
HURECは、さまざまな人事労務課題について、実践的な問題解決をご提案します。
ニーズに応じた制度設計からシステムの運用・定着まで、きめ細かなサービスをご提供しています。
よく読まれている記事
- ◆マイカー通勤者の通勤手当には、高速道路使用料金も含めなければならないか
- ◆退職者にも賃金改定後の新賃金との差額を遡及払いすべきか
- 〔42〕 評価反映型のポイント制退職金制度①-「評価ポイント」を導入した事例
- ◆法定休日に8時間を超えて労働した場合、6割増の割増賃金を支払う必要があるか
- ◆給与や賞与の振込みの際に、振込み手数料を差し引いてもよいか
- ◆生理日の休暇を取得したときは欠勤扱いとして、賞与から控除をしてもよいか
- ◆早出についても割増賃金を支払う必要があるか
- 〔28〕 プロフィット・シェア・ボーナス(利益還元賞与)-好業績時に利益の一部を社員に還元
- ◆懲戒処分を決定するまでの自宅待機期間は無給でよいか
- ◆産前産後の休業中にも賃金を支払わなければならないか
- 〔20〕 「業績給」の検討-洗い替え方式の「業績給」を職能給・役割給と組み合わせて使う
- ◆社員本人の同意があれば、貸付金の残額を退職金で相殺できるか
- 〔25〕 業績・成果反映型賞与の設計①-一般的なタイプ(基本賞与・業績賞与・支給係数)
- ◆中途採用者の給与の日割計算のしかたは?
- ◆賃金と手当の締切日が異なる場合、平均賃金はどう算定するのか