〔４３〕 評価反映型のポイント制退職金制度②－「評価反映型ポイント制」の設計方法
● 「評価反映型ポイント制」退職金制度の設計手順
① 新制度における退職給付水準を決める
② 既存モデルカーブを作る（既存モデルでの単年度ごとの積上げ額を調べます。）
③ 各等級別の新モデルラインを作る（ア．等級別の最終支給額の水準を仮設定
し、イ．各役割等級別の昇進モデルを作ったうえで、ウ．到達等級別に新モデルラインを作ります）。
④ ポイント単価および各等級別の付与ポイントを設定する
ここまでは、通常のポイント制（併合型）と同じです。
昇進モデルに沿った単年度ごとの積上げ額の推移イメージはグラフのようになります（５５歳以降、役職離脱し、専任職となる事例）。
「評価反映型」では、ここで設定した付与ポイントを標準評価（Ｂ）でのものとし、評価ごとのポイント格差を一定の基準により設定し、役割等級・評価別のポイント数を決めます。（下図）
