プロフィール
●「和田人事企画事務所」所長◎「WEB労政時報」に「人事パーソン要チェック！ 新刊ホンネ書評」を連載中です（Webマガジン「jin-jour（ジンジュール）」でも閲読可能）。／◎『月刊人事マネジメント』に「あらすじで読む人事の名著」を連載中です。／◎「人事の名著を読む会／読書会」を主宰しています（参加資格を問わず、人事の名著と文芸小説等を交互に読みます）。／◎「社会保険労務士稲門会」ホームページのウェブマスターをしています。
| 1981年 | 中堅広告代理店に入社（早稲田大学第一文学部卒） |
|---|---|
| 1987年 |
同社人事部へ配転、1995年 同社人事部長 |
| 「全社員年俸制」など人事・賃金制度の策定・導入・運用に携わる | |
| 1999年 | 社会保険労務士試験合格、2000年 行政書士試験合格 |
| 2001年 | 広告代理店を退職、同社顧問（独立人事コンサルタントに） |
| 2002年 | 日本マンパワー認定人事コンサルタント |
| 2003年 | 社会保険労務士開業登録（13030300号）「和田人事企画事務所」 |
| 2004年 | NPO生涯学習認定キャリア・コンサルタント |
| 2006年 | 特定社会保険労務士試験（紛争解決手続代理業務試験）合格 |
| 1994-1995年 | 日経連職務分析センター（現日本経団連人事賃金センター）「年俸制研究部会」委員 |
| 2006年～2020年（現在） | 中央職業能力開発協会「ビジネス・キャリア検定試験問題（人事・人材開発部門）」策定委員 |
| 2009年-2010年 | 東京都労働相談情報センター「両立支援（ワークライフバランス）研修会」講師 |
| 2009年～2013年 |
早稲田大学オープン教育センター「企業法務概論」講師（ゲストスピーカー） （講義テーマ：2009年・2010年「労働基準法概論」 2011年「賃金、労働時間・休日・休暇」2012年・2013年「人事労務管理概論」担当） |
| 2014年～2017年 |
早稲田大学グローバルエデュケーションセンター「社会保険労務士実務概論」講師（ゲストスピーカー） 早稲田大学支援講座「労働・社会保険実務概論」講師（ゲストスピーカー） （講義テーマ：2014年～2017年「人事労務管理概論」担当） |
| 2015年～2018年 | 国家資格試験「中小企業診断士試験」出題委員 2015年 2016年 2017年 2018年 |
その他 執筆活動など
『日本型年俸制の設計と運用』 日本経団連出版（共著）1994年『新時代の「日本的経営」』 日本経営者団体連盟（事例執筆）1995年
『先進事例・従業員評価処遇制度』 社会経済生産性本部生産性労働情報センター（事例執筆）1996年
↓
↓
↓『労政時報』『人事実務』『人事マネジメント』『ビジネスガイド』ほか人事専門誌寄稿
↓『B-Ing』（リクルート）『企業実務』ほか一般誌・ビジネス誌寄稿
↓『ニュースJAPAN』（フジテレビ）ほか出演・取材協力
↓「社会経済生産本部」雇用システム研究センター、新人事賃金政策研究会ほか講演
↓
↓
『パートタイマー採用・育成マニュアル』 東京都産業労働局（共著）2009年リリース
『介護・福祉・医療サービス事業
の人事労務ガイドブック』 第一法規出版（共著） 2007年リリース（2020年現在年２回追録発行中）
「ＷＥＢ労政時報」人事パーソン要チェック！ 新刊ホンネ書評 2009年～（2020年現在月２回連載中）
『月刊人事マネジメント』（㈱ビジネスパブリッシング）「あらすじで読む人事の名著」 2013年～（2020年現在毎月連載中）
『ビジネス・キャリア検定試験標準テキスト 人事・人材開発２級・３級［第二版］』 中央職業能力開発協会（共著） 2014年刊行『労働・社会保障実務講義: 社会保険労務士の仕事と役割』 （早稲田大学出版部）社会保険労務士稲門会 編（共著） 2015年刊行
『ビジネス・キャリア®検定試験 過去問題集（解説付き） 人事・人材開発２・３級』 ビジネス・キャリア®検定試験研究会 編／木谷 宏 監修（監修協力）2016年刊行
●早稲田大学オープン教育センター「企業法務概論」講義風景【早大本学キャンパス７号館】
●早稲田大学グローバル・エデュケーション・センター「社会保険労務士実務概論」（人事労務管理概論）講義風景（2014年～2017年）【早大本学キャンパス９号館】
●コンサルティング実績 不動産開発・住宅賃貸（4000人：賃金制度）／教育関連出版社（200人：人事制度相談・労働組合対応）／オフィス用品リサイクル（250人：トータル人事制度）／広告会社（150人:賃金制度）／自動車学校（120人：トータル人事制度）／ＩＴベンチャー企業（40人：トータル人事制度）／外資系アパレル販売（4000人：報酬管理・時間外労働問題）／ＩＴベンチャー企業（60人：トータル人事制度）／外車ディーラー（40人：トータル人事制度）／金属加工・先端技術産業（50人：トータル人事制度）／国際特許事務所（130人：トータル人事制度・管理職研修）／スーパーマーケット（150人：トータル人事制度・考課者研修）／中古オフィス家具・事務機販売（200人：トータル人事制度）／美容鍼灸院（25人：女性マネジャー研修）／航空貨物子会社（25人：働き方改革・就業規則改定）ほか多数
●管理職研修風景 （リーダーシップ／部下コミュニュケーション／考課者研修） 【都内】
■ 企業における継続的な管理職・リーダー研修のご要請を歓迎いたします。
●リーダー研修風景 （リーダーシップ／部下コミュニュケーション／考課者研修） 【関西】
■ 関西方面の企業での管理職・リーダー研修のご要請も歓迎いたします。
●公的機関セミナー風景 （賃金制度改革の進め方）） 【関東】
■ 自治体・商工会議所等の主催のセミナーへの出講のご要請も歓迎いたします。
●社会保険労務士の先生向け講演風景 （「管理職研修を体感してみよう」）【都内】
■ 社会保険労務士の先生方の研究会・勉強会への出講のご要請も歓迎いたします。
■ 専門誌等での紹介
『月刊人事マネジメント』（㈱ビジネスパブリッシング）「人事プロフェッショナル：仕事の流儀」
『月刊人材ビジネス』（㈱オーピーエヌ／2019年４月号）「編集長インタビュー」
