個人的に特に良かった本 (①人事・キャリア)

個人的に特に良かった本 ■人事・マネジメント・キャリア①人事・キャリア ②マネジメント・ビジネス ③労働法・社会保険/労働問題) ■人文社会・自然科学 ■小説・随筆など ■映画 | メイン| NEXT ⇒ ●個人的に特に良かった本 (②マネジメント・ビジネス)
 
①人事・キャリア(64  ②マネジメント・ビジネス  ③労働法・社会保険/労働問題
 
◆人事マネジメント全般・人事賃金制度39

ハーバードで教える人材戦略2.jpg MBAの人材戦略.jpg 人事と組織の経済学 -2.jpg 実践Q&A 戦略人材マネジメント.jpg 「仕事給時代」の人事・賃金システム.jpg 「人件費の構造改革」で会社は蘇る.jpg ふじ.jpg 成果主義の人事・報酬戦略.jpg 執行役員制度―導入のための理論と実務.jpg 役割能力.jpg 新型〈人事制度・労務管理〉活用ガイドブック 多様な生き方を活かす人事制度のすすめ.jpg 役割業績主義人事システム.jpg 新しい人事戦略 ワークライフバランス.jpg 最新アメリカの賃金・評価制度3.jpg 働きがいのある会社1.jpg マネジメント・テキスト 人事管理入門.png 人材の複雑方程式  日経プレミアム.jpg 賃金制度の教科書.jpg 雇用ボーダーレス時代の最適人事管理マニュアル.jpg 人事担当者が知っておきたい、⑧の実践策。⑦つのスキル。.jpg 経験から学ぶ人的資源管理.jpg 人材を活かす企業―「人材」と「利益」の方程式.jpg 2013年、日本型人事は崩壊する.jpg 日本人事 NIPPON JINJI.jpg 人事部は見ている.jpg 戦略人事のビジョン.jpg コア人財の人事システム.jpg はじめて人事担当者になったとき知っておくべき2.jpg 人件費・要員管理の教科書2.png 正社員消滅時代の人事改革.jpg 社会的人事論2.jpg 高年齢者雇用時代の人事・賃金管理.jpg 65歳全員雇用に対応する人事・賃金・考課の知識と実務.jpg アメリカ企業には就業規則がない.jpg 人事と法の対話 有斐閣.jpg ビジネス・キャリア検定試験標準テキスト 人事・人材開発2.jpg ビジネス・キャリア検定試験 標準テキスト 人事・人材開発3.jpg 企業の人事力.jpg 遠藤公嗣『これからの賃金』.jpg プロの人事賃金コンサルタントになるための教科書2.jpg

ハーバードで教える人材戦略―ハーバード・ビジネススクールテキスト ●MBAの人材戦略 ●人事と組織の経済学 ●実践Q&A 戦略人材マネジメント ★★★★★ ●「仕事給時代」の人事・賃金システム―新しい職能・業績給の実践手法 ★★★★★ ●「人件費の構造改革」で会社は蘇る―変動人件費を定着させる新しい雇用形態へのチャレンジ ●職務・成果主義による新 賃金・人事制度改革マニュアル ★★★★★ ●成果主義の人事・報酬戦略―いかにして事業の成功につなげるか ●執行役員制度―導入のための理論と実務 ★★★★★ ●役割能力等級制度の考え方・進め方 ★★★★★ ●新型 人事制度・労務管理活用ガイドブック ★★★★★ ●役割業績主義人事システム ★★★★★ ●新しい人事戦略 ワークライフバランスー考え方と導入法 ●最新アメリカの賃金・評価制度―日米比較から学ぶもの ★★★★★ ●働きがいのある会社―日本におけるベスト25 ●マネジメント・テキスト 人事管理入門<第2版> ●人材の複雑方程式(日経プレミアシリーズ) ●賃金制度の教科書 ●雇用ボーダーレス時代の最適人事管理マニュアル ★★★★★ ●人事担当者が知っておきたい、8の実践策。7つのスキル。 ★★★★★ ●経験から学ぶ人的資源管理 ●人材を活かす企業―「人材」と「利益」の方程式 ★★★★★ ●2013年、日本型人事は崩壊する! 企業は「年金支給ゼロ」にどう対応すべきか ●日本人事 NIPPON JINJI~人事のプロから働く人たちへ。時代を生き抜くメッセージ~ ★★★★★ ●人事部は見ている。 (日経プレミアシリーズ) ●戦略人事のビジョン 制度で縛るな、ストーリーを語れ (光文社新書) ★★★★★ ●コア人財の人事システム ★★★★★ ●はじめて人事担当者になったとき知っておくべき、7の基本。8つの主な役割。(入門編) (労政時報選書) ★★★★★ ●人件費・要員管理の教科書 (労政時報選書) ★★★★★ ●正社員消滅時代の人事改革─制約社員を戦力化する仕組みづくり ●社会的人事論 (年功制、成果主義に続く第3のマネジメントへ) ★★★★★ ●高年齢者雇用時代の人事・賃金管理 ★★★★★ ●65歳全員雇用に対応する人事・賃金・考課の知識と実務 ★★★★★ ●アメリカ企業には就業規則がない: グローバル人事「違い」のマネジメント ●人事と法の対話 -- 新たな融合を目指して ★★★★★ ●ビジネス・キャリア検定試験標準テキスト 人事・人材開発2級 ★★★★★ ●ビジネス・キャリア検定試験標準テキスト 人事・人材開発 3級 ★★★★★ ●企業の人事力---人事から企業を変革させる ●これからの賃金 ●プロの人事賃金コンサルタントになるための教科書 ★★★★★


◆退職金・企業年金/目標管理・人事考課/教育研修・コーチング/採用・人材確保/メンタルヘルス(16
●退職金・企業年金 図解 ひとめでわかる退職給付会計.gif 確定給付.jpg 企業年金の法と政策.jpg 退職金規程と積立制度.jpg 総解説・新企業年金.jpg 中小企業の退職金・適年制度改革実践マニュアル.jpg 導入モデルでわかる適格年金のやめ方.jpg ●目標管理・人事考課 目標管理2.jpg 目標管理と人事考課.jpg ●教育研修・コーチング 人の力を引き出すコーチング術.jpg ●採用・人材確保 ハーバード・ビジネス・エッセンシャルズ 2.jpg 中途採用の新ルール.jpg こう変わる! 新卒採用の実務.jpg ●メンタルヘルス 労災・安全衛生・メンタルヘルスQ&A.jpg それってホントに「うつ」?.jpg 「現代型うつ」はサボりなのか2.jpg

図解 ひとめでわかる退職給付会計 ★★★★★ ●確定給付企業年金のすべて ★★★★★ ●企業年金の法と政策 ●退職金規程と積立制度―税制適格退職年金制度廃止!中小企業に最適 確定給付から確定拠出へ制度改革12の行程 ●総解説 新企業年金―制度選択と移行の実際 ●中小企業の退職金・適年制度改革実践マニュアル ★★★★★ ●導入モデルでわかる 適格年金のやめ方 ★★★★★ ●新版 目標管理の本質―個人の充足感と組織の成果を高める ●目標管理と人事考課―役割業績主義人事システムの運用 ★★★★★ ●人の力を引き出すコーチング術 (平凡社新書) ●ハーバード・ビジネス・エッセンシャルズ (2)人事力 ●1人採るごとに会社が伸びる! 中途採用の新ルール ●こう変わる! 新卒採用の実務 (労政時報選書) ●労災・安全衛生・メンタルヘルス Q&A(労働法実務相談シリーズ9)  ●それってホントに「うつ」?( 講談社+α新書) ●「現代型うつ」はサボりなのか (平凡社新書)


◆キャリア/カウンセリング

●キャリア行動 キャリア・ダイナミクス2.jpg 働くひとのためのキャリア・デザイン.jpg キャリア・コンピタンシー.jpg ●キャリア・カウンセリング キャリアカウンセリング入門.jpg ●カウンセリング カウンセリングを語る 上.jpg カウンセリングを語る 下.jpg プロカウンセラーの聞く技術.jpg 来談者中心療法.jpg 論理療法にまなぶ.jpg 自己変革の心理学.jpg

キャリア・ダイナミクス―キャリアとは、生涯を通しての人間の生き方・表現である。 ●働くひとのためのキャリア・デザイン (PHP新書)  ●キャリア・コンピタンシー―新・知的ビジネス・スキル講座 ★★★★★ ●キャリアカウンセリング入門―人と仕事の橋渡し ★★★★★ ●カウンセリングを語る〈上〉(講談社+α文庫) カウンセリングを語る〈下〉(講談社+α文庫) ●プロカウンセラーの聞く技術 ★★★★★ ●論理療法にまなぶ―アルバート・エリスとともに・非論理の思いこみに挑戦しよう ●自己変革の心理学―論理療法入門(講談社現代新書)
 
 

 
①人事・キャリア  ②マネジメント・ビジネス  ③労働法・社会保険/労働問題


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書評:HUREC AFTERHOURS 人事コンサルタントの読書備忘録



和田泰明

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This page contains a single entry by wada published on 2006年8月 7日 22:53.

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