HURECは、さまざまな人事労務課題について、実践的な問題解決をご提案します。
ニーズに応じた制度設計からシステムの運用・定着まで、きめ細かなサービスをご提供しています。
よく読まれている記事
- ◆退職者にも賃金改定後の新賃金との差額を遡及払いすべきか
- ◆マイカー通勤者の通勤手当には、高速道路使用料金も含めなければならないか
- ◆法定休日に8時間を超えて労働した場合、6割増の割増賃金を支払う必要があるか
- ◆生理日の休暇を取得したときは欠勤扱いとして、賞与から控除をしてもよいか
- ◆賃金と手当の締切日が異なる場合、平均賃金はどう算定するのか
- 〔12〕 役割給「賃金テーブル」の設計①-範囲給に社員へのメッセージを込める
- ◆給与の締切日や支払日を変更する場合はどんな点に留意する必要があるか
- 〔25〕 業績・成果反映型賞与の設計①-一般的なタイプ(基本賞与・業績賞与・支給係数)
- ◆早出についても割増賃金を支払う必要があるか
- ◆退職一時金を分割して支払うことは可能か
- 〔42〕 評価反映型のポイント制退職金制度①-「評価ポイント」を導入した事例
- ◆給与や賞与の振込みの際に、振込み手数料を差し引いてもよいか
- ◆誤って支払った住宅手当を給与から天引きして返還させてもよいか
- 〔26〕 業績・成果反映型賞与の設計②-基礎額を基本給から絶縁した「等級別基礎額方式」
- ◆通勤手当を現物で支給する場合は賃金となるか