【035】 △ 日本経団連出版 『定年延長再雇用制度事例集―高年齢者を活かす１２社の取り組み』　（2005/02 日本経団連出版） ★★★

改正高年齢者雇用安定法に対応しきれていない事例も...。

　 『定年延長再雇用制度事例集-高年齢者を活かす12社の取り組み』 （'05年／日本経団連出版）

　日本経団連が、大企業の人事部の中堅実務者を集めて研究会を開催し、並行してワークショップ方式で各社事例をとりまとめ本にしたもの。
　高齢者雇用に関して、石川島播磨重工業、ＪＲ東日本、富士電機、伊勢丹、日立製作所、三井造船など12社の施策が、定年延長、再雇用など具体的な人事制度を中心に紹介されています。

　高年齢者の継続雇用にあたっては、賃金制度だけなく、退職金制度、企業年金制度の改定をはじめ、能力開発やキャリア支援、ライフプラン研修、技能や技術の伝承、健康管理などの総合的な取り組み施策が必要なことがわかります。
　つまり会社の人事戦略の方針決定が重要であるということで、白元のように「年功型・能力主義・終身雇用」を打ち出した例もあるのは興味深いです。

　ただ紹介されている事例は、'01年度からの老齢厚生年金の支給開始年齢引き上げに対応しようと'90年代から制度改定を検討し導入されたものが多く、本書は'05年に入り出版されたものですが、'04年12月施行の改正高年齢者雇用安定法にまだ対応しきれていないものもあります。

　改正同法の実質的な施行は'06年4月で、通達などを通してその具体的な中身がある程度見えてきたのは'05年に入ってからではないでしょうか。
　仕方がない面もありますが、3,000円という本の価格が割高に感じられました。