2006年08月10日
●人事マネジメント全般
【001】 ○ 津田 眞澂 『人事革命―組織・人が生き返る“クラスター戦略”』 （1987/05 ごま書房） ★★★☆
【002】 ○ 日本経営者団体連盟 『新時代の「日本的経営」―挑戦すべき方向とその具体策』 （1995/05 日本経営者団体連盟） ★★★☆
【003】 ○ 牧野 昇／武藤 泰明 『新・雇用革命―人材流動化時代の新しい労働形態とプロ人材の条件』 （1999/11 経済界） ★★★☆
【004】 △ 森永 卓郎 『リストラと能力主義』 （2000/02 講談社現代新書） ★★★
【005】 △ 清家 篤 『定年破壊』 （2000/09 講談社） ★★☆
【006】 ○ 田中 滋／浅川 港 『まず、日本型人事を変えよ！―「競争」と「評価」が活力を生む』 （2001/06 ダイヤモンド社） ★★★☆
【007】 ○ 内田 研二 『成果主義と人事評価』 （2001/10 講談社現代新書） ★★★★
【008】 △ 日下 公人 『社員の幸せを追求したら社長も成果主義も不要になった！』 （2002/02 ソニーマガジンズ ） ★★★
【009】 △ 高橋 俊介 『成果主義は怖くない―「仕事人生」を幸せにするキャリア創造』 （2002/03 プレジデント社） ★★☆
【010】 △ 江波戸 哲夫 『成果主義を超える』 （2002/03 文春新書） ★★★
【011】 × 清水 佑三 『数字と人情―成果主義の落とし穴』 （2003/07 ＰＨＰ新書） ★★
【012】 △ 高橋 伸夫 『虚妄の成果主義―日本型年功制復活のススメ』 （2004/01 日経ＢＰ社 ） ★★☆
【013】 △ 金井 寿宏／守島 基博／原井 新介／他 『ＣＨＯ 最高人事責任者が会社を変える』 （2004/05 東洋経済新報社） ★★☆
【014】 ○ 城 繁幸 『内側から見た富士通－「成果主義」の崩壊』 （2004/07 光文社ペーパーバックス） ★★★★
【015】 △ 高橋 俊介 『ヒューマン・リソース・マネジメント―ビジョンの実現を可能にする組織・人材マネジメントとは何か』 （2004/10 ダイヤモンド社） ★★☆
【016】 △ 城 繁幸 『日本型「成果主義」の可能性』 （2005/04 東洋経済新報社） ★★☆
【017】 × 高橋 伸夫 『〈育てる経営〉の戦略―ポスト成果主義への道』 （2005/04 講談社選書メチエ） ★★
【018】 △ 舞田 竜宣 『１０年後の人事―成果主義はどう変わる？』 （2005/05 日本経団連出版） ★★★
【019】 ○ 太田 肇 『「外向きサラリーマン」のすすめ―ポスト成果主義の時代をどう生きるか』 （2006/02 朝日新聞社） ★★★☆
【020】 △ 大久保 幸夫／リクルートワークス研究所 『正社員時代の終焉－多様な働き手のマネジメント手法を求めて』 （2006/02 日経ＢＰ社） ★★★
投稿者 wadamy : 01:41