【1202】 ◎ 森岡 孝二 『貧困化するホワイトカラー』　（2009/05 ちくま新書） ★★★★☆

データの裏づけが十分にあり、一般にも読みやすいホワイトカラーの現状分析。

　『貧困化するホワイトカラー (ちくま新書)』 ［'09年］　　　　森岡 孝二 氏

　労働経済学者による本で、第１章で、ホワイトカラーとは何かその原像をアメリカに探る一方、アメリカにおけるホワイトカラーの置かれている情況を、データを交え分析していますが、著者はジル・Ａ・フレイザー著『窒息するオフィス―仕事に強迫されるアメリカ人』（'03年／岩波書店）の訳者でもあり、米国労働事情に対する造詣の深さを感じました。

　第２章、第３章では、日本のホワイトカラーの現状を、データを交えながら分析し、ホワイトカラーのこれまで以上に"搾られる"ようになっている現状と（ああ、アメリカと同じことになっているなあ）、過労死・過労自殺事件の判例から、その働かされ過ぎの実態を考察しています。

　第４章では、上場企業を中心に日本のサラリーマン社会における女性差別について考察、賃金差別撤廃などの裁判上のこれまでの女性たちの闘いを追い、第５章では、「ホワイトカラー・エグゼンプション」について、経済界と政府がいう「自由で自立的な働き方」とした説明の"嘘"を指摘しています。

　前著『働きすぎの時代』（'05年／岩波新書）もそうでしたが、この著者の書くものはデータの裏づけが十分にあり、参考文献や資料の読み込みもしっかりして、それでいて、学術書然とせず、一般にも読みやすいものになっている点に感心させられます（ルポルタージュ的視点が織り込まれていることもあるが）。

　個人的には、ホワイトカラーというものの増加傾向が既に止まっていること、管理職の過労死・過労自殺発生率が高いこと、ホワイトカラーの方がブルーカラーより労働時間が長くなっていること、労働時間の性別二極化が進んでいること等々多くのこと知り、収穫がありました。

　「ホワイトカラー・エグゼンプション」については、すでに残業がつかない労働者が２割いて、その中には「名ばかり管理職」として実態適用されている人が相当数おり、裁判になれば企業が負ける―その危険を回避するために、経済界と政府が持ち出したものであると。

　偽装請負などについても同様のことをいつも思うのですが、裁判になれば企業側が負けているのに、法律自体は見直さずにきた（急に規制のみを強めた）立法府（及び行政）にも問題があるのではないかと思った次第です。
　本書では、トヨタ関連企業での過労死を労災認定しなかった豊田労基の例が紹介されていますが（後に行政訴訟で労基側が敗訴）、大企業の中には裏口であの手この手の労基署対策をやっているところもあるのは確か。

　労働側の学者が書いた本ということで、企業側の人にはあまり読まれないかも知れませんが、産業構造・労働実態の変化を俯瞰する上でも参考になり、「賃金労働者とホワイトカラーの際立った違いの一つは、賃金労働者は彼の労働とエネルギーとスキルを売るが、ホワイトカラーは、多数の消費者、顧客、管理者に対して、自己の労働を売るだけでなく自己のパーソナリティを売る」（Ｃ・Ｗ・ミルズ、1957）といった引用にも、だからホワイトカラーの疲弊度は増すのだなあと納得させられたりしました。