【1693】 ◎ 水町 勇一郎 『労働法入門』　（2011/09 岩波新書） ★★★★☆

今まで、岩波新書に無かったなあ。「読む教科書」としてはやや硬いが、優れモノではないか。

　『労働法入門 (岩波新書)』　　水町勇一郎 氏（略歴下記）

　随分ストレートなタイトルですが、今まで岩波新書に同様のものが無かったからこのタイトルが使えるのかなあ（なぜ無かったのか、やや不思議。永らく、労働法というものをそれほど意識しなくても済んだ時代が続いたということ？）。
　
　本書は、気鋭の労働法学者が、労働法は働く者にとってどう役に立つのかという観点から、大学で労働法を勉強したことがない一般社会人にも身近に感じられるようにとの考えのもと、労働法の全体像を解説した入門書です。

　まず、労働法の背景や基礎にある思想や社会のあり方から、労働法の構造や枠組みを掘り起こしたうえで、採用・人事・解雇・賃金・労働時間・雇用差別・労働組合・労働紛争などについて、近年の新しい動きも含めて、労働法の全体像を解き明かしています。

　「はじめに」の部分にある、聖書において、神によってアダムとイブに『罰』として課されたとされていた「労働」が、マルチン・ルターのよって『天賦』としての「労働」という新たな解釈になったという話や、日本の労働観は「家業」としての労働であり、日本における「労働」とは、イエという共同体に結びつき、家族のための「生業」と、自分の分を果たすという「職分」の二面が合体したものを指すという著者の見解などは、興味深いものでした。

　本編に入ると、「入門」と謳っていながらも専門書を圧縮したような感じで（「入門」だからこそ当然そうなるのかも知れないが）、労働法の全体像を網羅した、堅実且つオーソドックスな内容ではあるものの、やや硬いかなあという感じも（著者もそのことを意識したのか、その"硬さ"を和らげるかのように、各章の冒頭にエッセイ風のプロローグがあるが）。

　それでも、テーマごとに重要判例などを交えながら、これだけの内容が新書１冊にコンパクトに纏られているのは流石その著書が「水町・労働法」と呼ばれている著者という感じで、「読む教科書」として手頃な"優れモノ"ではないでしょうか。欧米諸国との比較なども随所に織り込まれていて、日本の労働法の特徴が、分かり易く浮き彫りにされているのもいいです。

　本書の中では、判例法理等が労働者にも会社にもきちんと認識されておらず、大学などで学ぶ「労働法」と実際に企業に入って味わう「現場」のギャップこそが、日本の労働法の最大の問題であるかもしれないとしていますが、そうなんだよなあと。
　
　最後には今後の労働法の方向性について述べられていて、「集団としての労働者」から「個々人としての労働者」に転換しつつある状況を踏まえて、労働法も「個人としての労働者」をサポートするシステムにシフトとしていくべきであるとする考え（菅野和夫・諏訪邦夫教授）と、労働者の自己決定を保障するためには国家による法規制が不可欠であり、とりわけ労働組合が脆弱な日本では国家法（労働法）がその役割を果たすべきであるとする考え（西谷敏教授）を紹介しています。

　その上で、著者は、「国家」と「個人」の間に位置する「集団」（労働組合や労働者代表組織など）に注目し、「集団」的な組織やネットワークによって問題の認識と解決・予防を図っていくこと、そのための制度的な基盤づくりが重要な課題であるとしています。

　こうした提言部分もありますが、全体としては、タイトル通りの「入門書」としてのウェイトが殆どでしょうか。本書の中で、使用者も労働者も労働法を知らな過ぎることを問題の１つに挙げていますが、近年、労働社会の変化に応じて労働法制にも変化が見られるにも関わらず、またそれは、労働者全般に関わる問題であるにも関わらず、こうした「入門書」が岩波新書に無かったことを考えると、意義ある刊行と言えるのではないかと。

　岩波新書にこのタイトル・ポジションを確保したということは、これから更に法改正があると、その都度改版していくのかなあ。

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水町勇一郎 1967年生まれ　東京大学教授

1986年 - 佐賀県立佐賀西高等学校卒業
1990年 - 東京大学法学部卒業
1990年 - 東京大学法学部助手
1993年 - 東北大学法学部助教授
2004年 - 東京大学社会科学研究所助教授
2007年 - 東京大学社会科学研究所准教授
2010年 - 東京大学社会科学研究所教授

《読書ＭＥＭＯ》
●「アダムとイブ－『罰』として課された労働」と「ルター－『天賦』としての労働」という対比―前者は、フランスのバカンスの権利につながり、後者はドイツの就労請求権につながる（まえがき）
●日本の労働観は「家業」としての労働―日本における「労働」とは、イエという共同体に結びつき、家族のための「生業」と、自分の分を果たすという「職分」の二面が合体したものをさす（まえがき）
●大学などで学ぶ「労働法」と、実際に企業も入って味わう「現場」とのギャップこそが、日本の労働法の最大の問題(85ｐ)
●以下、章立て
第１章 労働法はどのようにして生まれたか―労働法の歴史
１労働法の背景―二つの革命と労働者の貧困
２労働法の誕生―「個人の自由」を修正する「集団」の発明
３労働法の発展―「黄金の循環」
４労働法の危機―社会の複雑化とグローバル化
第２章 労働法はどのような枠組みからなっているか―労働法の法源
１「法」とは何か
２人は何を根拠に他人から強制されるのか
３労働法に固有の法源とは
４日本の労働法の体系と特徴
第３章 採用、人事、解雇は会社の自由なのか―雇用関係の展開と法
１雇用関係の終了―解雇など
２雇用関係の成立―採用
３雇用関係の展開―人事
第４章 労働者の人権はどのようにして守られるのか―労働者の人権と法
１雇用差別の禁止
２労働憲章
３人格的利益・プライバシーの保護
４内部告発の保護
５労働者の人権保障の意味
第５章 賃金、労働時間、健康はどのようにして守られているのか―労働条件の内容と法
１賃金
２労働時間
３休暇・休業
４労働者の安全・健康の確保
５労働者の健康を確保するための課題
第６章 労働組合はなぜ必要なのか―労使関係をめぐる法
１労働組合はなぜ法的に保護されているのか
２労働組合の組織と基盤
３団体交渉と労働協約
４団体行動権の保障
５不当労働行為の禁止
６企業別組合をどう考えるか
第７章 労働力の取引はなぜ自由に委ねられないのか―労働市場をめぐる法
１なぜ労働市場には規制が必要か
２雇用仲介事業の法規制
３雇用政策法
４日本の労働市場法をめぐる課題
第８章 「労働者」「使用者」とは誰か―労働関係の多様化・複雑化と法
１労働関係が多様化・複雑化するなかで
２「労働者」―労働法の適用範囲
３「使用者」―労働法上の責任追及の相手
４「労働者」という概念を再検討するために
第９章 労働法はどのようにして守られるのか―労働紛争解決のための法
１裁判所に行く前の拠り所
２最後の拠り所としての裁判所
３紛争解決の第一歩
第10章 労働法はどこへいくのか―労働法の背景にある変化とこれからの改革に向けて
１日本の労働法の方向性
２「個人」か「国家」か―その中間にある「集団」の視点
３これからの労働法の姿―「国家」と「個人」と「集団」の適切な組み合わせ
４労働法の未来の鍵