![HURECは、さまざまな人事労務課題について、実践的な問題解決をご提案します。ニーズに応じた制度設計からシステムの運用・定着まで、きめ細かなサービスをご提供しています。](http://hurec.bz/wp/wp-content/themes/hurec/img/cover.jpg)
HURECは、さまざまな人事労務課題について、実践的な問題解決をご提案します。
ニーズに応じた制度設計からシステムの運用・定着まで、きめ細かなサービスをご提供しています。
よく読まれている記事
- ◆マイカー通勤者の通勤手当には、高速道路使用料金も含めなければならないか
- ◆退職者にも賃金改定後の新賃金との差額を遡及払いすべきか
- ◆生理日の休暇を取得したときは欠勤扱いとして、賞与から控除をしてもよいか
- ◆賃金と手当の締切日が異なる場合、平均賃金はどう算定するのか
- 〔42〕 評価反映型のポイント制退職金制度①-「評価ポイント」を導入した事例
- ◆年俸制の場合、支給日前に退職する者に対しても、賞与を支払わなければならないか
- 〔18〕 役割給「改定(昇給)テーブル」の作成④-C.「洗い替え方式」と多段階洗い替え方式
- 〔28〕 プロフィット・シェア・ボーナス(利益還元賞与)-好業績時に利益の一部を社員に還元
- ◆給与の締切日や支払日を変更する場合はどんな点に留意する必要があるか
- ◆早出についても割増賃金を支払う必要があるか
- ◆通勤手当を現物で支給する場合は賃金となるか
- 〔47〕 退職金前払い(選択)制度の概要-「後払い」から「その都度払い」へ
- 〔16〕 役割給「改定(昇給)テーブル」の作成②-A.「定昇累積方式」と屈折点、ポイント式
- ◆精皆勤手当を3カ月ごとに支払う場合、割増賃金の算定基礎から除外できるか
- 〔46〕 ポイント制への移行に際して-現行制度との調整方法、企業年金における注意点