あらすじで読む人事の名著　35 ロバート・キーガン／リサ・ラスコウ・レイヒー （池村千秋：訳） 『なぜ人と組織は変われないのか―ハーバード流 自己変革の理論と実践』　（2013/10 英治出版）

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あらすじで読む人事の名著　34 エイミー・Ｃ・エドモンドソン （野津智子：訳） 『チームが機能するとはどういうことか―「学習力」と「実行力」を高める実践アプローチ』　（2014/05 英治出版） was the previous entry in this blog.

あらすじで読む人事の名著　36 ロザベス・モス・カンター （高井葉子：訳） 『企業のなかの男と女―女性が増えれば職場が変わる』　（1995/03 生産性出版） is the next entry in this blog.

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