〔４１〕 ポイント制退職金制度の概要②－ポイント制の特長と併合型の制度設計の流れ
● ポイント制退職金制度の特長
① 基本給からの絶縁
"ベアハネ"が無いため、賃金昇給額に関係なく独自の水準管理が可能になります。給付抑制効果だけでなく、退職時基本給を算定基礎とした場合、定年時に最終賃金が下がった人は支給額が減ってしまう、といった制度的問題もクリアされます。
② 年功的比重の縮小し、貢献度を反映
「長期勤続に対する功労報奨」的性格を弱めるとともに、会社への貢献度を支給額に反映させることが可能になります。このことにより、中途入社者や早期退職者が極端に不利になることを回避できます。
③ 「その都度確定」
給付額（給付ポイント）が１年毎に確定するため、今時点での個々の支給水準の把握が容易であるとともに、「退職金前払い制度」や確定拠出年金制度（日本版４０１ｋ）など、次段階の制度に移行し易くなります。
● ポイント制退職金制度（併合型）の設計の流れ
① 新制度における退職給付水準を決める
全体として給付水準を上げたいのか、抑制したいのか、方向性を決めます。
② 既存モデルカーブを作る
実在者モデルから、勤続年数ごとの支給水準モデルを作成します。通常はＳ字カーブを描くことになります（下図左）。さらに、単年度ごとの増加額（積上げ額）を算出します（下図右）。
③ 各等級別の新モデルラインを作る
ア．どの等級までいった社員の最終支給額をどの程度にするか、仮設定します。
イ．各役割等級別の昇進モデル（滞留年数モデル）を作ります。
ウ．到達等級別に給付額の新モデルラインを作ります。
④ ポイント単価および各等級別の付与ポイントを設定する
③のカーブに沿う積上げ額になるように、ポイント単価と等級別付与ポイントを仮設定します。
⑤ 算定シミュレーションし、現行制度との調整を検討する
