HURECは、さまざまな人事労務課題について、実践的な問題解決をご提案します。
ニーズに応じた制度設計からシステムの運用・定着まで、きめ細かなサービスをご提供しています。
よく読まれている記事
- ◆マイカー通勤者の通勤手当には、高速道路使用料金も含めなければならないか
- ◆中途採用者の給与の日割計算のしかたは？
- ◆給与や賞与の振込みの際に、振込み手数料を差し引いてもよいか
- ◆法定休日に８時間を超えて労働した場合、６割増の割増賃金を支払う必要があるか
- 〔２４〕 日本の賞与と米国のボーナス－ "生活保障＋成果配分" vs. "ゼロベース"
- ◆「出勤停止以上の処分を受けた者については、賞与を支給しない」と定めることは可能か
- ◆退職者にも賃金改定後の新賃金との差額を遡及払いすべきか
- ◆早出についても割増賃金を支払う必要があるか
- ◆生理日の休暇を取得したときは欠勤扱いとして、賞与から控除をしてもよいか
- ◆三交替制の社員にシフト外の勤務をさせる場合には、割増賃金をいくら払えばよいか
- ◆誤って支払った住宅手当を給与から天引きして返還させてもよいか
- 〔０７〕 賃金制度改革の目的と検討項目－目的を明確に。職能給か、職務給か、役割給か
- 〔１０〕 役割給「基本モデル」の設計①－役割等級へ仮格付けし、仮役割給を分析する
- 〔３５〕 「全社員年俸制」①－「全社員年俸制モデル」の「基準年俸」構成要素
- 〔５４〕 割増退職金のポイント①－算定方法と支給水準、年収ベースで決める考え方
