「●労働経済・労働問題」の インデックッスへ Prev｜ＮＥＸＴ ⇒ 【739】 朝日新聞特別報道チーム 『偽装請負』
「●社会問題・記録・ルポ」の インデックッスへ
雇用労働問題の先駆的ルポ。「製造業復活」が非正規雇用により支えられていたということがよく解る。
『雇用融解―これが新しい「日本型雇用」なのか
風間 直樹 氏 （週刊「東洋経済」記者）
'07年の刊行。東洋経済新報社の記者が'02年から足掛け５年に渡って「新しい日本の雇用」の実態に関する取材をし、それを取り纏めたもので、この本の後に刊行された「偽装請負」や「ワーキングプア」等の労働・雇用を巡る諸問題を扱ったルポルタージュと比べても、カバーしている範囲とその切り込み度合いの深さにおいて出色のルポだったのではないでしょうか。
まず第Ⅰ部では、「製造業復活」と言われる裏側で、現場ではどういったことが行われているかを取材しており、序章では、シャープ亀山工場「アクオス」製造現場における非正規雇用の実態（外国人労働者の優先的受け入れにより、企業誘致が地元の雇用創生に繋がっていないという"亀山パラドックス"）を、第１章では、業務請負業「クリスタル」の実像とグッドウィルによる買収劇を、第２章では、松下プラズマディスプレイ（ＭＰＤＰ）茨木工場「ＶＩＥＲＡ」製造現場に派遣される請負労働者の実態と、ＭＰＤＰ社員の請負会社への出向（偽装請負）などを、第３章では、「外国人研修生」という名の下に奴隷のような労働条件を強いられる外国人労働者たちとその背後にある彼ら・彼女らをコーディネートする組織機構が取り上げられています。
更に、第Ⅱ部では、「働き方の多様化」と言われるなか、フリーター、パートタイマー、個人請負といった人たちがどういった情況に置かれているかを、それぞれ第４、第５、第６章で取り上げており、統計分析から見えてくるもの、改正パート労働法の問題点、或いは、労働法"番外地"とでもいう情況にある業務委託社員の問題に触れながら、こちらも多くの企業とそこに働く労働者及び業務委託社員の置かれた苦境を現場取材しています。
「雇用融解」と題した第Ⅲ部では、第７章でホワイトカラー・エグゼンプション問題、第８章で、医師（勤務医）・教師・介護士を蝕んでいる雇用環境の劣化を取り上げ、終章で、小泉内閣の構造改革・規制緩和路線が「雇用融解」を招いたことを分析・糾弾しています。
著者は本書刊行時30歳、ということは25,6から雇用労働問題を追っていたということでしょうか、取材開始当時はどの新聞や雑誌にも「クリスタルグループ」や「偽装請負」に触れた記事は無かったそうで、暗中模索での取材に関わらず（東洋経済の多くの記者のサポートを受けたとしても、基本的には、取材対象ごとにアルパイン・スタイル＝単独登頂スタイルが取られている）、内容的にはよく纏まっており、新聞社が掲載済みの連載を書籍化した際によく見られるような継ぎ接ぎ感、バラバラ感がありません。
結局、製造業の復活などと言われたものが、劣悪な労働条件の非正規雇用の労働者によって支えられていたということが本書を読み直すとよく解り、章の終わりに、折口雅博グッドウィル会長（当時）や奥谷禮子ザ・アール社長などへのインタービューが挿入されていて、折口氏は「クリスタル」のオーナーとは一度も会うことなくその会社を買収したと言い、奥谷氏は、過労死は自己責任、労働省・労基署は要らないと言っている―これらも今読むとまた興味深いというか、改めてゲンナリさせられるものでした。
因みに、奥谷禮子氏は、「規制改革会議」の元委員で、最近（'09年６月時点）西川善文社長の留任人事で揺れている日本郵政の社外取締役でもあり（'06年１月〜）、郵政公社から受注した「職員のマナー講習」の売上げは、これまでに７億円前後になるそうな。
