HURECは、さまざまな人事労務課題について、実践的な問題解決をご提案します。
ニーズに応じた制度設計からシステムの運用・定着まで、きめ細かなサービスをご提供しています。
よく読まれている記事
- ◆マイカー通勤者の通勤手当には、高速道路使用料金も含めなければならないか
- ◆退職者にも賃金改定後の新賃金との差額を遡及払いすべきか
- ◆生理日の休暇を取得したときは欠勤扱いとして、賞与から控除をしてもよいか
- ◆賃金と手当の締切日が異なる場合、平均賃金はどう算定するのか
- 〔42〕 評価反映型のポイント制退職金制度①-「評価ポイント」を導入した事例
- ◆年俸制の場合、支給日前に退職する者に対しても、賞与を支払わなければならないか
- 〔18〕 役割給「改定(昇給)テーブル」の作成④-C.「洗い替え方式」と多段階洗い替え方式
- 〔28〕 プロフィット・シェア・ボーナス(利益還元賞与)-好業績時に利益の一部を社員に還元
- 〔16〕 役割給「改定(昇給)テーブル」の作成②-A.「定昇累積方式」と屈折点、ポイント式
- 〔47〕 退職金前払い(選択)制度の概要-「後払い」から「その都度払い」へ
- ◆給与の締切日や支払日を変更する場合はどんな点に留意する必要があるか
- ◆早出についても割増賃金を支払う必要があるか
- 〔54〕 割増退職金のポイント①-算定方法と支給水準、年収ベースで決める考え方
- 〔26〕 業績・成果反映型賞与の設計②-基礎額を基本給から絶縁した「等級別基礎額方式」
- 〔10〕 役割給「基本モデル」の設計①-役割等級へ仮格付けし、仮役割給を分析する