【1187】 ○ 竹信 三恵子 『ルポ雇用劣化不況』　（2009/04 岩波新書） ★★★☆

'０７-'０９年にかけての労働者の置かれている現場の状況を改めて俯瞰する。

　『ルポ 雇用劣化不況 (岩波新書)』 ［'09年］　 竹信 三恵子 氏（朝日新聞編集委員）

　著者は朝日新聞の編集委員で、長年にわたり労働問題を追い続けている人ですが、本書は規制緩和の後押しを受け悪化する非正社員・正社員の労働環境の現場をルポルタージュしたもの。
　'08年３月から５月にかけて朝日新聞に９回に渡って連載された「現場が壊れる」という企画記事がベースになっていますが、１年後の'09年４月の刊行ということで、'08年９月に起きたリーマン・ブラザーズの破綻に端を発する金融恐慌と世界経済の衰退に伴う国内の雇用情勢の悪化に関することも加筆修正の際に織り込まれ、結果としてタイムリーな出版となっています。

　序章・終章を除いて６章の構成で、第１章にある「派遣切り」と言われる問題などは、まさにリーマン・ショック以降、顕著なものとして注目された問題ですが、本書によれば、以前から自動車メーカーにとって派遣労働は「人間のカンバン方式」と呼ばれていたとか。
　派遣労働者には携帯メールで登録した人も多く、派遣会社の所在地も知らず、雇用保険の手続きもままならない、それでいて住居を追い出されてホームレスになれば、住所不定で再就職も出来ないという情況を伝えています。

　第２章で派遣・請負に伴ってありがちな「労災隠し」（労災飛ばし）の問題を、第３章で正社員の削減等により様々なしわ寄せを受けるパート・派遣労働者の労働環境の問題を扱っていますが、この辺りは以前からマスコミなどでよく報道されており、但し、旅行業界の添乗員は「美空ひばり」タイプより「モーニング娘。」タイプ－要するに細かいサービスが出来るベテランよりも入れ替え可能な臨時雇用が求められているという現況は新たに知りました（この部分は内容的にはほぼ新聞記事の再掲のようだが...）。

2008.3.21朝日新聞（朝刊）

　結局、こうしたことのツケは利用者に回っているのだとういうこの章での著者の指摘は、考えさせられるものがありました。

　第４章で扱っている非常勤公務員などの「官製ワーキングプア」問題や第５章の「名ばかり正社員」問題は多くの人にとって目新しいかも。　
　「名ばかり正社員」の問題は「名ばかり管理職」とパラレルなのですが、「非正社員＝ワーキングプア」というイメージから逃れるため若年社員の間で広がっており、かつて正社員と言われた人ほどに雇用保障があるわけでもなく、一方で非正社員のリーダー役として利用されているという...ひどい話。

　第６章では労働組合の現況を取材していますが、企業内組合の中には「御用組合」化しているものもやはりあるのだなあと。これからは個人加入のユニオンなどが本来の組合的役割を担っていくのかなあという気がしました。

　同じ岩波新書の『ルポ解雇』（島本慈子著／'03年）、『働きすぎの時代』（森岡孝二著／'05年）、『労働ダンピング』（中野麻美著／'06年）、『反貧困』（湯浅誠著／'08年）などの流れにある本ですが、解決策を提示するよりもルポそのものに重点が置かれているため、'07－'09年にかけての労働問題、労働者の置かれている現場の状況などを改めて俯瞰するうえでは悪くないものの、新聞をまとめ読みしているような感じも。

　本書『ルポ雇用劣化不況』は、労働ジャーナリストらが選ぶ「2010年日本労働ペンクラブ賞」を受賞しました。