業後「地域の力によって病児保育問題を解決し、育児と仕事を両立するのが当然の社会をつくれまいか」と考え、ITベンチャーを共同経営者に譲渡し、「フローレンス・プロジェクト」をスタート。04年内閣府のNPO認証を取得、代表理事に。著書に『「社会を変える」を仕事にする 社会起業家という生き方』（英治出版）がある。2012年までに東京全土の働く家庭をサポートすることを志す。
