〔３４〕 賞与変動型Ａ（賞与仮決定型）年俸制－月額賞与配分と賞与支給額決定のイメージ
●賞与変動型（賞与仮決定型）年俸の月額・賞与配分と賞与支給額決定のｲﾒｰｼﾞ
賞与変動型（賞与仮決定型）年俸は、まず期末に次期年俸（基準年俸）を決定し、一定係数により月額分と賞与分に配分します。
ただし賞与分はあくまでも基準額（基準賞与）であり、実際の支給に際しては、賞与基準額のうち予め定めた変動部分に半期ごとの会社・部門・個人業績を反映させて金額決定します。（賞与固定部分も、法規上の"賞与"性維持のため、"原則としての"固定部分と断っておきます。）
● 役割等級別の賞与の支給率（最大・標準・最小）のイメージ
賞与変動部分への業績反映については、予め基準を設けておきます。
（下図は全等級一律に会社業績を反映させ、上位等級は部門業績を中心に、下位等級は個人業績を中心に反映させる例です。ただし個人業績反映の場合は、何らかの形で半期毎の評価が必要になります。）
