HURECは、さまざまな人事労務課題について、実践的な問題解決をご提案します。
ニーズに応じた制度設計からシステムの運用・定着まで、きめ細かなサービスをご提供しています。
よく読まれている記事
- ◆生理日の休暇を取得したときは欠勤扱いとして、賞与から控除をしてもよいか
- ◆賃金と手当の締切日が異なる場合、平均賃金はどう算定するのか
- ◆マイカー通勤者の通勤手当には、高速道路使用料金も含めなければならないか
- 〔５３〕 早期退職優遇制度と希望退職－両者の違いと割増退職金などの関連システム
- 〔２８〕 プロフィット・シェア・ボーナス（利益還元賞与）－好業績時に利益の一部を社員に還元
- ◆退職者にも賃金改定後の新賃金との差額を遡及払いすべきか
- 〔１７〕 役割給「改定（昇給）テーブル」の作成③－Ｂ．「パーセント方式」とゾーンマトリックス
- 〔５０〕 従来制度からの移行事例①－確定拠出年金と前払い退職金の選択パターン
- ◆社員本人の同意があれば、貸付金の残額を退職金で相殺できるか
- ◆誤って支払った住宅手当を給与から天引きして返還させてもよいか
- ◆退職後に判明した懲戒解雇事由をもとに、退職金を不支給とすることができるか
- 中小企業における働き方改革「同一労働同一賃金」の実践手順
- 〔２７〕 業績・成果反映型賞与の設計③－原資管理に主眼を置いた「ポイント方式」
- ◆賞与額の決定に際して、業務上の災害のために休業中の者を欠勤扱いとしてもよいか
- 〔１９〕 「変動型給与」の検討－これからの賃金カーブと「変動型給与」への賃金体系見直し
