書評

●１９９９年
【022】 ○ 北見 昌朗 『経営が苦しいときの給料の払い方―解雇を避けて企業と社員を守るマル秘テクニック』　（1999/06 東洋経済新報社） ★★★★
【210】 × 諸富 祥彦 『トランスパーソナル心理学入門―人生のメッセージを聴く』　（1999/08 講談社現代新書） ★★
【003】 ○ 牧野 昇／武藤 泰明　『新・雇用革命―人材流動化時代の新しい労働形態とプロ人材の条件』　（1999/11 経済界） ★★★☆
【023】 ○ 中村 壽伸 『こんなに会社が変わる執行役員制―即実行できる中堅・中小企業の役員・管理職改革』　（1999/12 エルコ ） ★★★★

●２０００年
【211】 △ 新宮 一成 『夢分析』　（2000/01 岩波新書） ★★★
【041】 ◎ 小林 伸行／藤原 哲 『図解 ひとめでわかる退職給付会計』　（2000/01 東洋経済新報社） ★★★★★
【004】 △ 森永 卓郎　『リストラと能力主義』　（2000/02 講談社現代新書） ★★★
【024】 ◎ ウイリアムマーサー社 『実践Ｑ＆Ａ 戦略人材マネジメント』　（2000/04 東洋経済新報社） ★★★★★
【025】 ◎ 松田 憲二 『「仕事給時代」の人事・賃金システム―新しい職能・業績給の実践手法』　（2000/05 ダイヤモンド社） ★★★★★
【005】 △ 清家 篤 『定年破壊』　（2000/09 講談社） ★★☆
【026】 ◎ 嶋田 利広 『「人件費の構造改革」で会社は蘇る』　（2000/10 評言社） ★★★★☆
【027】 ○ 鍋田 周一 『これからの人事がわかる本―ベアも定期昇給もなくなる!? 正社員がいらなくなる!?』　（2000/12 ＰＨＰ研究所） ★★★★

●２００１年
【006】 ○ 田中 滋／浅川 港 『まず、日本型人事を変えよ！―「競争」と「評価」が活力を生む』　（2001/06 ダイヤモンド社） ★★★☆
【007】 ○ 内田 研二 『成果主義と人事評価』　（2001/10 講談社現代新書） ★★★★
【042】 ○ 北見 昌朗 『図解 小さな会社の退職金の払い方』　（2001/11 東洋経済新報社） ★★★★

●２００２年
【008】 △ 日下 公人 『社員の幸せを追求したら社長も成果主義も不要になった！』　（2002/02 ソニーマガジンズ ） ★★★
【009】 △ 高橋 俊介 『成果主義は怖くない―「仕事人生」を幸せにするキャリア創造』　（2002/03 プレジデント社） ★★☆
【010】 △ 江波戸 哲夫 『成果主義を超える』　（2002/03 文春新書） ★★★
【028】 ◎ 藤原 久嗣 『職務・成果主義による新賃金・人事制度改革マニュアル』　（2002/09 日本法令） ★★★★★
【212】 ○ 福島 哲夫 『図解雑学 ユング心理学』　（2002/10 ナツメ社） ★★★☆
【043】 ◎ 日本生命保険企業保険数理室 『確定給付企業年金のすべて』　（2002/10 東洋経済新報社） ★★★★★
【029】 ◎ 中村 壽伸 『成果主義の人事・報酬戦略―いかにして事業の成功につなげるか』　（2002/11 ダイヤモンド社） ★★★★☆

●２００３年
【011】 × 清水 佑三 『数字と人情―成果主義の落とし穴』　（2003/07 ＰＨＰ新書） ★★
【030】 ◎ 浜辺 陽一郎 『執行役員制度―導入のための理論と実務』　（2003/08 東洋経済新報社） ★★★★★
【031】 ◎ 二宮 孝 『「役割能力等級制度」の考え方・進め方』　（2003/09 インデックス・コミュニケーションズ） ★★★★★
【032】 △ 楠田 丘 『職能資格制度 〔第５版〕―その再点検・整備・リニューアル方策』　（2003/12 経営書院） ★★★

●２００４年
【012】 △ 高橋 伸夫 『虚妄の成果主義―日本型年功制復活のススメ』　（2004/01 日経ＢＰ社 ） ★★☆
【013】 △ 金井 寿宏／守島 基博／原井 新介／他 『ＣＨＯ 最高人事責任者が会社を変える』　（2004/05 東洋経済新報社） ★★☆
【044】 ○ 奥村 佳史 『会社の年金が危ない―厚生年金基金・適格退職年金はこうして減らされるそして会社は行き詰まる』　（2004/05 生活情報センター ） ★★★★
【014】 ○ 城 繁幸 『内側から見た富士通－「成果主義」の崩壊』　（2004/07 光文社ペーパーバックス） ★★★★
【015】 △ 高橋 俊介 『ヒューマン・リソース・マネジメント―ビジョンの実現を可能にする組織・人材マネジメントとは何か』　（2004/10 ダイヤモンド社） ★★☆
【033】 ○ 堀之内 克彦 『経営者のための成果主義改革の正しい進め方―図で見てわかる成果主義賃金導入の具体例』　（2004/10 ぱる出版） ★★★★
【034】 △ 溝上 憲文 『隣りの成果主義―症例、効能、副作用』　（2004/11 光文社ペーパーバックス） ★★☆

●２００５年
【045】 ◎ 三宅 直 『退職金規程と積立制度―確定給付から確定拠出へ制度改革１２の行程』　（2005/01 経営書院） ★★★★☆
【035】 △ 日本経団連出版 『定年延長再雇用制度事例集―高年齢者を活かす１２社の取り組み』　（2005/02 日本経団連出版） ★★★
【036】 ◎ 日本労務管理研究センター 『図解 新型人事制度・労務管理活用ガイドブック』　（2005/02 明日香出版社） ★★★★★
【037】 ◎ 元井 弘 『役割業績主義人事システム』　（2005/03 生産性出版） ★★★★★

【016】 △ 城 繁幸 『日本型「成果主義」の可能性』　（2005/04 東洋経済新報社） ★★☆
【017】 × 高橋 伸夫 『〈育てる経営〉の戦略―ポスト成果主義への道』　（2005/04 講談社選書メチエ） ★★
【018】 △ 舞田 竜宣 『１０年後の人事―成果主義はどう変わる？』　（2005/05 日本経団連出版） ★★★
【046】 ○ 原 彰宏 『Ｑ＆Ａ 確定拠出年金ハンドブック』　（2005/05 セルバ出版） ★★★★
【038】 ○ 山口 俊一 『３時間でわかる「職種別賃金」入門』　（2005/08 中央経済社） ★★★★
【039】 ○ 菊谷 寛之 『中堅・中小企業の業績連動賞与』　（2005/10 日本経団連出版） ★★★★

●２００６年
【019】 ○ 太田 肇 『「外向きサラリーマン」のすすめ―ポスト成果主義の時代をどう生きるか』　（2006/02 朝日新聞社） ★★★☆
【020】 △ 大久保 幸夫／リクルートワークス研究所 『正社員時代の終焉－多様な働き手のマネジメント手法を求めて』　（2006/02 日経ＢＰ社） ★★★
【040】 ◎ 滝田 誠一郎 『人事制度イノベーション』　（2006/06 講談社現代新書） ★★★★☆

投稿者 wadamy : 07:30