〔３３〕 年俸制のタイプと年俸の決定時期②－「半期年俸制」という考え方もある
① 半期年俸制A （半期決済型）
半期ごとに次半期の（半期）年俸額を決め、それを一定係数で等分して月々支給し、残りを賞与で支給するというタイプです。
前節②と同じ賞与固定型ですが、半期ごとに年俸額を見直せるので、企業にとってはリスク回避、社員にとっては年俸改定の機会増大につながります。
② 半期年俸制Ｂ （期待度加味型）
①と仕組みは基本的に同じですが、次半期の（半期）年俸額を決める際に、期待度をより加味して決定するタイプです。期中の役割変動にタイムリーに対応できるメリットがあります。
③ 半期年俸制Ｃ （期待度加味型）
半期ごとに、当半期の業績と次半期の期待度に基づき、むこう１年の年俸を決めるタイプです。
ですから、かたちとしては１年間の年俸制ですが、考え方としては②の半期年俸制と同じです。
