「●労働法・就業規則」の インデックッスへ Prev｜ＮＥＸＴ ⇒ 【1644】丸尾 拓養／丸尾 紫乃 『労働契約の視点から考える労働法と企業実務』
約７００ページに４２３のＱ＆Ａ。類書に無いボリュームと詳しさ。
『Ｑ＆Ａでわかる育児休業・介護休業の実務
育児休業や介護休業等に関する制度の導入と、実際の運用を巡って生じる問題点について、どのように法ルールを理解し、どのように対応することが適切なのかを、実務の観点からＱ＆Ａ形式にまとめたもので、約700ページに423ものＱ＆Ａがあり、類書に無いボリュームと詳しさです。
「パパ・ママ育休プラス」「パパ休暇」...といった法改正部分も分かり易く解説されていますが、それでもまだ分かりにくいなあと。法改正後の通達をみると100ページ以上もあり（まず普通は読む気がしないのでは）、こうした解説書なしには、普通の人には理解できないのではないかとも思ったりします。
「パパ・ママ育休プラス」を子が１歳２カ月になるまでではなく、１歳６カ月になるまでとすれば、保育園に入所できないなどで育児休暇を延長する場合の期間と同じになって、もう少し分かり易くなったのではないかと（この２ヵ月というのは「産後８週間」相当。つまり、女性が正味１年間、育児休業が取得できるようになったということなのだろうが、それも、父親が育休を取った場合のこと）。
例えば、同じ世帯で同時に「パパ・ママ育休プラス（１歳２カ月）」と「１歳６カ月休暇」の恩恵を享受することはできない、といった法ルールの前提となっているコンセプトを先に説明してくれると、分かり易いのだけどなあ。
「１歳２カ月」の「２カ月」というのは、産後休暇の期間（８週間）を勘案してのことだと思いますが、産後休暇の期間も育児休業期間に含まれるわけだから、「親１人子１人につき通算１年」が限度という規定を変えない限り、あまり意味がないのではないか―まあ、あまり法律にケチばかりつけていても仕方がないですが...。
本書に関して強いて言えば、図説が少ないのがやや難かなあと。厚労省の通達やリーフレットで使われた図以外は、Ｑ＆Ａに関する独自の図説が殆ど無く、全部、文章記述のみで解説しているような感じ。
それでも、文章自体はたいへん分かり易いし、制度づくりやその運用、特例的な状況への対応など、実務に踏み込んでの解説がなされて、法律や制度にまつわる大方の疑問は、それに相当するＱ＆Ａに行きつくことができるのではないかと思います。
