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電機メーカーの人事制度の取材はそれなりに深いが、提案面は肩透かし。
『成果主義を超える
『集団左遷』（'93年／世界文化社）、『部長漂流』（'02年／角川書店）などの企業小説や『会社葬送－山一証券最後の株主総会』（'01年／新潮社）、『神様の墜落－"そごうと興銀"の失われた10年』（'03年／新潮社）などの企業ドキュメントで知られる作家の江波戸哲夫氏が、企業を取材し、各社の成果主義人事制度の現状を分析、考察したものです。
一般に人事制度の取材・とりまとめは専門のジャーナリストやライターが行うことが多いのですが、著者の取材はそれらに劣らない深さがあり、企業側だけでなく労働者や労働組合のコメントも取っているところにもバランスの良さを感じます。
ただし、ある時期（2001年前後）のある業界の一定規模以上の企業のみを対象にした分析なので、確かに電機業界はいろいろな面で日本の産業のリーダー的役割を果たしてきた面はありますが（例えば週休２日制を最初に導入した大手企業は「松下」）、これが日本企業全体の動向かと言われると若干の疑問もあります。
鳴り物入りで導入された新人事制度の中には、一応機能しているものもあれば尻すぼみになっているものもあることがわかり、この辺りの取材はかなり緻密で、個人的には、大企業の人事部の中には、トレンドに合わせて何か新しい制度を入れて、自社適合性のチェックは後回しになっていると言うか、軽んじられている風潮があるのではないかと考えさせられる節もあります。いや、"自社適合"にばかり重きを置いていたら、何も出来ないまま同業他社から遅れていく、という焦りもあるかも。
著者は、企業がリストラをしつつも根本的には雇用延長を図っていることに着眼し、企業への帰属意識（愛社精神）の効果は確かに見過ごせないとしています。しかしながら結論的には、企業は、年功序列・終身雇用制を弱めて従業員の帰属意識の減退を図りながらも、仕事へのエネルギーを引き出さなければならないという難しい課題を抱えていると...。
確かにその通りですが、こうしたやや"感想"的結論で終わっているため、タイトルから具体的な"提案"を期待した向きには肩透かしの内容となっていることは否めないと思います。現実は、小説や映画のようなスッキリした締めくくり方にはならないということか...。
因みに江波戸氏の小説『集団左遷』（'93年／世界文化社）は映画化もされていて、バブル崩壊後に大量の余剰人員を抱えた不動産会社が、新規事業部に余剰人員50人を送り込み、達成不可能な販売目標を課して人員の削減を図るというリストラ計画を実行し、そうした中での50人のリストラ社員たちが逆境に立ち向かっていく姿を描いたものでした。
梶間俊一監督はヤクザ映画系の出身の人で、テンポはいいし、"成果主義を超えた"かどうかはどもかく、一応"スッキリした締めくくり方"にはなっていますが、そこに至るつくりはやや粗いような気もしました（原作は未読。読めば結構面白いのかも）。
「集団左遷」柴田強兵／高島礼子
この映画で第37回ブルーリボン賞男優助演賞などを受賞したのは新規事業部のトップを演じた中村敦夫でしたが、柴田恭平がリストラされた社員のリーダーを熱演していて、この映画で「熱血ビジネスマン」のイメージが定着したとも言えるのではないでしょうか（脚本は'04年に自殺した野沢尚が書いている）。
「集団左遷」●制作年：1994年●製作：東映●監督：梶間俊一●脚本：野沢尚●撮影：鈴木達夫 ●音楽：小玉和之●原作：江波戸哲夫●時間：116分●出演：柴田恭平／中村敦夫／津川雅彦／高島礼子／小坂一也／河原崎建三／萬田久子／北村総一朗／江波杏子／伊東四朗／神山繁／湯江健幸／河原さぶ／丹波義隆／亀石征一郎／浜田滉一／佳那晃子／下絛アトム●劇場公開：1994/12●配給：東映 （評価★★★）
「集団左遷」ＴＢＳ系日曜劇場（2019年4月21日～6月23日（全10話）
出演：福山雅治／香川照之／神木隆之介／中村アン／市村正親 ほか
（原作『銀行支店長』『集団左遷』）
『集団左遷』...【2018年文庫化［祥伝社文庫］／2019年文庫化［講談社文庫］】
《読書ＭＥＭＯ》
●松山 一紀『映画に学ぶ経営管理論<第2版>
目次
第１章 「ノーマ・レイ」と「スーパーの女」に学ぶ経営管理の原則
第２章 「モダン・タイムス」と「陽はまた昇る」に学ぶモチベーション論
第３章 「踊る大捜査線ＴＨＥ ＭＯＶＩＥ２レインボーブリッジを封鎖せよ！」に学ぶリーダーシップ論
第４章 「生きる」に学ぶ経営組織論
第５章 「メッセンジャー」に学ぶ経営戦略論
第６章 「集団左遷」に学ぶフォロワーシップ論
第７章 「ウォール街」と「金融腐蝕列島"呪縛"」に学ぶ企業統治・倫理論
