HURECは、さまざまな人事労務課題について、実践的な問題解決をご提案します。
ニーズに応じた制度設計からシステムの運用・定着まで、きめ細かなサービスをご提供しています。
よく読まれている記事
- ◆マイカー通勤者の通勤手当には、高速道路使用料金も含めなければならないか
- ◆退職一時金を分割して支払うことは可能か
- ◆賃金と手当の締切日が異なる場合、平均賃金はどう算定するのか
- ◆退職者にも賃金改定後の新賃金との差額を遡及払いすべきか
- 〔42〕 評価反映型のポイント制退職金制度①-「評価ポイント」を導入した事例
- ◆給与の締切日や支払日を変更する場合はどんな点に留意する必要があるか
- ◆法定休日に8時間を超えて労働した場合、6割増の割増賃金を支払う必要があるか
- ◆社員が死亡した場合、死亡退職金は誰に支払えばよいか
- 〔26〕 業績・成果反映型賞与の設計②-基礎額を基本給から絶縁した「等級別基礎額方式」
- 〔21〕 「業績給」の適用対象と運用-「役割給+業績給」が一般的。ポイント制での運用も
- 〔33〕 年俸制のタイプと年俸の決定時期②-「半期年俸制」という考え方もある
- ◆生理日の休暇を取得したときは欠勤扱いとして、賞与から控除をしてもよいか
- 〔25〕 業績・成果反映型賞与の設計①-一般的なタイプ(基本賞与・業績賞与・支給係数)
- 労働・社会保障実務講義: 社会保険労務士の仕事と役割
- 〔05〕 役割等級の設定①-「自社適合イメージ」を持って等級区分・職群区分をする