賃金改革55
１．賃金制度
１－１ 社員格付け制度（役割等級制度）
- 〔０１〕「能力主義」－"ぬるま湯的"人事制度からの脱却が求められている
- 〔０２〕「成果主義」－「成果主義」導入の際に気をつけるべき落とし穴
- 〔０３〕「役割・成果主義」－「役割」をベースに成果主義の処遇制度を実現する
- 〔０４〕役割等級制度－「大括り（ブロードバンド）」を原則とする
- 〔０５〕役割等級の設定①－「自社適合イメージ」を持って等級区分・職群区分をする
- 〔０６〕役割等級の設定②－「役割等級基準」を作成する
１－２ 役割基準の給与（役割給）
- 〔０７〕賃金制度改革の目的と検討項目－目的を明確に。職能給か、職務給か、役割給か
- 〔０８〕賃金制度設計のポイント①－中間監督職以上は「役割給」を中心とした賃金体系に
- 〔０９〕賃金制度設計のポイント②－諸手当を思い切って"リストラ"する
- 〔１０〕役割給「基本モデル」の設計①－役割等級へ仮格付けし、仮役割給を分析する
- 〔１１〕役割給「基本モデル」の設計②－その役割に対して支払う賃金の基準額を決める
- 〔１２〕役割給「賃金テーブル」の設計①－範囲給に社員へのメッセージを込める
- 〔１３〕役割給「賃金テーブル」の設計②－一般職のレンジ設定は習熟を反映させやすくする
- 〔１４〕役割給「賃金テーブル」の設計③－レンジの上限超過者の調整給は段階を経て無くす
- 〔１５〕役割給「改定（昇給）テーブル」の作成①－改定（昇給）方法は３種類×２＝６パターン
- 〔１６〕役割給「改定（昇給）テーブル」の作成②－Ａ．「定昇累積方式」と屈折点、ポイント式
- 〔１７〕役割給「改定（昇給）テーブル」の作成③－Ｂ．「パーセント方式」とゾーンマトリックス
- 〔１８〕役割給「改定（昇給）テーブル」の作成④－Ｃ．「洗い替え方式」と多段階洗い替え方式
１－３ 変動型の給与（業績給）
- 〔１９〕「変動型給与」の検討－これからの賃金カーブと「変動型給与」への賃金体系見直し
- 〔２０〕「業績給」の検討－洗い替え方式の「業績給」を職能給・役割給と組み合わせて使う
- 〔２１〕「業績給」の適用対象と運用①－「役割給＋業績給」が一般的。ポイント制での運用
- 〔２２〕「業績給」の適用対象と運用②－役割給・業績給・役割キャリア給の組み合わせ
- 〔２３〕成果主義賃金制度の定着のために－賃金制度の "自社適合" を図る
２．賞与制度・ボーナス制度・年俸制
２－１ 業績・成果反映型賞与
- 〔２４〕日本の賞与と米国のボーナス－ "生活保障＋成果配分" vs. "ゼロベース"
- 〔２５〕業績・成果反映型賞与の設計①－一般的なタイプ（基本賞与・業績賞与・支給係数）
- 〔２６〕業績・成果反映型賞与の設計②－基礎額を基本給から絶縁した「等級別基礎額方式」
- 〔２７〕業績・成果反映型賞与の設計③－原資管理に主眼を置いた「ポイント方式」
２－２ ボーナス制度
２－３ 年俸制
- 〔３０〕年俸制とは何か－その定義と日本型年俸制の特徴、導入のメリット・デメリット
- 〔３１〕年俸制の導入に際して－導入のための条件、賃金制度上・法規上の課題と解決策
- 〔３２〕年俸制のタイプと年俸の決定時期①－運用しやすい賞与変動型A（賞与仮決定型）
- 〔３３〕年俸制のタイプと年俸の決定時期②－「半期年俸制」という考え方もある
- 〔３４〕賞与変動型Ａ（賞与仮決定型）年俸制－月額賞与配分と賞与支給額決定のイメージ
- 〔３５〕「全社員年俸制」①－「全社員年俸制モデル」の「基準年俸」構成要素
- 〔３６〕「全社員年俸制」②－「全社員年俸制モデル」の「基準年俸」の月額・賞与配分方法
- 〔３７〕「全社員年俸制」③－「全社員」のメリット、一般職に適用拡大する理由と期待効果
３．退職金制度
３－１ ポイント制退職金制度
- 〔３８〕退職金制度改革の方向性と「ポイント制退職金制度」の位置づけ－短期決済化
- 〔３９〕退職金の基本給絶縁方式とポイント制退職金制度の種類－併存型・併合型
- 〔４０〕ポイント制退職金制度の概要①－併存型の勤続ポイント・役割ポイント設定例、計算例
- 〔４１〕ポイント制退職金制度の概要②－ポイント制の特長と併合型の制度設計の流れ
- 〔４２〕評価反映型のポイント制退職金制度①－「評価ポイント」を導入した事例
- 〔４３〕評価反映型のポイント制退職金制度②－「評価反映型ポイント制」の設計方法
- 〔４４〕算定シミュレーションと全体調整①－シミュレーションにより趣旨の反映度をチェックする
- 〔４５〕算定シミュレーションと全体調整②－全体調整の考え方と制度設計のバリエーション
- 〔４６〕ポイント制への移行に際して－現行制度との調整方法、企業年金における注意点
３－２ 退職金前払い（選択）制度
- 〔４７〕退職金前払い（選択）制度の概要－「後払い」から「その都度払い」へ
- 〔４８〕退職金前払い（選択）制度の設計①－制度設計上の基本的なポイント
- 〔４９〕退職金前払い（選択）制度の設計②－制度移行時および運用上の諸問題
- 〔５０〕従来制度からの移行事例①－確定拠出年金と前払い退職金の選択パターン
- 〔５１〕従来制度からの移行事例②－基金を脱退し、完全前払いに移行した事例
- 〔５２〕新企業年金と退職金前払い制度－３つまたは２つ制度から社員が１つ選ぶ
３－３ 割増退職金制度
